北京八维集团创新教育，培养复合式人才

成立以来，北京八维集团始终致力于就业教育，依托集团结构优势、地理位置优势、双师配置优势，培养“软实力”、“硬实力”兼具的复合式互联网人才，毕业学生遍布各大互联网公司。为了确保学生们能够学以致用，北京八维集团以年为单位，升级课程体系，确保学生们学习到最前沿的行业知识。

北京八维集团致力于就业教育

在教学过程中配备“双师”即讲师与工程师进行教学，确保同学们在学习过程中既有通俗易懂的理论知识，又有理论在实际工作中的应用案例，这样教出来的学生必定“见多识广”！再者在教学管理上，八维采用“单科阶段精进，教师教研室接力”的教学模式，每个学习阶段都是最优教师承接该部分的教学任务，教学接力最后一棒由实战能力最优的项目经理承接。

北京八维集团实现“学生完全自主管理”

让学生能够打牢每一个知识基础、走好每一步路，在“专注、强化、激励”中，找到学习的兴趣和热情，掌握每一门学科和阶段的重点。除了以上，日考、周考、月考，加上阶段性的专业比赛，让学生在千磨万击的考试和测验中，精进技能，巩固所学，学有所成，学有所获！并且，“重修制度”让教师绩效与学生成绩挂钩”，保证了每一个学生不掉队，在专业知识学习上做到“不达不止，不获不归，不会不休”。在软实力方面，八维的教育同样独具特色，决定着学生未来的可持续发展能力和综合素养。“软实力”指学生的管理能力、带领团队的能力等。八维通过学生管理系统打造软实力，实现“学生完全自主管理”。

北京八维集团提升学生的“软实力”

首先通过组建管理体系，赋予每个学生职责，使每一位学生都是管理者也是被管理者。其次老师提供方法与具体操作要求，围绕数据和问题开会、总结，进行管人理事，锻炼管理与带团队能力，锤炼良好的沟通表达能力，从而提升学生的“软实力”。另外，除了“硬实力”“软实力”外，八维还特别为学生量身定做了“巧实力”。即让学生面试环节在有限的时间里巧妙展现自身硬实力和软实力，从而获得工作岗位的能力。

经过多年的探索，北京八维集团逐步打造了独具八维特色、实践优势的“就业模式”、“实训模式”等。与此同时，为了让学生从容应对面试，北京八维集团还专门打造了专业的就业指导课程，从简历撰写到面试过程都有专门的培训，针对性地教授给学生面试技巧，指明面试注意事项，讲解职场礼仪，分享职场经验，帮助学生们快速成长为优秀的“职场人”。