史上最全人资资料包来袭,人资学堂上课卡是什么

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转行人力资源,小白应该怎么做?

跳槽有风险,转行需谨慎!梳理职业发展方向,明确转行的原因不断转行是职场发展大忌。随着专业化分工越来越细,对个人的专业性要求也越来越高。而专业的提升需要学习和积累,不断换行,每个行业都能掉,但掌握的都是皮毛,不利于职业发展。那些看起来很风光的职业,真实情况并不是那样。很多人以为人力资源工作就是管人的,招聘就是在临街的咖啡馆里喝着咖啡与候选人聊天。

真实情况可能是另外一种情况:功劳永远是业务部门的,出问题责任永远是人力部门的;为了招人,相亲的方式都用上了……所以,多找几个你将要转的职业的人员了解下真实状况;快速掌握基本的人力资源技能除非是同一企业内管理干部调动,其他情况下转行基本上是从基础岗位做起。企业在招聘基础岗位人员时,一般会重点关注几点∶专业技能,主要指人力资源相关的知识及技能;经验,是否有过人力资源某一个或多个模块的工作经验;能力素质,主要是履行人力资源工作应当具备的综合能力,比如沟通表达能力、学习能力、亲和力等。

对于小白而言,可以短期内提升的因素主要是专业知识。因此,首先掌握一些基础知识,就如同有了敲门砖。前期可以选择自己比较感兴趣的某个模块,比如招聘,或者培训,了解相应模块的基本流程、工具、方法等。尽快找到一份人力资源的工作,获得人力资源工作的“门票”找工作的时候最好不要跨行业转行最难的是起步,关键要找到愿意接受的企业,跨入人力这个职业。

对于应届毕业生或者毕业时间不长的人还好一些。如果已经工作多年,且之前工作与人力相关性较弱,转行难度比较大。在转行的时候,切记换行业不换专业,换专业不换行业。毕竟在同一个行业,对于很多工作比较熟悉,能够一定程度上弥补专业上的不足,机会更大一些。选择有成长空间的企业,不要过于看中待遇虽然说获取一份人力资源工作经历很重要,但也不能饥不择食。

想知道大学人力资源都是怎样上课的?上课的内容是什么?

各个高校人力资源专业专业课各有差异,除了公共课之外专业课多为战略人力资源管理(人力资源管理),招聘配置,培训与开发,薪酬管理,绩效管理,劳动关系管理,素质测评(人才测评),职业生涯规划,人力资源会计,人力资源心理学(管理心理学)等等课程。教学多为理论+案例+模拟为主,先理论为主,多以PPT形式展示,案例有的以教程上为主(现在部分高校,为驱动教师教学研发,不指定教材),不指定教材的学校,理论依据教学大纲老师自己整理或多年教学积淀,拿来就用,案例方面,大部分管理类老师都兼职做管理咨询,深入企业一线,案例很容易提供。

模拟主要以人力资源就业实际,各高校专业老师会指导学生进行招聘,测评,绩效,劳动关系案例的模拟处理,为提高教学质量,部分高校采用双师制教学(专业课老师理论为主,企业人资高管被聘为社会实践类导师以案例+实践为主。)当然,大学学习完全靠自学能力,原来叫老师领进门,现在是老师指向们,所以,学好专业课同时,要把大量时间泡在图书馆,合适的时候多参加社会实践——实现学习知识+个人成长双向提升!祝学习进步!。

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