人才与人物哪个最好,人才天才奇才怪才鬼才

抛开公司，管理人才和技术人才哪个更重要？对于一个企业来说，管理人才和技术人才哪个更重要？毫无疑问，管理人才比技术人才更重要。如图所示，根据企业发展阶段和市场竞争的不同，对管理人才和技术人才的依赖程度也不同。毋庸置疑，选拔人才，争取人才，一定是曹老板的拿手好戏。

人才天才奇才怪才鬼才，你觉得哪个更牛？

人才天才奇才怪才鬼才个个有才，才能各有不同，所谓天才是生来就有才能之人，不需要后天的努力，才能称得上天才，否则怎么能称天才呢？其实天才之人，只是对事物对知识认知度敏，感应快而且记忆力超群头脑清醒，对事物接受力快而言。真正天生有才天生什么都知道的人是没有的。所以我认为天才比其它人要聪明得多，天才之人更牛！！！。

对于公司来说技术人才和管理人才谁更重要？

其实题主这个问题有失偏颇，因为对于一个公司而言，不论是管理型的还是技术型的，只要是人才，就都重要。但这个问题还是经不起考究的，因为管理是基于技术或专业的，所以前提是一个管理人才首先必须是一个专业人才。毕竟技术是根本，管理只是锦上添花。抛开公司而言，管理人才和技术人才哪个更重要？其实，管理本身就是一个技术类别。

只不过在中国演变成为了个例。我国这种特殊的社会因素，致使当下的管理型人才的职能发生了转变，本该以服务意识为重点转变为了强调管理职能，并随着长期的发展成为了一种思维定势。而这样的转变所带来的后果就是，管理型人才没有很好的发挥服务职能，去调动技术人员的积极性。而是偏重于管理职能，整天喊口号定目标开例会，技术人员也逐渐习惯于接收任务完成指令，几乎没有自己的时间静下心来进行科研工作。

正是因为这种思维定势的形成，才将管理型人才推上了金字塔顶端。所以，管理上的一点点差池都会或多或少的影响到技术型人才的健康发展。就企业而言，管理人才和技术人才哪个更重要？如图，从企业所处的发展阶段及市场竞争情况而言，对管理人才和技术人才的倚重也各不相同。1即市场竞争不激烈，且企业处于初创阶段及上升期。

这个时候的企业管理相对简单，所以需要通过技术来摒弃产品同质化这一弊病，通过具有创新力的特色产品，形成自身竞争优势，来弥补品牌认可度低及市场规模小的短板。简言之，企业需要以技术求生存。2即市场竞争不激烈，但企业发展已趋于成熟，在市场中具备一定的品牌认可度及市场知名度。这个时候就需要将发展重点迁移到企业发展自身，即有效整合企业内部资源，以提高组织协作的效率及企业总体效益。

那么，无疑管理人才较技术人才更为重要。3即市场竞争激烈，但企业处于初创阶段及上升期。在大片红海之中，蓝海战略已经在初创企业身上行之不通。各类细分市场的成熟与稳定，也致使产品同质化严重。所以，这个时候的初创企业如想在市场中求得一席之地，就必须具备自身独特的竞争优势。那么技术人才就显得尤为重要。初创企业需要通过产品特色取得竞争优势，从而进一步瓜分或占领市场份额。

三国时期，曹操刘备孙权在选贤任能争取人才方面谁做得最好？

毋庸置疑，选贤任能，争取人才，一定是曹老板最牛。简单举几个列子说明。一，跌足迎许攸曹操和袁绍在官渡对峙，袁绍的谋士许攸由于自己的计策不被采纳，背叛袁绍投奔曹操。曹操听到许攸来投奔自己，兴奋的鞋也不穿，哈哈哈哈哈，光着脚丫跑出来相迎。拍着手笑着说:许攸到来，我的大事成矣!却说许攸暗步出营，径投曹寨，伏路军人拿住。

有约，我是曹丞相的老朋友。请通知我，南阳的徐有月来看我了。中士冲进了村子。当曹操脱下衣服休息时，他听说许由已经私奔到村庄，他太高兴了，没有穿鞋子。他踮着脚出来迎接许由，碰了碰他的手，笑了笑，然后手拉着手。曹操先跪拜在地。你慌帮龚玥起来是韩翔，而我是一介平民。你为什么这么谦虚？曹公是曹操的老朋友。他怎么敢和贵族头衔平起平坐！你说你选不了主，跪拜袁绍，不听他的话，不按他的计划走，今天又弃之去见故人。