就业，什么叫就业

1，什么叫就业

就业的含义是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。

就业就是没有工作过的人，现在去找工作。再就业就是以前做过工作，现在没有工作了，要再找工作。劳动者就是所有在做事情的人，成年工已成年的工作人员，什么叫未成年工，就是没成年的工作人员，童工就是用儿童做工作人员，失业就是下岗，没工作。下岗失业是被工厂强行辞退的人员，就业困难人员就是在就业方面，没有优势的人员。

2，什么是就业

就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。就业界定：一是就业条件，指在法定劳动年龄内；二是工资条件，指获得一定的工资；三是时间条件，即每周工作时间的长度。

3，就业是什么意思

您属于就业人员。先说明下什么叫失业——指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员或虽然从事一定的社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的，视同失业。“就业”是相对于失业而言的，只要您的薪酬待遇不低于你所在城市的居民最低生活保障标准就视同为就业。

就是上班,工作了

找着工作的就算就业

就是为了毕业之后能迅速找到工作，所学知识是和工作是息息相关的，并不是全面的学习各类知识

属于

4，留学生就业机构哪里有？

海归求职网（haiguiqiuzhi）

海归求职网（haiguiqiuzhi）是国际知名求职服务机构海职国际（CareerGlobal）旗下专业留学生海归求职平台，在留学生海归圈有广泛的影响力。

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5，云南大学怎么样,就业前景如何

云南大学在东部绝对认可，现在很多学生报考云大是以为云南的环境好，适合学习修养。而且是211工程大学，还是不错的。我就是那里毕业的。兄弟去吧，你绝对不会后悔，现在修了新校区，环境更是没得说就业率也很高

养目标：本专业旨在培养具有科学的民主法制信念，具备坚实的法律理论基础、掌握相关禁毒工作知识、社会工作知识，具有较高的外语水平和计算机应用能力，能适应禁毒相关工作的高级专门人才。学制四年，授予法学学士学位。 主要课程：刑法学、民法学、刑事诉讼法学、禁毒学概论、毒品分析学等。就业方向：本专业毕业生可到国家机关、武警部队，特别是公安机关、行政机关、检察机关、审判机关等与禁毒工作相关的法律实务部门工作 据我所知禁毒学好像几年都没招生了，其实在云大是个好专业，几年没招，就业肯定有保证的。

6，“就业”的定义是什么？

就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。

就业界定：

一是就业条件，指在法定劳动年龄内；

二是工资条件，指获得一定的工资；

三是时间条件，即每周工作时间的长度。

通过鼓励富裕阶层，能人，大学生创业，振奋企业家精神，为人民群众提供工作岗位以实现就业。国家对各类企业实行在资金、货源、场地、原辅材料、税收等方面给予支持和照顾的政策。

扩展资料

要成功地从事某种职业，常常需要一般就业能力和特殊就业能力的有机配合。如果一个人只有一般就业能力而无特殊就业能力是很难胜任某种职业的，一个不精通医术的大夫又如何能给病人治病呢。

同样，只有特殊就业能力而无一般就业能力的人也是很难在事业上取得成功的，一个缺乏团结协作、全心全意为人民服务的精神，缺乏事业心和责任感的人，纵使有多娴熟的职业技术，最终也会成为职业的失败者。

参考资料来源：百度百科-就业

7，就业的含义

就业的含义就是一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。如果再进一步分析，则需要把就业从三个方面进行界定，即就业条件，指一定的年龄；收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；时间条件，即每周工作时间的长度。在我国，就业人口是指在16周岁以上，从事一定社会劳动并获取劳动报酬或经营收入的人员，其中，城镇就业人口是指在城镇地区从事非农业活动的就业人口。包括在国有单位、城镇集体单位、股份合作单位、联营单位、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台投资单位、外商投资单位和个体工商户从业的人员。

《劳动法》第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

8，昆明就业的好处

找到老乡了，昆明就业的话我觉得买什么东西都比较方便，且昆明的物价我感觉除了房子其它都跟地州差不多，且昆明美图较多，综合下来吃得、用的比地州还便宜；其次就是昆明企业较多，就业面较广；气候条件好，曾听好多外省人说昆明比家乡好；生活节奏较其它省城慢，工作压力不太大。

三本类应届毕业生在昆明就业还是比较松适的，比较适合于任职私营个体业主单位，空间较广，竞争压力还不是很大；至于你说的“排斥”，我想只不过是很少招聘单位的刁难而已，昆明有的用人单位的确比较特殊，因为公司属于本地化的企业，所以招聘的人才难免是适合当地水土的，即无语言障碍、能和昆明人随心沟通的，而且对昆明环境和销售网络情况比较知晓的，所以昆明本地毕业生的确有一定的优势，但是只要你有挑战、攀登的勇气，我想还是有人认可和欣赏你的，找工作之前必须调整好心态摆正意识，只有这样才能被你所看重的公司看重。

