工资查询，工资明细如何查

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美妞们，上午好。

今天她理财品牌小编替她姐值一天班，和大家聊聊月薪过万这件事。

月薪一万是个里程碑，曾经它是很多人遥不可及的梦想。

不过当传销的话术变成“加入我们，月薪过万不是梦”时，你就可以知道月薪一万已经降为普罗大众向往的目标了。可是另一方面，《月薪一万，我活得像狗》《在北京，月薪一万只是讨饭》这类文章时不时也能在朋友圈刷屏，引起五环内人群的狂欢。

小编不禁疑惑：在北京月薪一万真的只是讨饭？

根据招聘网站的数据报告，北京2017年冬季的平均薪酬已经达到一万/月了，所以月薪一万算低收入吗？

其实不然。薪酬这个概念是包含了公司给交的福利如五险一金等，薪酬一万，实际月薪大约7千多。再看看北京人社局、统计局公布的数据，2017年全市职工的平均年薪为10万出头，平均月薪是8千多点。考虑到年薪里有部分是年终奖等不确定收入，实际平均月薪还要更低，跟薪酬报告的数据基本一致。

月薪一万的话，薪酬大约是14000+，其实是远高于平均线的。而且，这仅仅是上班族的平均线，如果考虑到没有正式工作、从事小买卖的人，那么北京城镇人口年平均收入57230元，即月收入4769元。如果再加上农村人口，数字还会更低。因此，月薪一万在北京已经超越70-80%的人，在全国范围就更不必说。

所以月薪一万高吗？

猜一猜2018年的一万相当于2008年多少钱？

按照GDP增长率或者人民币广义供应量推算，大约等于5000元。再往前10年，也就是1998年的3000元左右。10年让一万元的购买力下降一半，但我们内心还是对一万这个数字抱有谜之期待。

那么，月薪一万会活得像狗吗？如何让月薪一万的生活看起来像月薪五万？

先算算税后收入有多少。

按照全额五险一金来算，税后是7696.6，由于每个月可以无成本提取1500元公积金用于租房，以及还有200元的医疗保险在个人账户可以自由提出，实际到手是9396.6

如果没有公积金，社保按最低比例交，实际到手是9345，二者基本一致。

如果你过得是中低配版的生活，那么支出如下：

明细

房租水电2500/月（非长租公寓，非一居室，非市中心）

吃饭每天5+20+15=40，1200/月

穿衣：淘宝/优衣库，平均每月500，一年6000不算少了，毕竟也不需要月月买衣服

交通：地铁每天10块，周末默认宅家里，230/月

手机话费：50（现在基本用微信发信息和通话，用不了多少话费）

偶尔犒劳自己一顿好吃的：200/月

护肤品和洗漱用品：200/月

家居用品：一年1200，100/月

以上总共：5000/月

收入9300+，支出5000，结余4300+，零头就当买水果零食偶尔打车吧，每个月存4000元，一年就有4万8，也就是说，结余已经超过了全国一半人以上的月工资了。

由于人情支出每个人有差异，每年再留出8000元，用于人情、旅游、买书学习等不固定的支出（想攒钱就多读书吧）。那么一年还能攒下来4万。手机3年买一个iPhone 5000块，（如果你喜欢安卓也可以折算成三个一千多的安卓机）一年也不到2000了。买个电脑5000用3年，一年也是不到2000。再买份保险吧，万一得重病一夜返贫怎么办？保障型意外险+医疗险+重疾险，年均2000。感冒发烧看病买药，年均2000。扣掉这些还剩32000多。如果会投资理财起码还可以加上4-10%的年化收益，这里先不计入。

如果你觉得这样的生活过于拮据，可以按照中高配版的生活计算支出：

明细

房租水电：3500/月

吃饭：10+30+30，2100/月

穿衣：800/月

交通：每天20，600/月

手机话费：100

偶尔犒劳自己一顿好吃的：400/月

护肤品/数码产品/兴趣爱好：500/月

家居用品：300/月

以上总共：7300

一年结余2000*12=24000，

电脑+手机+保险+看病=8000/年，人情+学习+旅行=10000/年。

这样下来，每年还能剩下6000元，勉强够一个名牌包包。基本月光。

原来，丝毫不算奢侈的生活就能让月薪一万的人月光。是的，这还没计算养娃和赡养父母的费用。

为什么月薪过万的生活看起来竟如此不精致？

海蓝之谜、神仙水、欧洲游、LV包、高级餐厅……那些种草的大V们没有告诉你的真相是：这些东西都不是为月薪一万的无产青年准备的。

如果你选择低配版的生活，好好理财，一年还能攒下不少钱，给未来的生活打下根基。如果选择中高配版的生活，钱花光了还抱怨自己“活得像狗”，那可能是一只虚荣的狗。

考虑到中国人多数还是很穷的，月薪一万不高但是也不低，即使在北京这种精英聚集的一线城市，月薪能过万的人比例也不过十之二三。但是，月薪一万也不足以让你过精致生活还攒下钱。当然，家里有矿另说。

