往年国考报考指南,为什么选择税务,四大

为什么大家为什么都在考税务师？

一、从学习的角度分析选择税务师的原因（一）找回并锻炼学习能力许多同学起初并不了解税务师这个职业，而是在看到身边的朋友或同事报考了税务师之后，也跟着报了。事实上，同学们这样的选择虽然没有明确的目的性，但也未尝不算是一件好事。尤其是对于已经步入职场的同学们来说，已经脱离了校园的那种学习氛围，使得学习新事物的能力在逐渐下降。

因此，报考税务师并投入到学习中去，不仅可以使我们学习相关内容，多掌握一技之长，同时还能逐渐找回和锻炼我们的学习能力，可谓一举多得。（二）提升能力与水平有道是，生活如逆水行舟，不进则退。有些人经常会思考，为什么我无法得到老板的重视，为什么我无法获得升职加薪的机会。虽然一些公司的员工激励机制确实有待完善，但这个社会已经不再是怀才不遇的年代，只要你拥有足够的能力与水平，就一定能够得到相应的待遇。

因此，提升我们的能力与水平，便是向前迈出一步所必须具备的条件。而报考税务师考试，不仅能使考生们在学习的过程中提升理论知识与技能，更能在获取证书后提升地位与水平。（三）给自己一个努力的目标有一部分考生，在工作一段时间后，由于每天的工作劳累，并因缺少目标而感到迷茫，渐渐失去了曾经所拥有的热血与斗志。俗话说：人无志不立，没有奋斗的目标确实会使人在原地踏步。

因此，同学们在选择报考了税务师考试后，千万不要抱着试一试的心态，继续保持原来懒散、拖延的生活状态。而是要明确目标，坚定信念。或许我们目前还不能肯定在考下了税务师证书后可以从事什么样的工作，但这并不妨碍我们前进的方向。车到山前必有路，当同学们通过不断的努力和学习，成功考下了税务师证书后，你的学识和眼界自然会变得更为开阔，也就能够明晰并选择自己想要从事的行业或工作。

二、从行业发展的角度分析选择税务师的原因（一）行业发展好在最近几年，国家对于增值税、个人所得税、企业所得税不断进行深化改革和调整，这也使得涉税行业迎来新的发展机遇。越来越多的企业选择通过涉税行业的专业人才来处理企业中的有关业务，并听取其建议而逐步进行转型升级。而税务师证书作为涉税行业的高水平的代名词，其重要程度可见一斑。

同时，在一带一路政策不断推进的情况之下，国际之间的交流日益频繁和深入，这使得许多企业在进行跨国贸易时，不得不考虑其它国家的政策与规则。因此，对有着跨国业务的公司来说，非常重视与青睐懂得国际税收，或是能从“税”的角度为企业制定发展战略的专业人才。（二）人才缺口大近年来，涉税行业在财务领域的地位不断提高，而所补充的专业人才却无法满足行业的需求。

据官方的不完全统计，目前提供涉税服务的人员大约在200万人，但是具有职业资格和职称的专业人员仅有10万人，占比还不到10%，而其中高水平的涉税人才更是少之又少。这巨大人才缺口使得每年甚至有许多其他行业的从业人员选择报考税务师考试。如果同学们想要在未来的发展之中更具有竞争力，则需要尽早地考下税务师证书。

税收行业的现状税收是国家宏观调控的重要经济杠杆，也是我国国家财政收入的主要来源。在全面深化改革的前提下，我国的税制也不断做出调整和革新，以此来促进经济的发展和产业的转型升级。从“营改增”到“个税改革”，再到“减税降费”，其目的是在调整经济结构、保障民生、促进就业的同时，进一步激发市场主体的活力，以寻求更好、更长远的发展。

目前中国已进入新时代。在未来，经济发展将会保持稳中向好的增长态势，而政府也将不断完善税收制度，进行宏观调控，从而保障经济的可持续增长。税制的变革会使各行业对税务师的需求更加提高，而经济的持续发展也为税收行业提供了良好的发展空间。在发展之中，机遇与挑战并存目前中国已进入新的发展时代。在经济持续稳中向好，市场活力进一步增强的情况下，各行各业对于纳税的重视程度越来越高，对于纳税服务的需求也越来越大。

