中金公司待遇怎么样(附中金公司工资构成明细）

　　在2020年里面，证券业大放异彩，这也引发了不少金融学的学生们纷纷挤破头皮成为一名证券分析师，中金公司作为国内的较为出众的证券金融公司，其地位自然是非常高的，传言中金公司的平均年薪达到了115亿元，位列各大券商的榜首，那么中金公司待遇怎么样?本期经理人网带来了中金公司工资构成明细!

　　一、中金公司待遇怎么样

　　3月30日晚间，中金公司发布的2020年年报显示，公司2020年实现收入为人民币237亿元，同比增长50.17%;实现归属于母公司股东的净利润为人民币72亿元，同比增长70.04%;基本每股收益为1.598元，加权平均净资产收益率为13.5%。公司同时提出了每10股派发现金股利人民币1.80元(含税)的分红方案。

　　经营数据方面，投行业务依然是中金公司优势项目。2020年，中金公司作为主承销商完成了A股IPO项目32单，主承销金额人民币624.2亿元，承销规模排名市场第二。公司作为主承销商完成A股再融资项目19单，主承销金额人民币404.3亿元，排名市场第四。

　　截至2020年12月31日，公司共有在职员工9372人。按员工平均薪酬=(期末应职工薪酬-期初应付职工薪酬+期末支付给职工及为职工支付的现金)/员工总数的公式计算，2020中金公司员工平均薪酬为115.57万元，平均月薪近10万。

　　二、中金公司工资构成明细

　　以中金公司投资银行部为例：

　　1、薪资总额：最新年报披露科目“支付给职工以及为职工支付的现金”包括实际支付给员工的工资、奖金、各种津贴和补贴等，以及为职工支付的养老、医疗、失业、工伤等社会保险、为职工购买的商业保险、支付给职工的住房困难补助等。

　　据统计，公司近三年平均薪酬支出为599,065.11万元。

　　以北京为例，单位为员工缴纳的五险一金比例为：养老20%;医疗10%;失业1%;工伤0.5%;生育0.8%;住房公积金12%。

　　综合考虑企业为员工支付的各种津贴、福利以及保险等费用，年度报告中“支付给职工以及为职工支付的现金”金额为实际支付给员工税前薪资总额的1.5倍左右。

　　2、薪资构成：根据行业惯例，一般企业员工薪资包括工资(基本工资+岗位工资+绩效工资)+年度奖金两部分。

　　其中：

　　(1)基本工资。基本工资体现员工的资历、工作经验和过往业绩，是员工收入中基薪部分。职级与薪级相对应，一般公司的职级(薪级)设置约为20级左右(各家公司不一样)，每个职级内部可能又分为3-6档。

　　(2)岗位工资。岗位工资在标准岗位工资的基础上，考虑专业系数和岗位系数最终确定。

　　(3)绩效工资。绩效工资体现员工工作业绩和贡献，与定期绩效考核结果直接挂钩。

　　总体上来说，工资根据员工学历、资质、工作经验、岗位以及司龄等综合因素呈阶梯分布。

　　年度奖金根据整体效益、个人表现等各方面因素综合确定。假设中金公司平均年度奖金整体金额是工资2倍。

　　模型具体参数根据企业官网以及公开渠道披露数据进行调整。

　　3、个税税率、社保和公积金缴存基数以及速算扣除数根据《个人所得税》确定;专项附加扣除根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》确定，主要包括子女教育、赡养老人 、住房贷款、住房租金、继续教育。以北京为例，假定专项附加扣除标准为住房租金1500元/月。

　　4、员工总数：在册员工人数为企业官网以及公开渠道披露数据，近三年员工人数为7,000人;员工平均年龄在30岁左右，即员工平均司龄在8-10年左右。

　　5、在员工薪资管理实务中，国内各类型企业综合考虑内外部各类因素，基本上对薪资采取“密薪制”，所有人员工资和奖金都是采取“背靠背”通知模式，透露薪资极端情况下可能还会受到处罚。