之所以有隐形穷人，就是因为很多人月薪一万却以为自己可以过上月薪五万的生活。

年轻人，面对自己的收入，我劝你诚实。

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按月执行，给未来的自己发工资

临近岁末，职工们关心的“钱袋子”问题，又有一批最新消息传来。

快来看看，哪些与你有关？

1

义务教育教师

平均工资不低于当地公务员

据教育部网站消息，目前，仍有一些地方未将义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员的规定落实到位。下一步，教育部将加强省级统筹，优先落实义务教育阶段教师工资收入政策；对于没有落实到位的省份，将定期开展督查，力争用三年时间解决工资待遇问题，凡未达到要求的地区要限期整改达标，财力较强的省份要加快进度，切实保证义务教育教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平，让他们享有应有的社会声望。

2

国有企业职工

多省出台改革国有企业工资决定机制实施意见

今年5月，国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，明确了改革工资总额决定机制、改革工资总额管理方式、完善企业内部工资分配管理，健全工资分配监管体制机制等重点内容。

截止目前，江西、甘肃、福建、广西、陕西等省份已经出台了关于改革国有企业工资决定机制的具体实施意见，如：

陕西

提出完善工资与效益联动机制。具体为：企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。按照有关规定，企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。

福建

《意见》明确，全面实行工资总额预算管理，完善工资与效益联动机制，工资总额实行可升可降，通过改革充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性，促进收入分配更合理、更有序。具体有：省属企业应建立健全全员业绩考核制度，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩。

3

农民工

保障农民工工资支付

据人社部网站消息，近日，2019年春节前保障农民工工资支付工作视频会议在北京召开。会议要求，要深入开展春节前农民工工资支付情况专项检查，全面排查欠薪隐患，及时受理举报投诉案件，限时解决欠薪问题，保持对欠薪违法行为的高压震慑态势，积极营造关心关爱农民工、保障农民工劳动报酬权益的良好氛围。

4

技能人才

加强技能人才激励保障

10月，人社部印发《技能人才队伍建设实施方案（2018—2020年）》。实施方案要求，加强技能人才激励保障。提高技术工人待遇，完善加强技能人才队伍建设的政策措施。

近期一些省份也就如何激励和培养技能人才提出了有针对性的措施。

辽宁：国企高技能人才人均工资增幅不低于管理人员

辽宁省近日发布《关于进一步提高技术工人待遇的实施意见》，提出要试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励，鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴和课时补助，关键技术岗位实行协议工资或项目工资等多项措施提高技术工人待遇，以更好培育技术技能型劳动者的“工匠精神”。

意见明确，特别是在国有企业，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。

湖南：技校毕业生也能评职称、报考公务员

湖南省近日印发《关于加强技能人才培养建设技工大省的意见》，意见要求，湖南要打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。取得高级技师(一级)、技师(二级)国家职业资格的一线工程技术类高技能人才，经单位考核推荐，可申报参加工程系列相关专业副高、中级职称评审(考试)。技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生，分别按中专、大专、本科学历落实相关待遇，同等参加职称评审(考试)、公务员招考、企事业单位招聘、应征入伍、确定工资起点标准等，并按规定享受相关就业创业补贴政策。

意见明确指出，对具备创新能力、现场解决问题能力和业绩突出的一线优秀技能人才，经企业认可，可以破格晋升高一级职业技能等级。

此外，湖南规定，国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅不低于本单位管理人员人均工资增幅。

5

全科医生

改革完善全科医生薪酬制度

今年初，国务院印发了《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》，要求到2020年，城乡每万名居民拥有2—3名合格的全科医生。

为了全面提高全科医生的职业吸引力，多地也推出了相关实施意见。

如提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，建立正常增长机制；

设立全科医生津贴；

对长期扎根基层、作出突出贡献的全科医生，按照有关规定给予表彰奖励；

进一步放宽职称晋升学历和资历条件等。

6

青年律师

实施青年律师最低工资保障制度

全国律协日前审议通过了《中华全国律师协会关于扶持青年律师发展的若干意见》，明确要实施青年律师最低工资保障制度，为青年律师办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。律师事务所应当与青年律师签订劳动合同，支付最低保障工资。

来源：工人日报客户端

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