面试官希望被反问什么?这几个问题一定要问!

　　面试的恼人程度大概跟初次约会不相上下，因为机会就只有这一次，只要搞砸就真的再见。经常听到许多朋友说，每次被面试官问到：“还有没有什么问题?”，总会感到一阵慌张，于是只好说：“没有，谢谢。”面试官希望被反问什么?这几个问题一定要问!

　　1.今天，部门面临的最大挑战?

　　我喜欢面试者提出这个疑问，因为这可以让他们快速了解，在应征职务中最需要面对的问题，问题的答案可能是特定的技能、改进的流程或是处理的工作量。通过面试官的回答，也让面试者有机会解释如何应对?从一来一往的问答，可以了解对方是否会是合适的人选。

　　2.和别的竞争者之间最大的不同?

　　当年，我应征现在的工作时，曾经抛出这个问题，其实这是一个值得问的好问题，通过比较你和竞争者的不同，也会发现你的独特优势，因为公司都会希望你对这个职缺是充满热情的，也希望你足够勤奋以完成每项工作。

　　面试官希望被反问什么?这几个问题一定要问!

　　3.最喜欢公司的哪一点?

　　首先，如果面试官无法回答这个问题，相信面试者的耳边都会响起警报声，认为这里可能不是个很好的工作场合。所以，可以通过这个问题，让面试官和面试者之间先进行个人交流，这种沟通将产生一种强大的连结，同时让你了解这间公司许多不为人知的优点。

　　4.同事都如何描述你的管理风格?

　　询问经理的管理风格很重要，这不仅可以知道他们对自己的看法，也能了解同事口中的他们，会是一个怎么样的经理?如果他们很愿意跟你畅谈这个提问，那将会是件很棒的事，多多了解你可能未来会合作的对象，也将有助于你做下的决定。

　　面试官希望被反问什么?这几个问题一定要问!

　　5、能帮忙描述一下通常一天工作的情形吗?

　　在你入职之前，你一定要了解清楚关于职位的一切，虽然我们看Title或职位名称好多公司都一样，但是具体负责的工作内容和工作方式都有很多区别，所以你一定不能以自己的过往经验，想当然的去猜测一个职位的细节。

　　6、公司的人才流动率高吗?为什么?

　　当你开始考虑进入一个新职位时，公司的方方面面也应当是你除了职位信息之外最应该关心的，公司是不是有些特殊的规定，或者什么规则，你一定要通过询问确定你能够接受。

　　多去网上查一查，通过一些企业信用平台搞清楚公司的实底，或者一些大厂也可以找到不少员工的评价，对比一下，自然会了解更多信息。