史上最全人资资料包来袭,人资学堂上课卡是什么

转行人力资源，小白应该怎么做？

跳槽有风险，转行需谨慎！梳理职业发展方向，明确转行的原因不断转行是职场发展大忌。随着专业化分工越来越细，对个人的专业性要求也越来越高。而专业的提升需要学习和积累，不断换行，每个行业都能掉，但掌握的都是皮毛，不利于职业发展。那些看起来很风光的职业，真实情况并不是那样。很多人以为人力资源工作就是管人的，招聘就是在临街的咖啡馆里喝着咖啡与候选人聊天。

真实情况可能是另外一种情况：功劳永远是业务部门的，出问题责任永远是人力部门的；为了招人，相亲的方式都用上了……所以，多找几个你将要转的职业的人员了解下真实状况；快速掌握基本的人力资源技能除非是同一企业内管理干部调动，其他情况下转行基本上是从基础岗位做起。企业在招聘基础岗位人员时，一般会重点关注几点∶专业技能，主要指人力资源相关的知识及技能；经验，是否有过人力资源某一个或多个模块的工作经验；能力素质，主要是履行人力资源工作应当具备的综合能力，比如沟通表达能力、学习能力、亲和力等。

对于小白而言，可以短期内提升的因素主要是专业知识。因此，首先掌握一些基础知识，就如同有了敲门砖。前期可以选择自己比较感兴趣的某个模块，比如招聘，或者培训，了解相应模块的基本流程、工具、方法等。尽快找到一份人力资源的工作，获得人力资源工作的“门票”找工作的时候最好不要跨行业转行最难的是起步，关键要找到愿意接受的企业，跨入人力这个职业。

对于应届毕业生或者毕业时间不长的人还好一些。如果已经工作多年，且之前工作与人力相关性较弱，转行难度比较大。在转行的时候，切记换行业不换专业，换专业不换行业。毕竟在同一个行业，对于很多工作比较熟悉，能够一定程度上弥补专业上的不足，机会更大一些。选择有成长空间的企业，不要过于看中待遇虽然说获取一份人力资源工作经历很重要，但也不能饥不择食。

想知道大学人力资源都是怎样上课的？上课的内容是什么？

各个高校人力资源专业专业课各有差异，除了公共课之外专业课多为战略人力资源管理（人力资源管理），招聘配置，培训与开发，薪酬管理，绩效管理，劳动关系管理，素质测评（人才测评），职业生涯规划，人力资源会计，人力资源心理学（管理心理学）等等课程。教学多为理论＋案例＋模拟为主，先理论为主，多以PPT形式展示，案例有的以教程上为主（现在部分高校，为驱动教师教学研发，不指定教材），不指定教材的学校，理论依据教学大纲老师自己整理或多年教学积淀，拿来就用，案例方面，大部分管理类老师都兼职做管理咨询，深入企业一线，案例很容易提供。

模拟主要以人力资源就业实际，各高校专业老师会指导学生进行招聘，测评，绩效，劳动关系案例的模拟处理，为提高教学质量，部分高校采用双师制教学（专业课老师理论为主，企业人资高管被聘为社会实践类导师以案例＋实践为主。）当然，大学学习完全靠自学能力，原来叫老师领进门，现在是老师指向们，所以，学好专业课同时，要把大量时间泡在图书馆，合适的时候多参加社会实践——实现学习知识＋个人成长双向提升！祝学习进步！。