面试前需要向hr了解的问题:这六个问题才是重中之重

面试前需要向hr了解的问题:这六个问题才是重中之重

  面试是一件非常重要的事情,当我们在准备阶段的时候,往往会先在线上跟HR进行初步的沟通,这些沟通也关系着我们在面试过程中能否通过,俗话说得好,知己知彼百战百胜,那么面试前需要向hr了解的问题都有哪些呢?本期我们带来六个问题,如果你可以搞清楚,一定会让你面试掌握主动权!

  一、这个岗位为什么要招人

  我们可能会习惯性地专注于工作本身,但我们没有想过为什么公司有这个空缺。

  但是问这个问题可以让你知道,是因为前员工离职,公司业务拓展,还是其他原因,更容易判断入职后的工作内容。

  情况1 前员工离职:入职后的工作内容相对明确,岗位的晋升方向也很清晰。

  情况2 公司业务扩张:新部门,新团队。岗位前景有不同可能性,工作内容不会有过多限制,因此发挥的空间也比较大。

  二、为什么大家会想留在你们公司

  站在招聘方的角度会让对方觉得你不是随便找一份工作。

  问题不一定要围绕工作内容,还可以了解其他方面,比如为什么每个人都想留在你们公司。通过这个问题,你可以知道公司的价值观,是喜欢创新,还是注重服从安排,以及它对员工的影响。

  如果是一家比较保守的公司,TA可能会回答:因为我们的福利好,双休,法定节假日都有,从来没有提到过能力提升,工作看结果之类的话题,那基本上不适合想法多的人。

  三、如果我被录用了,在我上班的头6到12周,公司最希望我做的三件事情是什么

  为了帮助你了解这个职位在做什么,你也可以进一步询问试用期的具体事项,这可以帮助你了解公司对这个职位的期望和标准。

  关于这个答案,可以分为3个版本:

  版本1:语言拼凑、支支吾吾说不清楚,要么HR不专业,要么就是公司根本不重视这个岗位。

  版本2:“上班主要就是写写文章,完成领导交代的事情”。如果是三言两语就能讲完的,那很可能意味着这是一个偏执行的工作,发展空间有限。

  版本3:能清楚地描述出岗位需要哪些技能,3个月分别要做完成哪些事情。那恭喜你,公司对岗位的规划是很清晰的,也说明团队很专业。

  四、如果一个人想要做好这份工作,需要具备什么

  了解工作内容是一方面,了解工作最需要的能力也很重要。就像问领导工作标准一样,你知道公司对这个岗位的愿景,也就是什么样的好,你可以通过他的输出标准来比较你的预期。

  五、我未来老板(或者上级主管)的领导风格是怎样的

  通过这个问题,你可以了解到所在部门的大概情况,甚至可以了解到一些工作内容和领导风格。

  这样你可以确定自己是否适合自己企业,而非摸不着头脑入职其中,结果跟领导不合。

  六、贵公司如果做出决定,我应该如何询问

  面试最尴尬的是等待回复。有时候2-3天过去了,意向公司还没有回复。

  假如你提出了这个问题,那么从一开始就掌握了主动权,而不仅仅是被动地等待,还会让对方觉得你很主动,能留下更好的印象。

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