面试可以提哪些问题吗,可以提问哪些问题

我没有任何问题。2.工资，待遇，3。百度可访问的问题。4.宏观层面和太高的问题都可以问。面试的时候应该问公司什么问题？结论或考生对面试的提问，主要包括。其实公司面试是企业面试，和招聘公务员、事业单位的面试是不一样的。可能一轮面试，也可能几轮面试。几轮面试不一定淘汰，只是问你不同的问题。之前面试的内容基本都是之前经历的业务技能团队精神和职位或者岗位。

面试时，可以提问哪些问题？

作为一名从业多年的IT人，面试也是我日常的工作内容之一，所以我来回答一下这个问题。以IT行业的面试来说，面试官往往关注点在于应聘者的知识结构工作能力学习能力以及项目经验等内容，而对于面试者来说，往往关注点在于岗位任务发展空间薪资待遇等方面。在面试的后半部分，如果面试官对于应聘者比较感兴趣，往往会给应聘者更多的交流机会，可以针对关心的问题进行提问等。

对于应聘者来说，往往会对应聘企业有一个基本的了解，但是依然有几个问题是可以在面试中进行交流的，一方面可以体现出自己对于岗位的重视程度，另一方面也可以根据面试官的回答来进一步了解企业的情况。面试不同的岗位往往可以问不同的问题，以软件开发岗位来说，初级程序员重点问薪资待遇，主力程序员主要问发展空间，研发级程序员主要问当前的团队构成以及资源整合能力等。

对于初级岗位的人员来说，薪资待遇往往是最为关心的内容，一个务实的问题往往会让面试的效率提升很多。对于主力岗位的人员来说，往往发展空间是最为关心的问题，这会关系到未来的职场发展。而对于高端人才来说，往往更关注企业的生态环境以及是否具备较强的资源整合能力，以判断能否支撑自己的发展。面试的过程其实是一个双方互相考察的过程，对于应聘者来说一方面要呈现出自己的能力，另一方面也要有务实的交流态度和方式，这也是职业素养的体现。

面试的时候，需要向面试官提哪些问题？才能更加清楚了解这个公司？

你想要了解这家公司，应该在面试之前就提前先了解的，如果对所面试的公司的基本情况都不了解，那么面试官会认为你对他们的公司和面试的这个岗位不伤心，加上你个人综合能力不是特别突出的话，可能选择淘汰你。所有问题都应该在你自己对这个公司已经有所了解的情况下才可以深入地去问。想了解公司目前的市场规模这个问题可以直接问，如果公司的市场份额很大，那么面试官会很自信地告诉你比如说我们公司去年盈利了28亿，目前在这个行业仅次于某某某，算是行业的老二侧面回答或者逃避回答的，说明公司的市场规模怎么样，面试官自己心里也有数。

HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？

梅园为你分析通常个人面试时间为半小时，包括自我介绍建立关系问答环节及结语，时间分配如下12分钟自我介绍23分钟建立关系320分钟3-4 个问答45分钟: 结语或侯选人提问面试的问题，主要包括一介绍你自己提炼自己的优势，或与岗位匹配的内容，不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个女生，她自我介绍她是一个混血，精通八国语言，一下就激起了面试官的兴趣。

二优势劣势优缺点问题提前准备好一些成就事件小故事，找一个优点，比如会销售，举一个以前做销售的例子。比如我听到的，有位学生于情人节当天，在学校内卖酒成功。因为他找了慈善基金来合作，卖酒钱用于慈善，并与校方沟通可以做这个学生跳蚤市场活动，把酒外包装找淘宝做了设计，让女生一看就少女心爆棚，男朋友就会掏钱买。

简而言之，就是通过一个小故事让面试官对他印象深刻，不仅体现了销售能力，还体现了沟通能力和创造性解决问题的能力。关于缺点，要针对职位，说与职位无关的缺点。比如一个程序员说他不善于和人打交道，你可以写代码。第三，失败的负面问题。关于失败，也要提前准备好小故事。就像你骑马，摔倒了，爬起来，骑得更好的故事。比如可以提到校园失恋的故事，激发了你的学习欲望和自我探索的欲望，从而做论文，做一些校园项目等等。