岱湖公园安保保洁中标是什么公司,打造高颜值生态之城

我想说的是，一我不允许公司人员出现勾心斗角的局面，说什么话办什么事都要负责任，讲证据是最重要的，我绝对不会按照各打五十大板的方式去和稀泥。我2015年面试的是维修技术员，当时普工工底薪2500，我是3400。我老婆在一家邮政公司上班，签约的是劳务公司派遣，不属于邮政，后来又换了一家劳务公司，职位不变，工作地点不变，工作内容不变，工作时间不变。

华为外包员工是什么样的群体？

华为外包员工是什么样的群体？我和我老婆都曾是华为外包员工，就职于东莞松山湖。我细致的为你讲解什么是华为外包员工以及外包员工的工资待遇如何。我已经于2020年12月31号离职，因为华为被美国打压而导致订单大减不得不进行裁员，而外包员工是没有任何补偿的！首先和大家说一下，华为除了研发部门以外也是做生产的，而且工厂很大占地几千亩，生产基地遍布深圳和东莞，其中以东莞松山湖为核心，制造部员工超过五万人。

我是2015年3月份通过面试进入的华为。在这之前还不知道劳务派遣这种用工方式，直到进入华为才明白自己并不是华为的一份子，只是第三方公司的员工，以出差的方式进入华为厂区完成工作而已。当然外包员工也是有机会转正的，但在2014年之后这种机会就少了很多。因为华为官方已经下发邮件明确表示一线员工转正大门已经被关闭！能转正的也只有办公室文员，或者产线的工段长职位以上的员工才可以转正。

要问外包员工想不想转正？答案是肯定的。我在这里着重给大家解答一下华为生产部门也就是华为工厂的员工薪资情况。首先，华为的正式工和外包员工是同薪同酬的，为这个政策点赞。截止目前为止华为工厂的最基层员工也就是产线员工的最低薪酬是：底薪4900元，加班按照底薪算，每个月最多加班80个小时，加上绩效之类的，在华为最基层的操作员每个月税前工资大概在8000—11000元左右。

相比于工厂流水线员工来说，这个工资还是很有竞争力的。因为华为厂区周边工厂的普工工资普遍在4000—5000元。我2015年面试的是维修技术员，当时普工工底薪2500，我是3400。后面华为大范围的涨了几次工资，截止去年我的底薪为7500元，综合工资税前约为10000—14000元。着重强调几点，华为的正式工和外包工工资是一样的。

正式工拥有的福利待遇外包员工几乎都有，像晚上加班有宵夜领取等等，唯一的区别就是正式工年底年终奖是一个月的平均工资，而外包员工的年终奖是一个月底薪。还有一个就是正式工不管是被辞退还是自己离职都有N 1的补偿加上股票分红，而外包员工一分没有。还有一点就是正式员工工龄满五年可以购买公司虚拟股票获得年终分红，这是外包工永远也别想的事情。

但为什么那么多外包工想转正呢？这就是我的下场决定的。因为正式工是和华为签订劳动合同，华为一般不会辞退你。但是外包员工就不一样了，华为订单少的时候就会把你退回外包公司，美名其曰是退回，其实就是不花成本的辞退了。你能找华为说理吗？说不通啊，因为你本来就不是华为的员工，你再去找外包公司？外包公司说我再给你找其他工厂吧。

门卫举报保洁私卖纸箱废纸，领导却说：多大点事啊！你怎么看？

我因为和朋友一块开了个公司，去年就遇见了一个和“门卫举报保洁私卖废品”类似的事件。我们的公司由于业务拓展，在临县设置了一个业务分理处，整个分理处算上管理层一共16个人，这16个人中还包含门卫大爷和食堂阿姨，这件事就正和门卫与食堂阿姨有关。这个分理处我们公司给到门卫和食堂做饭阿姨的工资总数是4000块钱，这个食堂阿姨最初就是门卫大爷的朋友介绍过来的。

