美国哪些家互联网公司招聘,如何招聘到互联网公司的人才

截至2018年底，全球市值最大的21家互联网科技公司中，美国有12家，中国有9家，欧洲一家都没有。互联网公司100强中，按照是否上市来分，上市互联网公司占80%，未上市公司仅占20%。在我看来，欧洲互联网公司打不过美国和中国的主要原因是六个不足。

如何招聘到互联网公司的人才？

互联网行业的特征水涨船高的薪水，脑力负荷重，技术更新快，压力大。在招聘中可以关注提供的薪资是否有足够的竞争力，产品有什么亮点，是否有足够吸引人的技术哪怕是理念，是否有相匹配的员工关怀等等。除此之外，可以让用人部门的业务负责人参与招聘。现在一些招聘软件有提供招聘功能，比如猎聘APP，业务负责人可以用来发布岗位和沟通候选人。

市值最高的21家互联网公司，美国12家，中国9家，为何欧洲为零？

世界有千眼，我更有明见，我是专注于财经教育等知识学习和传播的千眼明见。我信奉赠人玫瑰，手留余香，帮人即帮己！欢迎大家留言点评，如果认同笔者的观点，烦请关注和转发。截至2018年底，全球市值最大的21家互联网科技公司里边，美国有12家，中国有9家，但没有一家欧洲公司。我认为，欧洲互联网公司干不过美国和中国的原因，主要是六缺缺乏源动力优势美国本就是欧洲各国人组成的一个移民国家，建国232年的2018年的人口总数约3.27亿人，其中非拉美裔白人占62.1%。

这些非拉美裔白人大多数均来自于欧洲。英美两国说英语，其他国家的文字跟英语一样，也是由拉丁字母组成的，大家同宗同源，因此文化上也不排斥。因此，欧洲和美国，无论是在血缘关系语言文化等社会形态上，还是在经济结构产业结合等经济发展水平上，都具有高度的关联性。互联网本身起源于美国，是以硅谷为核心的地带向全球扩散。

互联网的发展依赖于计算机的崛起，计算机的崛起依赖于半导体芯片和摩尔定律，而半导体芯片和摩尔定律起源于1956年左右的美国硅谷。从芯片到计算机，从计算机到互联网，美国的互联网能够蓬勃发展是有其历史原因的，欧洲没有这段历史。中国也没有这段历史，但中国借助庞大的人口，成为全球最适合发展互联网的地方。因为互联网的高渗透性特点，具备先发优势的美国互联网巨头很容易剿灭欧洲本地的竞争对手。

缺乏文化认同优势欧盟是由28个国家组成，正式官方语言就有24种。虽然欧盟实现了货币统一，但是每个国家都保留着自己的语言和文化。由于语言的差异和文化审查，欧洲本地的互联网公司不仅需要符合每个国家的规范，还要注重欧盟的统一规范。比如，当做一个新闻APP时就得做28个版本，还要符合当地政治文化的限制。而互联网是高度地强调速度和运营的，欧洲的多语言环境的天然障碍，使得互联网项目的发展成本很高。

对标国内的知乎，Gutefrage是德国最大的问答平台。它比知乎早4年创立，但其注册用户仅有360万，而知乎有2亿。为了生存，Gutefrage早早就开放了大量广告位，并且在问答中插入非常多的广告软文，使得问答质量和交互体验大大下降。2017年，当问答平台的鼻祖Quora推出了德语版，强势进入德国市场时，Gutefrage的用户纷纷叛逃。

对于不同语言，不同文化的市场，只有资金充沛的大公司才有机会进入，小公司连生存都是个问题，更不用提扩张。缺乏人口规模优势。截至2018年，欧盟28个会员国的人口总数为5.135亿。这意味着许多国家的人口只有几百万，即便欧盟中人口最多的德国，也只有8270万，这只相当于中国北上广深人口数的总和。单个国家的互联网市场不够大，不足以支撑创业者给投资人讲故事画大饼。

Leboncoin是法国用户数量最多的电商APP。用户不仅可以在上面买东西，还可以租房买卖自己的二手商品，相当于中国的淘宝58。这样一个全民使用的APP，月活跃用户只有2000万左右，占法国总人口的1/3。法国2018年的人口是6699万，这是它的极限。中国淘宝APP拥有中国14亿人口的1/3，月活跃用户达到4.5亿。