尤其是在“一带一路”不断取得突破性进展，国际间的交流和业务往来日益频繁和深入的情况下，使得我国对于懂得国际税收、企业战略发展的高水平税务师人才的需求大大提升。而目前我国税收服务行业中的高水平人才还是非常稀缺的，具有职业资格和职称的专业人才占比还不到10%。广阔的发展空间和巨大的人才缺口为我们提供了机遇，这也使得最近几年报考税务师的人数逐年激增。

但机遇永远伴随着挑战。首先是报名人数的激增，使得最近几年考试的难度有着上升的趋势。税务师考试作为选拔新时代税务人才的考试，难度较高也往往能够体现证书的含金量。其次是工作内容。随着人工智能和互联网行业的进步，也在一定程度上压缩了财务领域中如申报、代理记账等低端业务的发展空间。正所谓“穷则变，变则通，通则久”。

这也使得众多财务工作者开始向着税务方向进行“转型和升级”。正如上文中提到的，目前国内和国际的大型企业都越来越重视各国的税制。而能够从“税”的角度，根据政策帮助企业制定发展战略的高水平人才，无疑会更受企业的青睐。我们应如何把握机遇，应对挑战？我们可能都有过在求职中认为待遇无法满足期望的经历，或是晋升时缺少某种条件而与机会擦肩而过。

这样被动的滋味并不好受。如果想要在竞争与发展中占据主动地位，则需要我们去改变现状。税务师考试不仅涉及税法和税制，更包含有财务管理、会计、行政法、民商法、刑法等多方面的知识。其内容覆盖全面，可以满足绝大多数财务工作者的需求。同时，税务师考试证书作为在某些领域能够和注册会计师并驾齐驱的证书，因其相对更高的性价比，和与注会考试较大的知识重合度，而被众多考生选择“一备两考”。

中国人民银行和国税局如何选择？

如果是部委层面，建议选择中国人民银行；如果是省级以下机关，建议选择税务局。先谈一下部委层面。中国人民银行是国务院的组成部门，俗称“内阁部门”，与部委平级。央行总行是行政机关，干部属于国家公务员，通过国考进行招录。而国家税务总局是国务院的直属机构，虽然行政级别相同，但是地位和自主权都要弱于央行，很多时候还要参考财政部的意见。

所以，在双方干部同为公务员的情况下，我个人推荐更有话语权的央行，发展空间和提拔机会都会占优。再谈一下省级以下机关。第一，值得注意的是，目前国税和地税已经合并成税务局了，全称是国家税务总局**省（市、县）税务局。各级税务局都是独立的行政机关，其干部仍旧是公务员，通过国家公务员考试进行招录。而央行在全国各地的分支机构，如分行、中心支行、支行这些，都不属于行政机关，而是上级单位的派出机构，性质是机关非法人。

因此，其干部不属于公务员，不通过公务员考试进行招录，而是由央行自行组织专项招考，实行的是行员制。当然，虽然不同于行政编制，依然有副科、正科、副处、正处等级别。所以，单从干部的编制、身份来说，各级税务局优于央行分支机构。第二，各级税务局和央行分支机构都实行垂直管理，干部与地方的交流都比较困难，只能走内部提拔的路线，发展空间比较有限。

其中，央行分支机构的干部由于身份的差异，更难与地方交流。税务局也有劣势，就是刚刚合并，领导都处于超编的状态，短时间内难以消化，年轻干部很难提拔。不过，税务局的职级职数多，可以走职级的道路。总的来说，在职业发展方面，这两个单位属于半斤八两，都不乐观。第三，关于职权和工作强度方面。央行分支机构有个特点，基层职能较虚，工作强度也会较小，比较适合女生。

而各级税务局的职能都很扎实，基层同样如此。由于经常与企业、个体户打交道，干部的社会地位较高。但是，合并之后，税务局的事情太多，各类考核、审计、督察内审、执法检查很多，工作强度较大，执法风险也大，相对来说比较适合男生。第四，关于收入方面。这两个单位相差不会太大，但税务局干部有300元的税务津贴，会略高一些。

四大税务 法律背景，职业发展前景如何？

本人背景基本上是楼主的降级版，讲些自己的经历以供参考985法本，在今年才刚刚考出法考，无cpa无ta，毕业后k记工作一年半，外资律所工作大半年一般聊职业发展前景，看起来是个宏观问题，其实到最后还是要落到微观个人工作，是为了不工作很多人眼中，工作无非就是为了养家糊口，完成这个任务后，下班的时光才是自由自在的。

