劳务外包和劳务派遣哪个好一点?有啥区别?

　　现在有很多种用工的方式，一般来说劳务外包是一种方式，劳务派遣是一种方式，那么劳务外包和劳务派遣哪个好一点呢?接下来小编为大家带来详细知识，希望能够帮助到大家。

　　其实，这者之间没有好与不好，劳务派遣和外包性质上和法律上以及管理上都有所差异。与其说，劳务派遣和劳务外包哪个好，不如说劳务派遣和外包之间有什么区别?下面我们来了解下：

　　1、对象不同

　　劳务派遣，派的是人，重在“派”字，是派出;

　　劳务外包，包的可以是人也可以是活，重在“包”字，而且有很多种包法，全包、半包、包人、包活……根据发包方的需求，承包方可以准备不同的承包方案。

　　2、适用法律不同

　　劳务派遣适用于《中华人民共和国劳动合同法》，属于社会法范畴带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。

　　劳务外包适用于《合同法》，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。根据不同法律，他们承担的法律责任也有所不同。

　　3、涉及法律关系不同

　　劳务派遣涉及三重法律关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。

　　劳务外包涉及两重法律关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，承包方与其“从事外包工作的劳动者”(以下简称“外包员工”)之间的劳动法律关系，而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。

　　4、管理单位不同

　　劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。

　　劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。

　　5、用工范围不同

　　劳务派遣因为三性(即临时性、辅助性、替代性)的特点，其不应是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。

　　劳务外包则是一个有完整的功能的部分，如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。

　　6、结算方式不同

　　劳务派遣的结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定，如遇加班，还需考虑加计加班工资等因素，也即与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人”。

　　劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。

　　7、会计处理不同

　　劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。

　　劳务外包中，承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包方的工资总额。

　　8、招聘职能不同

　　劳务派遣，员工由用人单位负责招聘，占用了用人单位人力资源部大量的日常工作量。

　　劳务外包，发包方只需要负责自身常规岗位的员工招聘工作，大大降低了发包方在员工招聘方面时间及人力的投入。