薪资是跟部门领导谈还是hr谈?沟通技巧有哪?

薪资是跟部门领导谈还是hr谈?沟通技巧有哪?

  找工作,参加面试的时候,因为和自己谈薪水的都是HR,所以,可能会有这样的错觉:薪水是由人力资源部决定的,实际上大多数公司的薪资均是有项目主管和老板来决定的,本期我们带大家了解一下薪资是跟部门领导谈还是hr谈?沟通技巧有哪?

  一、薪资是跟部门领导谈还是hr谈?

  1、究竟是谁决定了你的薪酬?

  传统人力资源分为六模块:绩效、薪酬、招聘、培训、员工关系、基础人事。

  用市场化人力体系的公司,除了部分老国企外,都是秘薪制,也就是说员工同岗不同酬,每个人的薪酬都不一样,所以薪酬组的HR是最神秘的,除了薪酬组之外,其他几个模块的HR对企业定薪和发薪的原则制度了解的都是很片面的。

  2、企业谈薪的四大流氓手段。

  1)不告诉你薪酬结构,光说月薪多少

  一般企业的薪酬结构都是由:月基本工资+月度补贴(交通、通讯、餐....)+年终奖(浮动奖金)+福利(过节费、报销额度等)构成的,

  2)上来就跟你谈年薪

  3)把企业缴纳的五险一金也算在你的工资里

  4)恶意降低福利待遇却不告诉你

  企业五险一金缴纳基数和比例是多少一定要问清,尤其是公积金的缴纳基数和比例。

  二、面试成功后谈薪资沟通技巧有哪?

  1、不要直接询问对方希望薪资。

  有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少,其实这样已经给予应聘者开价的权力,往往对企业较为不利。

  2、避免一见面就谈薪水。

  3、心理战降低对方期望

  在薪资谈判阶段都不能操之过急,要充分利用时间的维度来解决问题。

  4、只告诉薪酬范围的下限和中间值

  一般应当保留薪酬范围的上限,只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。

  5、谈薪态度诚恳

  薪资谈判的目标不是把薪资压到最低,而是为企业找到最适合的员工。

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