濮阳职业技术学院人力资源管理（信息化方向）专业专业都学些什么?

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随着全国各地技校的衍生，河南地区近些年可以选择的技校数量也变得越来越多，而初中毕业生要想未来能到一份薪水满意的工作，选择一所就业率比较高的职业技术学校就显得尤为重要了。而今濮阳职业技术学院是很多中学生和家长都比较关注的一所学校，这里小编整理了濮阳职业技术学院人力资源管理（信息化方向）专业专业都学些什么?的资讯信息，希望可以帮助你择校。

濮阳职业技术学院人力资源管理（信息化方向）专业介绍

培养目标：

本专业旨在培养现代企事业高素质的管理人才，通过信息化、专业化、形象化的培养模式，使本专业人才能进入高新技术行业，从事企业管理、行政工作、人事工作、培训工作、企业薪酬福利、绩效管理的工作、员工关系工作等现代化企业复合型管理人才。

核心课程: 人力资源信息化系统开发与维护、员工招募与选择、员工培训与开发、人力资源概论与规划、员工绩效考评与管理、心理学在人力资源管理中的应用、劳动法与员工关系、工作分析、办公室实务、职业素养、企业级实训。

职业发展趋势:

1、战略型人力资源专家人才

未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即是围绕着企事业的战略目标而进行的。战略型人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务。未来企业的利益相关者主要是指本企业、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。

2、人力资源服务中心专属人才

随着外在环境的变化，企业在人员、组织结构、管理等方面必然会出现一些变化，如此，企业的人力资源管理职能也必然会出现一些变化。具体表现在缩小规模即裁员的趋势；技术进步要求减少某些部门，如会计和管理部门的工作量的趋势；在世界范围内配置资源的趋势；公司合并以此获得人才的趋势；管理层次减少的趋势；实行风险付酬的趋势；适应强、变化速度快、重新配置资源的趋势。

3、管理信息化技术人才

企业信息化系统管理的发展，使人力资源在管理技术上使用先进技术，便于建立无纸系统与世界各地快速管理与传递信息、大数据的抓取与分析有利于管理人员作出重大决策。

就业岗位:

信息化人力资源管理系统的开发与应用、Office Automation System(移动办公系统）、智能移动人事管理平台，高企站点管理、企业行政人员、办公室工作人员、人力资源助理、招聘专员、薪酬专员、培训讲师、员工关系师、经理助理、技术总监助理、行政人事主管、人力资源经理。

可考证书:

助理人力资源师（国家劳动与社会保障部）、助理企业培训师、员工关系师、ACPE认证、CAPM认证

濮阳职业技术学院简介

　　濮阳职业技术学院2001年4月由原濮阳教育学院、濮阳广播电视大学、濮阳师范学校、濮阳工业学校组建，填补了濮阳市全日制高等院校历史空白。2015年4月河南大学濮阳工学院获批，龙都濮阳开启了本科高等教育发展新征程。学院办学历史上溯到1950年建校的濮阳师范学校，当时称平原省立师范学校，办学成就卓越，在豫北地区具有较大影响，为社会培养了数以万计的优秀人才。河南省人民政府原秘书长郭洪昌、建业集团董事长胡葆森，远大集团党委、副总裁兼空调公司总经理丁元刚等一批政企精英从这里走向更加广阔的天地。

　　学院占地1162亩，建筑面积31万平方米，固定资产总值8.5亿元，教学仪器设备总值8500万元，馆藏纸质、电子图书合计115万册。建有教学楼13栋、学生宿舍楼14栋、教师公寓14栋，另有图书馆、学生餐厅、综合实训楼、室内体育馆。拥有国家级示范性实训基地2个，省级示范性实训基地5个，市级重点实验室4个，校内外实践实训基地233个。

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