县城地税局待遇怎么样,地税局人事科怎么样

税务局公务员究竟怎么样？

税务并不像内部的人说得那么差，也不像外部的人想象得那么好，好几个发小毕业后都进了这个部门，对这个部门还是非常了解的，特点有这么几个：一是管理规范严格。内部的管理极其严格，一些表面上的东西看起来十分规范漂亮，宣传搞得好，形象包装得好，给人高大上的感觉。监督管理的部门非常多，远远超过在一线从事税务业务的人，一个人干活，好几个人盯着，各种检查督查考核，让人想犯错误都不容易。

二是干部素质非常高。绝大多数年轻人都是通过国考考进去的公务员，经历了残酷竞争，综合素质往往比较高，很多部门都对税务部门的干部非常青睐，能吃苦，能干活，要求低，性价比非常高，每年都向地方两办、组织、纪检等部门输送了大量的优秀人才，是优秀干部的重要培养和输送基地。三是不需要操心晋升的问题。税务部门晋升的问题不用担心，只要好好干活，到了一定年龄，晋升是自然而然的事情，如果你足够优秀，组织肯定会看在眼里，让你在不到40岁解决实职副科，如果运气特别好，能力特别强，还有贵人相助，还有可能解决正科。

如果自身能力一般，那也没关系，等到了三十七八岁，当个四级主任科员还是可以的，绝不会出现当一辈子科员的情况。如果表现好，退休之前弄个二级主任科员都不是没可能的。四是工作环境比较舒适。办公条件高大上，窗明几净，不像一些单位办公楼看上去破破烂烂的。信息化建设走在前列，各种系统几十个，一张A4纸记录账号都记不完。

县政府里的事业单位事业编制前途怎么样？

又一个明确是县一级的问题，叫人感觉十分亲切。本人就在县一级党政机关工作了几十年，一直是公务员身份，应该说还是比较熟悉情况的。下面我回答问题。一、编制是个什么东东？凡是在党政机关、事业单位工作的人，都知道编制这个东西的历害和重要性。其实说到底，所谓的编制，无非就是人员数量或者工作人员的最高限额。详细地说，就是县一级所有党政机关、事业单位工作人员的总数量，这个数量是严格控制的，一般是不允许超额完成任务的。

当然，编制分为两种，公务员有公务员编制，事业人员有事业编制，两者是截然不同的。另外，有编制和无编制，在人员待遇上可以说是天差地别的。二、县级党政机关的公务员编制现状在人员编制上，控制最严的是公务员编制，由县机构编制委员会研究后下达到县级各党政机关及个别参公单位。由县上实行总量控制，有时也可以根据各单位工作任务的变化、单位的分立或合并等具体情况，消减或增加编制。

据我了解，本人所在县，近50万人口，公务员编制仅有1000多人，实在是太少了。通常，一个单位的公务员，大多数为单位班子成员，还有从领导岗位退下来的原领导干部，其余工作人员中公务员很少。这种情况在县政府所属行政单位中非常普遍。本人所在单位近50人，公务员仅有12人，仅占四分之一。如公安机关是人人心目中的纯行政单位，公务员所占比例较大，但事业编制人员也很多。

这实在是无奈之举，不可能增加公务员编制，工作任务又一样不能少，都要完成，人员不足，只能在行政机关下属科室里大量使用事业编人员，不然工作谁干。行政机关只用公务员，好多单位就彻底瘫痪了。有时侯甚至感觉，编制这玩意儿有点不讲理呀！三、县级事业编制人员的岗位现状事业编制数量就相对地宽松多了。本人所在县所有事业编制人员约1.1万人，为全县公务员人数10倍左右。

大致可分为三种情况：1、纯事业单位的事业编制人员。一个县有很多纯事业编制的事业单位，如教育系统下属各级各类学校，卫生系统下属各医院、疾控中心、妇幼保健院，是纯粹的事业编制大户，还有其他很多很多单独分设的事业单位，工作人员都是事业编制人员。这类事业单位，大多为行政机关下属的二级单位。2、二级单位混编混岗。

另外一种情况就是公务员与事业编人员混编混岗，一起工作。其实质是公务人数太少造成的，实属无奈之举。如公安局下属的交巡警大队、交警大队、看守所等单位，执行的是行政职能，可工作人员多为事业编制。3、同一单位内部混编混岗。最神奇的是，一个行政单位内部科室，有些还是副科级建制，其工作人员很多都是事业编制，公务员倒成稀有动物了。

这和乡镇政府工作人员的组成一样，事业编占绝对多数，公务员是绝对少数，但公务员是绝对的领导者、主宰者、决策者。这就是现状，听起来不可思议，想起来有些滑稽，但确是千真万确的事实。现在正在进行事业单位机构改革，不论怎么改，从目前情况看：不大幅度增加公务员编制，要改变目前行政机关公务员和事业编制人员混编混岗，几乎是不可能的。

