工作经历造假背调会查出来吗(关于“背景调查”,你一定要知道这些事)

工作经历造假背调会查出来吗(关于“背景调查”,你一定要知道这些事)

  背景调查在如今的求职过程中是非常普遍的,但凡求职者想要应聘到一份相对体面不错的工作,可能对方hr都会提供背调的要求。而背景调查最主要筛查的内容,就是求职者简历中所提到的工作经历。那么工作经历造假背调会查出来吗?

  一、工作经历造假背调会查出来吗

  不做背调的公司,大概率没事。

  做背调的,大概率会被发现。很简单,有太多的方法可以发现履历造。

  常见的方法:

  1.给你履职公司打座机电话,直接询问。

  2.给你履职公司的在职同事打电话询问。

  3.简历比对。

  4.核验你提供的证明人身份。比如你留了你大表哥的电话做你的领导,背调可以和企业hr(座机)了解你大表哥的情况,这种很容易出岔子。

  5.还有其他一些不太方便分享的方式。总之太多了。

  二、背调发现员工履历造假怎么处理

  1.根据《劳动合同法》第二十六条的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,该劳动合同无效或者部分无效。因为该劳动合同的无效,用人单位便可依据《劳动合同法》第三十九条之规定立即解除双方的劳动合同。

  2.根据《劳动合同法》第二十八条的规定,作为用人单位也有权要求劳动者,将通过虚构简历而获得的与其真实简历不相当部分的工资予以返还。

  3.根据《劳动合同法》第八十六条的规定,劳动者不仅仅要退还因虚构简历而多获得的工资,更有可能承担因其欺诈行为给用人单位造成的经济损失。

  一旦被发现简历造假,定会对其个人求职信用产生负面的影响,使得后面的求职过程尤为艰辛。所以,求职要诚信,你对他人真诚,别人才会接纳你,对你开诚布公。

  三、背调一般调查什么

  1.身份信息的调查

  核实求职者是否是本人,确认候选人的身份。

  2.教育背景的调查

  学历真实是背景调查的重点,也是求职者诚信的第一步,教育背景调查是核实候选人的学历、学位以及资格证书的真实性。

  3.任职资格的调查

  有些专业性的岗位对技能掌握、专业素养的要求比较高。怎么确定候选人是否真的具备这项能力呢?当该种岗位和技能有认证的、行业认可的证书时,有效的方式就是核查候选人是否具备该项技能的证书,判断证书的真伪。

  4.任职风险的调查

  招聘有风险,多少因为求职者可能存在一些道德品行、职业操守上的问题,存在任职风险,从而给企业带来经营风险。调查候选人是否具有任职岗位的风险存在,也是为企业规避风险。

  5.工作履历的调查

  根据职位的不同,背调工作经历的深度有不同,中高层员工一般都会涉及工作经历的调查,大致包括在职时间、岗位、工作职责、薪资情况、离职原因等等。

  6.工作表现的调查

  主要是指候选人的工作内容、业绩成就以及工作能力鉴定等等,也是通过访问候选人前领导、前同事、前HR等人,了解候选人的过往工作表现,得出工作表现鉴定结果。

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