企业纳税多说明什么,公司纳税多说明什么

上缴利税多的企业就一定盈利吗？

非请自来。多赚钱，多交税，通常也是这样理解的，但并非绝对。题目说的“利税”应该是指企业所得税，一般情况下，企业所得税与利润成正比，像刚才说的，利润越多，缴纳的企业所得税就越多，反过来说，缴纳的企业所得税越多，利润越多。显然，一般情况是这样，但是，如果我们深入探讨，结论与此有别。站在税法角度来看，企业所得税是以应纳税所得税为计税依据，应纳税所得税是在利润总额基础调整得出。

也就是说，企业所得税的缴纳，除了看利润外还得考虑是否存在其他纳税调整事项。比如，A企业，利润表显然的利润是500万元，就得按500万元来缴纳企业所得税的，这……确实是个未知数。如果收入中有免税收入100万元，不考虑别的情况，那可以纳税减少100万元，应纳税所得额为500－100＝400万元，应纳税额是100万元。

计算的净利润就是500－100＝400万元。另外，一个B企业，会计利润为100万元，相关支出中，有一项受监管部门处罚，被罚500万元，类似这种营业外支出是不得税前扣除的，需要纳税调整增加200万元，经调整的应纳税所得额就是100 500＝600万元，按25%税率计算就得纳税150万元，税后净利润就是100－150＝－50万元。

公司代扣个人所得税为什么多扣了一倍还多，什么原因？您们公司也是这样吗？

单位在代扣个人所得税时多扣了一部分工资的话应该直接跟公司协商处理，协商不成的情况下到当地的劳动监察大队进行投诉，通常情况下只要单位克扣工资的情况属实，通过投诉都能处理好，如果处理不好的话，就只能是申请劳动仲裁了。一、单位代扣个人所得税工资多扣了怎么办?1、与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。

2、如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。3、如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。4、如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。法律依据:《劳动法》第五十条 【工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、拖欠工资的处罚承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。个人所得税税率是法定的，所以，并不是说用人单位想扣多少就随便能扣多少，被公司多扣去的这部分工资，如果公司给不出合理的解释，按照法律规定，公司必须要补发克扣的工资，逾期不补发的还要支付赔偿金。