找工作需要问清楚的几个细节,你还不知道吗?

找工作需要问清楚的几个细节,你还不知道吗?

  找工作需要问清楚的几个细节,你还不知道吗?找工作面试的时候,我们需要了解很多事情,有些时候我们会忘记,以下是小编整理的相关资料。

  1、薪资结构

  这是最根本要弄清楚的事情,包括基本工资、绩效工资、试用期工资、工会福利、五险一金等等;包括试用期和转正之后的薪资结构,多久调一次薪情况,年终奖怎么发放,有没有没完成业绩要扣工资一说等等。

  这里特别提醒,面试时候谈的工资非常重要!非常重要!非常重要!我们工作的根本目的就是为了挣钱养家糊口,所以薪资对于我们来说就非常的重要。要知道,一般企业的调薪的机会很少,即使有了也是集体普调,如果一开始面试谈的工资就比较低,后期大家普调的时候,依然是比较低,毕竟底子就是薄。

  如果HR没有主动提起的时候,我们可委婉的询问公司的薪资水平是如何的,具体薪资构成包括哪几个方面,是税前还是税后工资等等。注意试用期工资以及正式工的工资的区别。我们不求百万年薪,但是至少对得起我们付出的劳动。薪资问题是重中之重,也是坑最多的地方,务必要好好询问。

  找工作需要问清楚的几个细节,你还不知道吗?

  首先要明白福利有哪些:免费培训、工会福利、节假日福利、加班费计算、各种有薪假、年终奖、季度奖、项目奖、社保比例等等。也许有些公司不能够提高优秀的薪资水平,但是其工作福利却是优秀的很。

  原则上公司都要缴纳五险一金,但是实际上很多企业并没有缴纳相关社保。虽然不对,但是很多员工没有能力去改变这个。有些企业虽然缴纳社保,但是按照城市最低标准作为基数去缴纳,缴纳比例也是最低。还有些企业将公司缴纳的社保钱也算在员工的工资里。

  2、工作时间

  每天几点上班,几点下班,午休时间多长,是单休还是双休。休息是休正常周末,还是休工作日,还是轮休等等。要小看工作时间的重要性,它可以看出一家公司的工作强度,待遇情况,以及换算下来的时薪到底是正常水平,还是偏低。

  3、晋升情况

  (1)、培训

  不管是应届毕业生还是职场老鸟,一般更换单位以后都会有一个实习期,时间从一个月到一年不等,具体公司有相关规定。

  这个时候我们就需要提前了解清楚,是否有入职培训,是否有试用期培训。正式入职以后是否还有机会参加各类培训等等。

  (2)、晋升

  任何企业应该有着公正公平合理的晋升渠道,只有这样才能留得住人才,能让员工看到希望。

  找工作需要问清楚的几个细节,你还不知道吗?

  如果一个企业晋升靠的是裙带关系,靠的是溜须拍马,靠的是能说会道,这样的公司没有必要去,免得没过多久有需要进行跳槽。

  4、加班情况

  公司是否经常加班,一般什么情况下会加班,加班有没有相应的补偿,例如加班费、交通补贴、晚餐补贴、调休等等。也许你看到公司给予了比较高的工资,心然怦动。但是你所不了解的是公司文化中明显有着加班倾向,每天需要多工作好几个小时还没有加班费,折算下来其实工资并不是很高。

  说实话,想找一份完全不加班的工作是不太可能的,但如果公司愿意给予相应的补偿,也是不错的待遇了。

  5、其他福利

  例如公司多久团建一次,团建一般去哪里,有没有生日福利,下午茶福利等等。

  这部分内容很多时候不能只听HR的一人之言,还要向老员工打听打听才比较准确。这类福利属于锦上添花的事情,有则加分,没有也不妨碍个人的选择。

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