哪些省的运营商待遇好,薪资待遇好吗

总体来说，在经济发展较好的华东和沿海地区，三家运营商的经营状况普遍较好。因此，这些地区的经营者的工资在一定程度上是有保障的。经济发展较好地区的经营者工资待遇较好。第二种特殊情况，在某些省或城市，三家运营商的座次可能会发生变化，这是局部突破的结果。所以在某些地区，由于某个运营商运营的好，联通的工资可能比电信好，但总体来说，很难撼动移动第一的位置。

三大运营商将开招，薪资待遇好吗？

入职电信运营商，必须要看你入职的哪一家哪个层级哪个岗位，否则，你的薪资待遇将会是千差万别。首先，从整体来看，入职中国移动，要优于入职中国电信和中国联通。不可否认，当今国内的电信市场上，中国移动还是一家独大的局面，从收入市场份额来说，中国移动的市场份额高达56%以上，而其余两家运营商加起来都还没有它多。

所以，从整体经营上来看，中国移动的经营情况还是要优于另外两家的。选择中国移动入职，相对而言，薪资待遇更有保证一些。其次，经济发展较好地区的运营商，薪资待遇要更好一些。三大运营商在全国各地都设有分支机构，不同的地域，三家运营商的经营情况也是相差巨大的。一般而言，经济发展好的华东和沿海地区，三家运营商的经营情况总体都还不错，所以，入职这些地区的运营商，薪资待遇还是有一定保障的。

不过，这也不是绝对的，因为，不同的运营商在一个地区的经营情况属于此消彼长的状态，有的地方移动特别强，那联通和电信就会很弱，在这种情况之下，只有经营情况比较好的单位，薪资待遇才会有保障。再次，入职的单位层级越高，薪酬待遇相对要好一些。如前所述，三家运营商都有四级组织架构，集团级省级地市级县级，现在还有的县级单位列变为网格级。

一般而言，层级越高的单位，薪酬待遇越好，特别是如果你能够入职集团总部工作，待遇那是相当不错的。当然，这不是绝对的，特别是现在运营商都很重视基层工作者，有的基层工作者的待遇也是好过市州单位的员工的。最后，创新领域的工作岗位，其薪酬待遇优于传统领域的工作岗位。运营商现在都在推进创新转型，所以，面向大数据云计算移动互联网人工智能物联网等创新领域的工作岗位，其薪酬待遇远远高于传统领域的工作岗位。

所以，能够入职创新领域的岗位，薪酬待遇还是会不错的，但在传统领域，特别是技术含量较低的岗位，例如销售员话务员等，待遇较为普通。总体上，电信运营商的整体薪资待遇还是不错的，不过，由于电信市场竞争已经过度白热化，电信运营商原来具备的人口红利优势已经消失，全国范围内，移动电话普及率已经超过100%，加之电信运营商的资费水平不断下降，造成现在电信运营商缺乏有效的增长手段。

在三大运营商中，哪家的薪酬福利最好？哪家公司的员工的发展前景比较好？

要问三家运营商的员工哪家薪酬福利最好员工发展前景较好，雷哥认为，从全局来看，毫无疑问应该是中国移动排名最前，中国电信次之，中国联通最后。为什么会这样说呢？首先，企业的薪酬福利好，必须要靠业绩来支撑。没有业绩，员工的福利待遇肯定不会好。在三家运营商中，总体业绩最好的，一直都是中国移动，用一句话形容一直在领先，从来没有被超越。

我们不妨来看看2018年上半年三家运营商的经营数据，三家运营商上半年合计收入达到7339亿元，中国移动的收入占比达到53.4%，以半壁江山的稳健态势一骑绝尘，让中国电信26.3%的占比中国联通20.3%的占比，难以望其项背。收入市场份额的占比如此悬殊，但是再来看利润的占比就更加恐怖。中国移动的利润占比达到80.2%，中国电信的占比是16.6%，而中国联通则是3.2%。

利润的比例比收入更让人吃惊！企业的薪酬福利待遇很大程度上与经营业绩挂钩。没有好的业绩，员工的薪酬福利待遇自然难以有大的变化。所以从整体情况来看，中国移动在薪酬福利和员工发展前景上肯定更有优势！但是，在这个总的原则下，还是会有一些特殊的变化，反映出不同的情况。由于经营者为央企，组织架构分为集团总部、省级公司、地市级公司、县级公司等。所以三家运营商在不同地区的经营状况和整体情况并不一样，都是移动电信最大，联通次之。