离职的5个最佳时间预测点,跳早了没钱,跳晚了没机会

　　工作是非常重要的，如果有一份没有前途的工作，那么就没有必要再耗下去了，本篇文章经理人网(jingliren.org)小编分享的是离职的5个最佳时间点，有想法的你可千万不要错过!

　　1、金三银四

　　金三银四指的是每年的三四月份，每年此时都会迎来职场中一波离职潮，当然也是企业的招聘潮。

　　此时大家年终奖该拿的已经拿到了，年假该休的也休完了。对过去一年有什么不满意的都会选择在这个时候释放。于是就有相当的人员选择在此时离职，同样，企业无论是有员工离职的补员还是年前未招到的岗位，都会选择在此时大量的招聘，抓住一年当中第1个招聘旺季。

　　相对于年前机会来说，金三银四主要适用于那些有工作经验的人。当然招聘的企业多，但求职的人也更多，所以竞争压力相对比较大。

　　选择在金三银四跳槽的人要注意一点，因为此时机会很多，但竞争压力同样大，所以该果断的时候就要果断，犹豫很容易看花眼，也很容易被别人先下手为强。

　　2、金九银十

　　每年的九十月份是一个收获的季节，此时大学生都以开学，很多应届毕业生已经开始选择实习的单位了，所以金九银十这一时期主要是进行校招，对于有少量工作经验的人是一个很好的机会。

　　在金九银十这个时期内，企业主要对外释放的岗位以实习生或管培生等初级岗位为主。这些岗位都需要公司前期做相当的投入，用于人员的培养，在此时找工作的人一定要识别出企业招聘的真实用意，尽量选择一些规模较大的公司或品牌名声较好的公司。有不少公司是以招管培生的名义来招普通员工，这个不得不提防，中招了再出来就是，但要是错过了今年的金九银十，你可能就要等到明年了。

　　3、试探老板升职涨薪失败的时候

　　对于自己的升职涨薪要求已经提出，得到老板的拒绝。

　　很多职场人会考虑继续留下来(前提是在这家公司已经做了很久)，其实很多职场人还抱有幻想，请将幻想破灭，老板是不会考虑短期再给你什么重任了。

　　而且印象已经改变，你的心里不平衡性随之加大，是开始考虑离开了。

　　4、职业瓶颈期

　　职业瓶颈期更多的是指个人的瓶颈，此时的表现是人工所从事的职业上升空间，公司是有的，只是说员工自身的成长卡在了一个瓶颈上，导致无法把握住内部的机会。

　　这种个人职业的瓶颈，如果不突破，很可能会一直卡住你。在原单位这样一个熟悉的环境里，单纯的靠自己是很难突破这个瓶颈的。如果你正处在自己的职业瓶颈期，你对自己的职业还有更高的期望和动力，最好的选择是关注外部机会，选择一个好的机会，换一个新的环境，比在原来熟悉的环境中，更容易让你获得个人职业瓶颈上的突破。

　　5、发年终奖前

　　按时间顺序来说，跳槽最好的第1个时期是在发年终奖前，但这个时期并不针对每一个人，因为年终奖是每个公司一年中最大的一次激励，对很多人来说都很重要。所以放弃年终奖而辞职，并不适合于每一个人。

　　次年前这离职的机会主要适用于那些有丰富工作经验的人。这一时期成为辞职最好的机会的原因主要有以下两个。

　　(1)竞争压力小。此时已近年底，大部分公司都不会选择大量招聘。同样因为还有不久即将发年终奖了，很多人也不愿意放弃即将到手的年终奖，而在选择在此时跳槽。所以就整体而言，此时跳槽的竞争压力是最小的。

　　(2)有可能谈到高薪。年底还在招聘的企业大多会比较急，同时又因为此时选择跳槽的人相对较少，再加上此时离职的人是放弃了年终奖的，结合这3点选择在此时跳槽的人不仅相对竞争小，而且有机会谈到更高的薪酬。

　　当然也必须在此提醒一下，选择在年前跳槽的人，一定要先看好机会再跳，不能裸辞。第二，对机会的把握一定要多看几次，已到年关了，招聘压力大是一方面，但经过大半年的招聘，还没有招到人的岗位，一般也不是简单的岗位。