煤机场是做什么,昆明煤机厂藏着一个小成都

那个时候自己年轻，公司里要求做什么，就好好做，倒也中规中矩。第一份工作，是亲戚介绍到一个国企建筑公司，在工地上做技术员。本人知道有两个，第一个是以太原科技大学为技术研发的太原重工，目前世界最大级别挖掘机就是太原重工研发的，而且上过中央电视台专访，第二个就是大同同煤集团旗下，大同机厂（可不是飞机场），是做挖掘煤炭类机械的，尤其是液压支柱也是相当有名的，看过跑男的人（奔跑吧兄弟）应该见过有一次来大同机厂介绍过液压支柱，以前有个汽车厂，叫塞北箭也红火过来，不要老是看不起额我们山西人，山西有的是人才，只是前期光吃了老祖宗的饭了，慢慢的在党中央的领导下，实现转型跨越发展，会追上其他省嘞，不要忘了我们是票号的晋商。

初中没毕业，不想上学了能干什么？

首先，不想读书这种想法就是错误的！如果现在作为学生不想读书就可以不读书，那么到了该工作时是不是也可以不上班呢？到了需要承担责任时是不是也可以放弃呢？世界上最容易的事情就是放弃。人的健康成长需要一个漫长的过程，这个过程不会一帆风顺，肯定会遇到挫折。当遇到困难时，请尝试下面的方法:1.找出困难是什么；2.分析困难产生的原因；3.找出解决困难的办法，逐条落实。

你从单位离职的真正原因是什么？主动还是被动？

我大学的专业是土木工程，就读的还是在这个专业方面全国最好的学校。但是毕业时碰到行业低谷，加上工作后发现自己并不太喜欢这方面的工作，于是先后转行于互联网，金融等行业。在近20年的职业生涯中，曾经跳槽过6次，离职过7次。每次的离职基本上都是个人主动的行为。第一阶段：以“行业转换为目的”的离职这个阶段，每一次的跳槽/离职，都是因为不满意当下的行业，想找到一个更适合自己的行业。

第一份工作，是亲戚介绍到一个国企建筑公司，在工地上做技术员。其实是个特别轻松的活，虽然工资不高，但是往后看，基本上就是朝项目经理的角色去发展。但是我不喜欢这份工作。一方面内容很枯燥，另一方面工地现场一些现象我也挺厌恶的。于是靠着自己的自学能力，面试到了一家小型互联网公司。这个阶段之后的几次跳槽，也是在不断调整自己的行业方向。

为了寻找方向，还读了很多书报了很多考试，包括：中级口译，物流证书，专利代理考试等等，不过后续都没用上...直到毕业四年后，我进入金融行业开始从事培训工作，才算稳定下来，找到了适合自己的行业。第二阶段：以“寻求职业更高发展为目的”的离职进入金融行业后，还是要从基层做起，学习各种新知识新技能。那个时候自己还年轻，公司里要求做什么，就好好做，倒也中规中矩。

在金融行业的第一家公司，曾负责了很多比较杂乱的工作和项目，但工作上的成长速度感觉不是很快。很快又一个四年过去了，突然感觉自己老了（已经到30岁了），而且在职场上的发展并没有想象中那么好，心中有些焦虑，就开始到外面去投简历找工作。这个时候，第一次有猎头打电话给我，问我要不要看一个机会。很幸运的是，我抓住了这个机会，成功跳槽到另一家金融公司，负责整体培训的管理工作。

之后在这家公司呆了2年多，我又抓住了一个机会，顺利进入外资银行负责培训和人才发展的管理工作。这个阶段中的两次跳槽/离职，对我的职场发展意义重大，也让我在职场发展方面走上了一个“快车道”第三阶段：以“追求人生梦想为目的”的离职在外资银行工作了近6年多，一切还挺顺利，但是我的内心开始不安起来。一方面自己年龄也接近40岁了，再往下就慢慢变成职场上招人比较讨厌的“35岁以上人群”；更重要的是，我的内心始终有颗“创业的心”，不一定要做多大的公司和项目，但是总想出来闯闯，做做自己喜欢的事情。

我很怕在外资银行再呆下去，就会一直呆到退休。所以2015年，即便在有很大家庭压力的情况下，我还是选择主动离职（也应该算是我的最后一次离职），离开这个给了我很多成长的地方，开始我新的人生旅程。到现在，时间又过去了6年多，我的培训师和演讲教练的事业开展地还算不错，我也有更多时间做我自己想做的事情。很多朋友会问我，如果现在有公司招人，你还会考虑回去吗？我会很坚定地告诉他们：不会。

一个公司人员流动性很大，到底说明了什么问题？

每当有人咨询我跳槽问题的时候，我都告诉他们一句话:决定跳之前，一定要了解一下公司员工的稳定性，如果员工流失率特别高，这样的企业给多少钱都不能去。否则，一不小心跳槽就成了跳坑。为什么员工流失率高的公司不能去呢？因为这样的公司可能存在四大问题。一，效益不好。公司经营不景气，甚至出现亏损，随之而来的就是降薪，或者是工资不能按时发放。

大家上班不就是为了挣钱吗，谁又不是来当雷锋的。挣不到钱，就会纷纷离职，员工流动性必然比较高。二，文化不好。有的企业家族色彩很浓，老板和老板娘的亲戚遍布公司，整天拉帮结派，争权夺利。公司分成几个派别，每一派都逼着你站队，得罪任何一派，在公司都难以开展工作。人家都是穿黄马褂，作为一个打工的，哪个也惹不起，于是只好躲了。

三，信誉不好。入职前承诺的待遇，入职以后不兑现，巧立名目进行克扣。这样的事在私企很常见。说是年薪十万，今天罚你五百，明天扣你一千，年底绩效考核打分故意压低点，三扣两扣，到手工资与合同工资相差悬殊，于是大家都拍屁股走人了。四，老板不好。还有一个很关键，老板人品不好，这是很多人辞职的重要原因。员工不奢望老板多么尊重自己，但是起码不要侮辱自己。

山西那么多煤矿，那么大的煤机市场，为什么没有诞生一家像样的煤机制造企业？

本人知道有两个，第一个是以太原科技大学为技术研发的太原重工，目前世界最大级别挖掘机就是太原重工研发的，而且上过中央电视台专访，第二个就是大同同煤集团旗下，大同机厂（可不是飞机场），是做挖掘煤炭类机械的，尤其是液压支柱也是相当有名的，看过跑男的人（奔跑吧兄弟）应该见过有一次来大同机厂还介绍过液压支柱，以前还有个汽车厂，叫塞北箭也红火过来，不要老是看不起额我们山西人，山西有的是人才，只是前期光吃了老祖宗的饭了，慢慢的在党中央的领导下，实现转型跨越发展，会追上其他省嘞，不要忘了我们是票号的晋商。