后来我了解到的情况是，由于门卫大爷白天有别的工作干，所以他只是下午四点以后到第二天早晨这段时间值班，食堂阿姨除了做饭还要值白天的班。于是他们两个协调好具体职责后，报给我们财务上的工资是，门卫大爷拿1500，食堂阿姨拿2500，休假制度执行公司规定，每个月轮休4天。但是他们两个后来之所以发生矛盾，甚至闹到我们总公司的管理部门，原因是门卫大爷对于食堂阿姨做饭的种类产生怀疑，且疑似对于食堂阿姨自己做主去外边选购食材这个问题意见很大，他的意思是他想推荐一家卖菜的店铺，建议我们去那里选购食材。

因此这个门卫大爷还写了封举报信，大致内容是去年6-9月，每个月饭费开销16个人每月15000块钱明显超支，说其中有2000块钱的开支被食堂阿姨私吞了，并且似乎有威胁之意说，如果公司不管这件事，他就不打算干了。我本以为这都不是什么事，也是我们行政主管那天正好给我闲聊说到了这件事，在我的管理理念里，我比较崇尚一团和气，份内的事该干好就干好得了，如果我没有明确说不行的事，不禁止就是许可，按照我们总公司这块食堂饭菜的水平，分理处一个月16个人花销15000基本是差不多的。

但是这出本不该有的官司还是要断，于是我们后勤主任就出面协调了这事，给的中心意思是双方能不能把误会消除，别制造无畏的麻烦，结果双方都不让步。后来既然门卫大爷说食堂阿姨有私吞钱财的嫌疑，那么你就得提供证据出来，结果他可能只是单纯的为了泄愤吧，最终没有拿出什么证据来，第二天还没等我们作出决定，门卫大爷自动辞职了。

我想说的是，一我不允许公司人员出现勾心斗角的局面，说什么话办什么事都要负责任，讲证据是最重要的，我绝对不会按照各打五十大板的方式去和稀泥。其次我觉得某些岗位之间，它存在着隐性的利益竞争，相互之间会觉得，你该有的我也该有，如果我得不到你也别想得到。就像楼主说的这个问题，门卫大爷举报保洁阿姨私卖纸箱等废品，那么作为公司不可能不知道这事，只是不想在这种小事上去计较，保洁的职责就是收拾卫生的，有点瓶瓶罐罐和废纸攒起来卖也不是什么大事，换个角度某些脏兮兮的垃圾不也正是靠着人家去清洁处理么，凡是都需要两面性的去看。

为什么现在很多单位和个人公司招保安人员？是因为保安流动性大还是待遇有点低呢？

最主要的是工资低，时间长十二小时！而且社会地位低遭人白眼；拿规章制度去要求业主或人员遭人抵触，甚至漫骂攻击！不按规矩又受公司领导批评甚至扣钱，有些公司甚至以犯错(睡岗、玩手机)罚钱为创收！保安这工种两头受气！如果年轻人作保安，谈个女朋友丈母娘一听是个保安的，搭你都困；只适应退休或无负担的中老年人来做，又有一部份人生活好过了受不了这气，愿闲着或做其他的事都不愿做这行业！而且随着小区、工厂、学校等增多需求，保安一年比一年更难招人！珍惜和平，远离战争；社会和谐，生活平安！。

有人说坚决打击劳务公司(像清洁公司，保安公司)这种剥削员工工资的公司，你怎么看？

劳务公司就是腐败的温床。我老婆在一家邮政公司上班，但是签约的是劳务公司派遣，不属于邮政，后来又换了一家劳务公司，职位不变，工作地点不变，工作内容不变，工作时间不变。可是原本3千多的收入变成2千，前后都有买社保。后来了解到邮政给一个人是4千，但是经过劳务公司后到手才2千。这就是赤裸裸的剥削。劳务公司除了给出一份劳务合同，全程什么用途都没有，管理上直接对接邮政内部工作人员，和邮政体制一样的感觉，劳务公司完全没有存在感。