在如此情况下，公务员也好，事业编制人员也罢，干一样的工作，在同一间办公室工作，又互为同事朋友，一起上班，一起下班。唯一的区别就是执行不同的工资标准，工资正常晋升的办法不同；公务员有公车补贴，事业编制人员没有。仅此而已。当然，这类人员执行的是事业编制的管理岗位工资标准，极少见到专业技术岗位的人员。四、县政府里的事业单位事业编制前途怎么样？综上所述，可以明显的看出来，所谓的“县政府里的事业单位事业编制人员”，应该是指上述第二、第三种情况，即在党政机关或行政机关公务员岗位上工作的事业编制人员，即混编混岗的事业编制人员。

据我了解，在县一级，这种情况是十分普遍的，实际上己经是一种常态了。那么，这类事业编制人员前途怎么样呢？应该说，是很有前途的。只是需要认真、扎实、细致、负责地做好本职工作，团结好同事们，在工作中努力提高自身的综合素质，提高分析问题、处理问题、解决问题的能力，能为领导们认可，同事们首肯。步骤上，从小干事到股长，再到副科级待遇的内部科室主任，先解决个人职级待遇，再到单位领导班子成员，就直接转为公务员身份了，这种可能性是很大的。

如果本单位职位满员，单位也完全可以推荐提拨到其他单位任职，无论去其他党政机关，还是去乡镇党委、政府，只要是领导班子成员，都能实现即担任领导职务，又实现身份转换，直接转为公务员身份的目的。我身边的好多人就是这么提拔起来的。这比纯粹事业编制管理岗位人员的调任要方便得多，又比事业编制的专业技术岗位人员即要调单位、又要转换身份容易了不知多少倍。

体制内单位，是办公室主任提拔快，还是人事科长提拔快？

省直单位空出了一个副厅的位置。办公室主任、人事处长，都在候选人的行列。民主投票时，干部职工都把办公室主任作为首选。大家都感到，这些年来，老办公室主任为单位做出了很多大家都看得见的贡献：关系到领导和干部职工的大项活动中，办公室都是冲锋在前；主要领导和副职安排的各项工作中，办公室都是一马当先；就连在单位集体注射新冠疫苗过程中，都是办公室一直在和当地社区联系。

为了单位的各项看得见的工作，办公室的确做了很多！但是，最终提拔为副厅的岗位，竟然是人事处人。众人一片哗然！外行看热烈，内行看门道！人事处长只所以在提拔晋升中比办公室主任占优势，原因在于：1.单位的中心只有一个，那就是一把手，谁离一把手最近，谁才是真正的提拔最快的人。2.办公室主任的确为单位正副职领导操劳，但干的都是一般性的公共事务工作。

任何一个有一定文字功底，勤快本分的人都可以做到。简单的说，办公室主任所干的工作，换作谁都能干得好，是可以代替的。3.人事处长干的工作中，最要紧的是关系到单位人事任免的工作。这才是单位真正的核心工作之一。很多时候，人事处长参加的都是只有单位几个人商量的工作，是无人可以代替的工作。4.办公室主任的工作是主“外”，人事处长的工作是主“内”，往往主内比主外更重要！所以说，如果你认为办公室主任提拔得快，那说明你只看到表象。

坐标河北，请问国税地税合并之后，县税务局编制在组织部吗？

你好，税务局的编制是垂直管理的，不在地方，跨县调动要市税务局党委审批。首先，介绍一下税务局的基础概念。2018年国地税合并之后，税务局以上级税务部门管理为主、地方政府管理为辅，人事权在上级税务部门、不在地方党委，编制属于中央垂管。因此，各级税务局是通过国考招录公务员，不通过省考招录公务员。相应的，如果税务局的公务员要跨地区调动，只要在内部走程序即可，不通过地方组织部。

然后，介绍一下如何调动。正常而言，如果是同一个市下面的跨县调动，手续相对是比较简单的：1、你先要找到接受单位，由下一个县税务局发出商调函；2、你在现在的单位提出申请，局党委同意放人，开会批准调动；3、审批手续上报市局组织人事科，由市局党委同意，办理调动手续。一般而言，同市跨县调动只要通过市局即可。但是，某些省份比较特殊，还要上报省局同意才行。

事实上，这个步骤看着简单，但是大部分人很难成功，有些人连在股所内调动都麻烦得要死。我们单位有个例子，一位外地考过来的女干部在18年合并前就打报告想要调回省内的家乡，但是，一直拖到今年才真正调动成功，耗时三年之久。但是，如果是有天线的朋友，不要说跨县调动，就是跨市调动、甚至调到省局都很简单。欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。