而四大的税务部门本身就不算很忙，加班和审计不能比，和律所、投行都不能比。如果想继续悠闲度日，比如女生可能想花更多时间在家庭上，可以先在税务部门待下去，四五年左右，一般都可以有两个选择：继续留在四大做经理去企业做税务这两个选项可以在保有一定层次收入的情况下，还能拥有不少个人时光。这对于分分钟就有人过劳死的时代，未尝不是一个安身之选。

工作，不只是为了工作但也有相当一部分人，工作的意义表示更多。有的人想开拓一番自己的事业，有的人想寻求挑战从而获得满足感，有的人想提高自己社交朋友圈层次成为所谓的精英人士…总而言之，如果对职业有更高层次的追求，换言之，更多的挑战，更大的压力，更丰富的工作体验，楼主又有法律职业资格证在手，还是强烈安利税务律师的。

硬件上说，税务律师=税务 律师。我是在毕业时就基本上已确定了成为税务律师的大方向，但是苦于没有财会背景，对税务知识也仅限于零散法条的理解，当时在身边同学或留学或直接投身于月薪过万的律所投行的情况下，毅然选择了四大。四大的培训机制无人能敌。这一年半也通过各种实操案例的学习，可以积累了不少专业经验和知识。

但四大的弱势在于对律师很需要的writing skills上有所欠缺，如果楼主对成为一名税务律师有兴趣的话，也可以私下交流。至于其他的像投行、财务领域方面，这些都并非完全专业背景对口，如果楼主有这方面兴趣的，可以另作准备，该考证考证，该积累人脉积累人脉。更多职场问答精华，欢迎关注【蟹肉的职场星球】，让我们一起在职场逆风翻盘！。

同时考上市税务局和市级中国人民银行，该如何选择？

你好，在市级层面，更推荐市税务局。当然，如果是女生图轻松，选择央行市中心支行也不错。首先，介绍一下为什么可以同时考上。各级税务局都是行政机关，工作人员是公务员，会通过国考进行招录。而央行的情况比较特殊，只有总行是行政机关，工作人员是公务员，通过国考进行招录。除此之外，分支机构（如分行、中心支行）不属于行政机关，而是机关非法人，是上级单位的派出机构。

因此，市中心支行的正式工作人员不属于公务员，不通过公务员考试进行招录，而是由央行自行组织专项考试进行招录。一般而言，国考和央行的专项考试是错开的，存在同时考上市税务局和央行市中心支行的可能性。然后，简要介绍一下市税务局和央行市中心支行的优缺点。第一，市税务局招录的是公务员，使用行政编制，优于央行市中心支行的工作人员。

后者既不是行政编制，也不是事业编制，而是独有的“行员编制”，介于参公人员和事业人员之间。第二，市税务局掌握税收、社保、非税收入的征收职能，对企业、个体户的影响力是很大的，干部的社会地位比较高。而央行的职能是越往上越大，在市一级，职能已经明显变虚，影响力没有税务局那么大。第三，税务局和央行都实行垂直管理，干部很难与地方交流，往往只能内部提拔，发展空间有限。

其中，央行市中心支行的干部由于身份的差异，更难与地方交流。而税务局合并不久，领导全都处于超编的状态，短时间内难以消化，年轻干部很难提拔。总的来说，在职业发展方面，这两个单位都不乐观。第四，央行市中心支行的职能较虚，工作强度不会太大，更适合没有野心、图安稳的女生。而市税务局的职能较多，尤其是社保、非税等全面接管之后，加班加点的情况不少。

侄子毕业考上青岛的工商银行，青岛银行和国税局，该怎么选择？

青岛的工商银行工资不算高，青岛银行工资待遇要高于工商银行，属于地方性商业股份制银行，老板是青岛市政府。青岛市国税局，虽说是公务员身份，但是税务系统原本就超编严重，因为这个单位一直是垂直管理，没合并前地税垂直到市地税局，人财物市局说算，国税垂直到省，人财物省国税说的算，地方政府没有人事权，光空降兵就让地方税务系统公务员无法晋升，编制全让上面占了。

审计比税务好跳槽，是选择四大审计放弃税务OFFER的充分理由吗？

不。本身，审计比税务好跳槽说，错！一，审计是企业的“外人”，只是帮企业把脉，梳理问题，出报告。本身，少出主意解决问题。二，税务是企业的“内人”，核心。好的税务，做到我常说的“业税融合”的话，对企业帮助很大，省事，价值贡献。三，于再找工作的机会而言，没有优劣。决定你再次找好工作戓晋升的：始终是实力，审计是，税务是，所有专业都是！。