让社保费缴纳更加便捷,怎么做好社保费职责承接

面对社保征管的变革，企业和员工应该怎么应对？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，面对社保征管的变革，企业和员工应该怎么应对？社保的征管之前是由社保部门自行来征收，那么今后将变成由税务部门开始征收，税务部门的征缴力度在全国范围之内都是比较强的，所以说企业单位这一方面想要逃避，社保的缴纳，那么几乎是很困难的一件事情了。当然缴纳社保对于我们员工来说实际上是一个好事情，因为毕竟在企业单位缴纳社保的过程中，由企业单位承担较大部分的缴费比例，那么我们个人只需要承担很小一部分的缴费比例，所以说对于我们员工来说是能够保障我们员工的根本利益的。

作为企业单位来说，依法为自己的员工交纳社保也是企业单位应尽的责任和义务，如果说不能够正常的为自己的员工来交纳社保，实际上它是需要承担一定的法律风险的，这个法律风险的后果就是将来可能还需要为自己的员工来补交社保，在此同时可能还需要承担一笔罚金的费用，还有滞纳金的费用，所以说对于企业来说不正常交纳社保是得不偿失的行为。

入职三个月，公司许诺的社保一分钱没交，也没签劳动合同，该怎么办？

感谢悟空邀请！依据国家（劳动法）（劳动合同法）（社区保险法）之规定，劳动者在签订劳动合同时应当看清楚上面条款，需要履行的责任和义务。现在的企业对新入职的员工签订劳动合同能拖则拖，一般都是三个月为试用期，然后再与你签订书面劳动合同，按劳动合同法规定，企业30天应与劳动者签订合同，缴纳社会保险。社会保险是个人、企业、政府三方共同筹集资金，为在职职工缴纳的社会福利性保险，也就是通常所说的五险。

五险一金个人缴费：养老保险8%；医疗保险2%；失业保险0.3%～0.5%。五险一金企业缴费：企业除上面缴费外，还需要替你缴纳工伤保险和生育保险。一金即：住房公积金。住房公积金是个人与企业各缴费5%～12%。但是住房公积金缴费不在社会保险范围内，不是法律规定的。如有疑问，可以到当地城乡住房公积金办公室咨询。

根据楼主的描述，您首先查看工资条，单位有没有替您代扣代缴“五险”。如果单位超过三个月没有签订劳动合同和缴纳社会保险，你可以邀请几位同事搜集证据如胸卡、同事之间食堂会餐照片、经手的票据、工资条、证人证词等材料，到你们当地的劳动保障监察大队实名制登记。总之，不签劳动合同就向劳动部门投诉，不缴社会保险就向社保部门举报。

劳动者要求用人单位支付其自行缴纳的社会保险费，这是否属于劳动争议案件受理范围？

这当然属于劳动争议的范围。但是还要进行具体分析。第一，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当为其缴纳社会保险费。按照社保法的规定，用人单位在劳动者入职后的三十天内，应当为劳动者办理社会保险。如果劳动者在用人单位工作期间，用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，劳动有权监督并要求用人单位缴纳。如果在用人单位工作期间，用人单位没有缴纳而劳动者自行缴纳了社会保险费用的，用人单位有责任承担单位缴费部分。

比如养老保险用人单位承担20%，医疗保险用人承担6%。第二，劳动者自行缴纳社会保险后，再到单位工作的，以前自行缴纳部分单位不承担。如果劳动者到用人单位工作之前，自行缴纳的社会保险，到用人单位工作后，其工作期间的社保费用，由用人单位和劳动者按比例承担，劳动者到工作前缴纳的社保费，由劳动者个人承担。第三，在单位工作期间单位没有缴纳社保，劳动者自行缴纳，离职后可要求用人单位补偿。

劳动者在用人单位工作期间，由于用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者出于个人今后养老就医考虑，自行缴纳了社保费用，这部分费用，按照社保法的规定，应该是由用人单位和劳动者按比例承担的，劳动者离职后，可要求用人单位承担单位缴费比例的社保费用，并可要求进行经济补偿。总之，劳动者在用人单位工作期间，如果单位没有缴纳社保，劳动者自行缴纳后，可要求单位承担单位缴费比例部分，因用人单位没有缴纳社保而导致劳动者辞职、离职的，还可要求用人补缴应当缴纳而没有缴纳的社保，并进行经济赔偿。