纳人在线考评如何去答,海珠吹响数字人才集结号

经常被问退休金多少，怎么答？

囊中羞涩，难以启齿。弱弱地问一句:除了父母、亲人、同事、朋友，陌生人会关心您的退休金是多少吗？同事见面，被问退休金是多少？实话实说，精确到几元几角，满足好奇心，增加一点茶余饭后的谈资而已。父，母问退休金是多少？2000多不到3000的工资，我会说3000左右，能多说不少说，让父母觉得我工资够多，然后自己省吃俭用，给父母买东西时，让父母不用担心钱的问题。

除父母外的亲人，问退休工资是多少？多少就多少，然后补充一句:比上不足，比下有余。让家中亲人放心，你的生活有保障，不可能张嘴向他们借钱。被朋友问退休工资是多少时，直接拿工资短信通知，出示给朋友现场认证，知根知底，毫无保留。陌生人见面，聊得投机时，有可能被问退休工资是多少？先问对方是多少？然后根据情况做出相应回答，主动权在自己手里，想说就说，不想说就不说。

请问怎样才能过优质回答？我已经答了很多题了？

答题：怎样才能过优质问答？我已经答了很多题了？（1）我想应该是回答问题清晰，论证论据清楚，文字要在五百字左右或更多一些吧，并且再配上两三张图片更好一些；答题時加上一些实例或感受，以助于把问题谈的更透彻，最重要的是让提问者满意，让广大的阅读者得到认可、以及产生共鸣；选择一些大家关心的问题回答才更有意义，阅读量才有可能多，因为無论是阅读者还是平台都是需要阅读量的；只要坚持原创，只要坚持写作，那么相信优质的文章一定会脱影而出的。

（2）答题時尽量找与自己垂直的领域，这样你才会在自己的领域活的长久。但这样似乎限制了人们的思维也是不好的，我觉得关键是有一个度，以自己的领域爲主就可以了。平台的功能应以交流、互助、互动、互乐爲主，毕竟不是搞學术研究。不能因为参与的人多了就抬高门坎，要知道参与的人多了才会有活跃度。平台有了，台上还要有表演者，还要有观众；如果能让一些爲之賀采的观众也上台与之一起互动，才是一个好的平台，才是一个受欢迎的平台，只有这样平台才能越办越好。

（3）我在平台快一年了，但认真的关注平台也就是在疫情这段时间。我也是第二次申请文化领域了，说实在的我也经常的感到迷茫。比如说回答三国的有关问题，即包括历史也包括人文，个人认为这样的问题，無论是历史领域还是文化领域都可以回答。各个领域之间是有关连的，不是格格不入的，只要以各自领域爲主即可。比如说人是离不开生活的，那么生活领域应该是包括所有领域的。

如何完成头条申请领域的优质回答，才能通过考核？

谢谢邀请，完成头条申请领域优质回答有几个必须注意的前提：第一，最好做垂直的专项回答，你可以在选择答题的领域中确定出自己喜欢的区域，发挥自己的特长，这样的话回答问题就会更会得心应手。第二，回答问题要有有理有据，条理分明，最好分成段落，开始说明自己的观点，最后有总结。第三，头条问答现在几乎都是机器在审核，所以对字数是有一定要求的，太过于简单，很难通过优质问答，但是太过于啰嗦也不行，要保证字数在500字到800字左右，比较容易通过优质问答。

领导问你某同事是一个什么样的人，你会怎么回答？

我会根据领导问话的场景来回答。一、如果领导代表党组织和单位，正在走干部考察程序，向自己询问某同事是一个什么样的人，我会认真的、非常负责任的发表对某同事的看法，客观的介绍他的优点，实事求是的评价他的缺点。如果有其他领导、组织人事部门工作人员等同时在场，或者这些领导、工作人员与某同事关系非常亲密，就只谈优点，不说缺点。

对某同事涉及到原则性问题的缺点，事后向主要领导单独汇报，以防以讹传讹，造成不必要的误会，影响与某同事的关系。二、如果和领导单独在一起时，领导很随意的向自己询问某同事是一个什么样的人，就只说某同事的优点，不谈缺点。如果领导很真诚的要自己谈其缺点，涉及到原则性问题，可以如实汇报。非原则性问题可用具体事例说明问题，不加观点，不定性质。

例如，某同事上班期间，经常高声大嗓的接听私事电话，影响了同事们的工作一事，不说是"工作期间办私事、个人修养差"等，可以说成：某同事上班时私人电话能再少一些，说话的声音能再小那么一丁点儿就更加优秀了，等等。如果还有其他人在场，就只说某同事的优点，决对不谈缺点。三、如果某同事和自己是竞争关系，或者两人之间关系很紧张，有矛盾和隔阂，不论是和领导独处，还是有其他人在场，都只谈某同事的优点和长处，缺点只字不提。

参加单位的面试，领导跟你说单位的工资不高，你能不能接受，你该如何回答比较好？

如果你是应届生，建议以学习、增长见识、理论落地为目的，可以不用太计较报酬，这个阶段生活压力还不是特别大(比起已婚人士来说)，也比较有条件不计报酬，我一直认为：时间、注意力、学习、成长这些东西比钱更值钱，非要说钱的话，这样做也是为以后挣更多钱打基础；如果你是换工作，可能首先要考虑现报酬和原报酬有多大差距，现实情况允不允许你的报酬有这种差距？允许多久？毕竟现实问题不能不考虑；其次，建议向HR询问有没有上升的空间(包括能力提升和报酬上涨)。

为什么申请头条认证有很多人不能认证成功，兴趣认证优质答案又很少，怎样才能通过认证？

我申请认证时一切手续齐全、答题已过，就差单位写证明身份、我用组织部退休证件发过去了、认为不行必须单位证明、退休证是最好的证明⋯我认为我的身份证、组织部的退休证就可以了，没有必要非要单位的证明！对此我非常反感！我在头条发表文章推荐首页不少五十篇、有一千多人的粉丝，点赞已经过了四万了！在头条中学到了很多东西、增加了知识面、结认了一些同事！头条认证大过于死板、教条主义！我现在不再申请认证了！随便玩吧……。