9，大学生昆明就业

昆明发展前景在西部还是不差，位居成都、西安之后，一些国企或大型民企有机会的。待遇1000-10000都可能，但是也有失业风险。公务员相对稳定，失业风险几乎为0，但是待遇也稳定，涨幅小，初录用大约2000多

你好！如果你要上国企光凭自己还不是十分的容易。无论你去国企还是私企。为人处世能力才是王道。地产行业昆明最近发展的不错。无法建议你去做什么，不晓得你的个性。但是刚开始几年一定要锤炼的。只要能学东西就好。希望对你有所帮助，望采纳。

专业不好，建议考公务员，打工不是长久之计

昆明完美花卉正在招聘信息管理方面的人才，不知道你是否对那行业感兴趣，前途倒是光明，百度搜索昆明完美鲜花批发网，问问他们老板现在还要不要人

不知道楼主找到工作没有，我也面临和你一样的尴尬，比你还要纠结的是我的专业比你偏多了，有找到工作的话能不能指点一下就业

10，什么是就业

就业指得到职业；参加工作：劳动～；～人数逐年增加。 企业界学术界提出了“可就业性”新概念。 具体说来，劳动者随时有“下岗”另谋职业或改变工作岗位的可能，但每个人必须提高自己的“可就业性”，意味着人人都要争取掌握两项或两项以上的专业和技能。 现在，许多行业的雇主和工人们很欣赏“灵活劳动”这个新概念，甚至认为机动灵活的用工方式是“新世界经济的现实”。一些企业正在向双轨雇佣制方向发展。其核心轨道是全日制的正式雇员队伍，辅助轨道是机动灵活的临时工队伍，每天约有150万临时工在企业里忙碌。同时还存在着规模庞大而又种类繁杂的散工队，其中有秘书、保安人员、工程师、校长、总裁等，他们灵活地用不用方式（以钟点计、以天数计、以工作项目计等）为企业或社会服务。 目前这个散工队伍约占劳动力大军的1/3，到2000年“散工”将超过正式工的人数。 失业人员认为，提高素质（主要是知识的技能），以适应就业市场的需要，是就业的关键。 由于对领取失业救济金有规定期限，所以失业者有尽快找到工作的强烈愿望真是一个头疼的话题。 就是具有劳动能力的公民在法定的劳动年龄之内依法从事某种有报酬的社会职业。是劳动者的权利。

面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握 . 当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合， 找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步走。 1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受 2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。 3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命， 赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。 。。。 . 理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。 三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。 许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。 一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处， 那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好， 但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。 在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验， 积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验， 这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。 应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！ . 祝你成功！

11，昆明就业情况

恩 只要有能力找工作一定不难的 开始出来一定要吃苦耐劳。

首先 我是老板不会选择应届生 理由：1.客观的：没有社会经验，这个一般对一个不大的企业来说是比较致命的缺点，谁都想能找一个马上能有产出的员工，招一个完全没有经验的，由传，帮，带等到培养成熟，需要一段颇长的时间，这期间对公司还不会有产出或产出很少，期间花的时间和精力更难评估了，所以比起那些一招进来就可以有产出弥补工资成本的资深业务来说，应届生很难与别人竞争。 从我们公司来算，如果请一个应届本科生，1200-1500 左右，基本上前三个月不用考虑他们能主动拿到单子，也就是我就要给先付出4500多左右，如果多请3-4个，来增加成交率，首先要多付13000-20000之间，还没有包括对他们的培训，社保等乱七八糟的东西，这些烦都烦死，正是未见其利，先见其害。不得不让很多企业主去考虑成本问题。 这里主要分析一些主观原因，引以为戒。 2。主观的： 1)。太浮躁了，基本很多大学生都拿着骑牛找马的心态，很多呆不够半年就溜了，吃着碗里看着锅里的，所以他们在学习业务的时候，通常浅常即止，因为没有打算长做，因此也不会投入，因此也难做好业务。再加上这年头企业老板都精明了，知道自己的民营企业都有不完善的地方，很容易成了别人的跳板，所以也就不愿意找新人了 2)。个性太强，现在的年轻人都太娇气，个性十足，说得不好听的，太自我和自私，永远都是想着自己的利益，任何事情都会以自己的权利和利益去跟老板争辩议论。很多都希望自己一定要先把理给占了再说，比较较真。其实我倒也不是叫学生们不要争取自己的利益，这是他们应有的权利，但一个人如果完全没有一旦吃亏精神，是很难和别人相处得，在生意场上，从来都是你先敬我一尺，我敬你一丈 3)。 缺乏吃苦，耐心，勤奋的品格。现在的人都好像比较欠缺耐心，很多业务就因为业绩经过短期努力没有起色就放弃了，而且很多产品和企业的运作知道点皮毛就算了，没有深究，所以业务一直施展不开。其实就一个字：心理的懒惰。其实外贸或者其他的销售也好，需要的是持之以恒的研究，思考和重复工作才能慢慢见效的。外贸除了自己当老板外，本身来说，并不是一个高收入的行业。这一点要有心理准备所以给应届生来说，有几个建议 1。不要工作换得太频繁了，这个对你求职和工作都没有好处。没有人愿意找一个浮躁的员工。初次工作，如果不是企业实在太烂，出于修炼自己来说，就呆上2-3年以上再换，方便以后求职 2。给自己早点选好行业，然后深究，这样才会积累，有高工资了 3。多替别人着想，少点自我，辩论不如实干，这个世界真理永远是结果胜于雄辩。而且老爱辩论的人，通常是口比手利害，骗不了别人，却蒙了自己

