中化油库工作怎么样,你在中化过得怎么样

再说说个人的工作体验。我那时候是从事仪表维护工作，在工作时，几乎很少穿工作服、工作鞋，带安全帽；高空作业之类的更不系安全带；中午经常和同事同学上厂子周边的小饭店喝点酒，要是真喝多了就请假不去上班了.....但这种情况大概从2000年以后，就改变了，各种规章制度执行力度开始加强，一切都向规范化发展。

在中石油、中石化、中海油工作是怎样的体验？

我是一位很标准的“油二代”，从小就在油田生活、学习，20岁中专毕业后开始就在炼油厂工作，35岁调到销售系统工作（上述单位都是中石油下属公司），可以说，我人生的大部分时间，都交给了中石油。先说说“大氛围”的体验。我所在的小城，就是因油而建的，所以“油田”这两个字眼在这个城市占据极大的比重（就好像说到大庆市，就肯定联想到大庆油田一样）。

在很长一段时间内，油田人和地方人是呈现一种很奇特的“对立”关系。油田人普遍都有一种优越感。在油田工作，意味着收入高，福利多，生活好，当地人谁家孩子要是进了油田工作，或者女儿嫁给了油田人，那都是会招来许多羡慕嫉妒恨的。但除非是工作上的原因，油田人是不太喜欢和地方人接触的。这种情况细分析是有意思的。当来自各地的油田人聚集到一起，不同的语言、习惯逐渐地融合，这就使得油田人具有广泛的开放性和接纳性，他们在内心深处，是愿意和陌生人交往的。

但油田人又有封闭性，当年中国石油行业的特点，使得油田就是一个小社会，社会上有的机构，油田人都有。油田人吃饭、穿衣、上学、工作，都基本不需要和外界打交道，又使得油田人具有一定的封闭性。这种封闭性的特点，资源的丰厚，造成了油田人在油田内部愿意接纳来自不同地方的人们，但在油田外，他们基本没有和油田外的人打交道的欲望。

油田人对这个圈子有着强烈的依赖，导致很多油一代们，宁愿孩子在油田前线做一名工人，都不愿意让他去其他地方。油田好，是油田人共有的共识，他们也可能会有所抱怨，但决不允许你说油田不好。即使这些年，受原油价格低迷的影响，油田各企业效益都非常不好，员工收入降低，和地方收入几乎是没有什么差距了，但有的油田人依旧有高傲感，看不上地方，由于意识是深入到骨髓里的东西，要想彻底扭转这种观念很显然需要过程。

实际上，并非所有的油田职工的工作和生活都是光鲜亮丽的。我有很多中学同学，都在油田基层工作，尤其是在一线工作的钻井、作业人员，还有外出劳务施工的工人，其艰苦程度是一般人难以想象的。而且钱挣得再怎么多，也只是相对而言，毕竟大部分人都是靠挣那点死工资和奖金，真正谈得上富裕的只是一小部分人而已。目前，大部分人的到手收入，一年在5万左右，要是科级干部，在10万左右。

再说说个人的工作体验。刚上班的时候，是90年代中期，我进入了当地的石化公司，那时候中石油管理还不太规范，尤其是安全这一块，几乎还是只挂在口头上，但实际管理是很松懈的。我那时候是从事仪表维护工作，在工作时，几乎很少穿工作服、工作鞋，带安全帽；高空作业之类的更不系安全带；中午经常和同事同学上厂子周边的小饭店喝点酒，要是真喝多了就请假不去上班了.....但这种情况大概从2000年以后，就改变了，各种规章制度执行力度开始加强，一切都向规范化发展。

可以说，2005年以后，基本上就形成现在的管理框架，只是在不断的细化和严格化。在收入方面，目前，一线操作工的年收入在6、7万左之间，二线辅助车间在5、6万之间，科级10万左右。09年从石化调到了销售系统，这又是一个截然不同的圈子。有人也许会说，销售不就是加油站么？你这么以为那可就大错就错了，加油站只是销售版块中的一项业务而已，进口原油采购、销售，小品种油销售，成品油调拨....这些都是销售业务的一部分。

我只想说，有些圈子，是一般人都融入不进去的，很多内幕和实情，比较敏感，我就不能多说了。至于收入，每个销售公司也不尽相同。在我们这个地区，加油站员工的收入都不高，一般都2000多。而像我们这个公司，因为效益好，普通员工平均每月都6000以上。在中石油上班，心情是很复杂的，有时候也有自豪感；有时候感觉机构臃肿，人浮于事；有时候感觉平淡如水......一言难尽啊！。