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　　面试必问10大问题回答技巧分享!

　　1.请做3分钟的自我介绍

　　自我介绍是你见到面试官后，第一次向面试官展示自己亮点的最重要的机会。一个好的自我介绍可以让面试官对你产生兴趣，甚至可以让面试官立刻确定你就是他们要找的候选人。所以，请不要抵触自我介绍;

　　时长3分钟左右;

　　表达需要口语化，不能太官方，不能直接背简历;

　　工作成果一定要用“数据”来表达，数据!数据!数据!(重要的事情说三遍);

　　自我介绍不固定，每次去面试都需要按照“岗位招聘要求JD”进行修改;

　　自我介绍是简历上[自我评价]+[工作经历]的精炼版。

　　2.你离职的原因是什么?

　　切记不要说领导、同事、公司的坏话!

　　如果没有特殊原因，建议不要频繁跳槽(除非你真的是一个超级强势的人)。没有面试官喜欢稳定性低的人。

　　必须用“客观原因”来形容，即使是个人主观原因，也要用“客观原因”来回答。

　　3.你上一家公司的工资是多少?

　　这个只能如实回答，不能谎报，因为有些公司需要你提供“薪资证明”或者“薪资流向”。没有必要分解工资。有些面试官会根据你上一家公司的基本工资来设定录用工资。

　　4.找工作时，你最关心的是什么?

　　实话实说，大胆自信地说出自己的求职标准，不要忘记自己的主动心态(否则你会发现自己入职后就掉坑了，会后悔的)。

　　5.你认为你对这个职位有什么优势?

　　给出明确肯定的回答，不要过于谦虚或含糊;

　　一定要用JD来回答，同时举出一个简单的例子来证明你的卖点。目的是告诉面试官“我就是你要招的人”(如:JD要求“注意细节”，然后在“注意细节”中回答);

　　一般答案是“3个优势”。

　　6.你通常如何提高自己?

　　自我提升可以从两个方面来回答:【输入学习+输出分享】:

　　7.加班怎么看?

　　你不必为了迎合公司，一天24小时，365天自称牛马。

　　不要回答“只要钱够，我可以一天不休息地工作”之类的笑话;

　　不要问面试官有没有加班费，这样会让面试官觉得你眼光太小，太在乎钱。建议以后再协商薪资，然后问HR。

　　8.你期望的薪水是多少?

　　这个问题很关键，也是决定你最终报价薪资的重要因素之一。如果超过JD的薪资范围，那基本就是不玩了;如果低于JD的薪资范围，被面试官认为专业能力不足。

　9.雇佣你的原因。

　　问题本质上属于“是什么让你如此特别?”还有“我为什么需要你?”

　　用解决问题的眼光回答这个问题。通过你的调查，甚至是目前的面试，你应该对公司面临的问题有所了解。你的回答应该集中在你能做些什么来帮助他们解决当前的问题上。

　　10..你有什么问题要问我吗?

　　问一些与工作内容或职位相关的问题，不仅让面试官觉得你想加入公司，也为你的反选举报价提供了更多的信息作为参考;

　　一般最多可以问2个问题。

　　如果是面试用人部门，切记不要问人事和行政方面的问题，比如工资、福利、工作时间等。第一，让面试官觉得你格局小，逐利，只在乎钱;其次，薪资福利是HR的范畴。