三本类应届毕业生在昆明就业还是比较松适的，比较适合于任职私营个体业主单位，空间较广，竞争压力还不是很大；至于你说的“排斥”，我想只不过是很少招聘单位的刁难而已，昆明有的用人单位的确比较特殊，因为公司属于本地化的企业，所以招聘的人才难免是适合当地水土的，即无语言障碍、能和昆明人随心沟通的，而且对昆明环境和销售网络情况比较知晓的，所以昆明本地毕业生的确有一定的优势，但是只要你有挑战、攀登的勇气，我想还是有人认可和欣赏你的，找工作之前必须调整好心态摆正意识，只有这样才能被你所看重的公司看重。

现在哪里都不好干，尤其刚毕业的大学生，从实际着手，都仍然有20%以上在失业中。说实话，卖保险啊搞直销啊什么的，一步步来。东莞的打工者已经把自己去年的工资降低50%来找今年的工作，真正的好工作不容易得到，不要把目标定的太高粪草工作一抓一大把

12，什么是就业及就业应具备的条件？

就业是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的经济活动。 就业应具备的条件：（一）良好的职业道德1、爱岗敬业；2、遵纪守法，诚实守信；3、和睦互助，团结协作；4、勇于竞争，不断创新。（二）、能力结构1、专业技术能力；2、经营管理能力，包括：(1)善于经营.(2)善于管理.(3)善于用人.(4)善于理财；3、综合能力，包括：(1)把握机遇的能力.(2)抗挫折的能力.(3)交往公关能力.(4)创新与挖潜能力。

如何找到一份好工作想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~

希望对你有帮助！什么是就业？ 就业，是指从事一定的社会劳动并取得劳动报酬的经济活动。就业具有如下特征： 第一，具有劳动能力的人从事了劳动； 第二，这种劳动必须得到社会的承认； 第三，这种劳动必须是有报酬和有收入的。 就业人员是指，在一定年龄以上，在某一特定短期内，从事劳动的人员。按照国际劳工统计学家会计提出的标准，就业人员包括以下几种涵义： （1）在规定的短期内（一周或一天）从事有报酬或有收益的工作人员； （2）已经从事现在的职业，但在规定的时期内因疾病、事故、休假、旷工、机械故障、产业竞争等原因暂时停止工作的人员； （3）雇主与自谋职业的人员。 部分国家，如美国对就业人员的定义与上述标准有一定的差异，他们将就业人员定义为一切为挣工资或为利润而工作的人，以及在家族企业和农场每周工作15小时以上的人，就业人员中不包括从事家务劳动、义务劳动的人。就业须具备的条件:到陌生的外地务工，是对外务工者的文化、技术、工作经验和胆识勇气的考验。要想顺利外出，顺利找到工作，顺利拿到工钱，还应该做多方面的准备。俗话说：“在家千般好，出门事事难。”只有做到有备而出，外出后才能够有条不紊，遇事不惊，争取一个好的开始。外出务工需要哪些条件？按《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》的规定，外出就业必须同时具备四个条件：1、达到16周岁以上的法定就业年龄，有劳动能力。《禁止使用童工规定》禁止国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户招用不满16周岁的未成年人；禁止任何单位和个人为不满16周岁的未成年人介绍就业；禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。2、具备必要的职业技术能力。在一般情况下，农民工经过技能培训获得一定的技能，有利于外出找工作，获得较高的报酬。在两种情况下必须接受必要的职业培训：第一种是未能继续升学并准备从事非农产业工作或进城务工的初、高中毕业生，必须接受劳动预备制培训并取得相应证书；第二种是从事国家规定的实行就业准人的工种，上岗前必须接受专门的培训，并取得《职业资格证书》。3、具有独立承担民事责任的能力，并且不因外出而影响其承担的法律责任和义务。按《民法能则》的规定，18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，也可以视为完全民事行为能力人。 4、办理身份证、暂住证、就业证、婚育证明等证件