冲顶大会奖金多少,王思聪冲顶大会

女排得到冠军后奖金有多少？

拿里约奥运会女排夺冠来讲，她们获得者总奖金为2304万人民币，里约夺冠后，女排姑娘们除了获得各项荣誉以外，各项奖金如下。女排薪水相比国足真的是杯水车薪国家奖金220万（每人可以分到20万）、赞助商光明乳业300万、各地政府分别奖励各地队员1064万、知名企业人士邱季瑞个人奖励500万、以及主教练郎平个人获得200万元，加起来总共是2304万。

可以看到我发的上图中国队的MVP球员朱婷是最多的364万，当然她的功劳也是很大的。据称主教练郎平把奖励给她的200万元，全部给了队员。由此我们也特别敬仰这个教练，这样的行为确实值得赞赏。想想我们的国足队员、篮球球员，现在的身价那个不是动辄千万元，相比于女排的这点奖金真的有点杯水车薪的感觉。他们取得的成绩是男足没法比的。

作为中国女排的主力主攻手，朱婷回到家乡，郑州有一家房地产公司特意给了她一套洋房，市场价值360万元，当然从河南出去的朱婷也向家乡的贫困群众捐赠了几万元的慰问金。可以说朱婷真的是功成名就后还能想到家乡，不容易啊。女排精神值得我们更尊敬算了下，国家的奖金和企业赞助的费用，女排每名球员可以分到近100万左右的奖金。

国企、公务员的年终奖一般都有多少？

国企、公务员的年终奖一般都有多少？这是两个不同的体系，是无法正常进行比较的，但是你在央企工作，现在都已经拿到了3万元的年终奖已经不低了，不要吃了锅里的，还要看着碗里的，人心要懂得知足，知足常乐这是对人心的一种要求，也是一种告诫。我以前既在机关工作过，也在国有企业工作过，机关工作的性质和国有企业是完全不同的，虽然都是在体制内，但是国有企业是属于企业性质，有经营管理方面的自主权，机关是否发年终奖，年终奖有多高，一般是以县为单位作为考核指标的，如果县财政比较好，年终奖也是比较可观的。

国有企业有经营管理方面的自主权，特别是大型央企，只要是在工资总额的范围内，怎么发年终奖，发多少年终奖，除了工资总额控制的因素外，还要考虑企业的经营效益，国家政策的规定等。现在并不是企业有钱，或者经营效益好，想发多少就能发多少，滥发奖金和津贴补贴，是目前控制的重点，所以政策因素是非常关键的。但是在政策范围内，很多国有企业的年终奖，实际是属于工资的组成部分，只要企业的相关规定是符合法律法规和有关政策的规定，经营效益好，在工资总额范围内发多少年终奖，这是企业的经营自主权，像你们这种规模的央企，在今年这种严峻的形势下，能拿到3万的年终奖，已经很是让人羡慕了。

但公务员不一样，公务员的年终奖目前也是工资的一部分，这在大政策上也是没有问题的，关键还是发多少，怎么发，是否符合当地财政的实际，是需要重点考虑的问题。另外作为党政机关，要严格执行中央八项规定的精神，所以对于公务员年终奖的发放涉及很多因素，没有央企那种自主权。公务员的年终奖，每个县的财政情况不一样，标准也完全不一样。

去年我回老家，我老家是在去年之前还属于国家级贫困县。但这个县虽然属于国家级贫困县，但财政收入在省内一直都是比较好的，因为该县除了有一个比较知名的酒厂以外，还有很多煤矿，自然资源十分丰富，同时也是烤烟生产的大县。由于财政情况比较好，去年该县普通公务员的年终奖是6万元，公务员的级别越高，年终奖还要更高一些。

据我所知，我老家这个县公务员的年终奖，远远超过重庆市很多市级机关公务员的年终奖。综上所述，不管是国企还是公务员，由于每个企业的经营情况不一样，经营绩效不一样，企业之间的年终奖差异是非常巨大的。在机关的公务员，由于每个地方的财政情况不一样，经济发展水平不一样，年终奖的差别同样是非常巨大的。你今年的年终奖3万元，应该也算一个中等的水平。

中央电视台《中国诗词大会》的冠军含金量有多高？

诗词大赛冠军的含金量到底有多少？是不是金玉在外败絮其中呢？在下觉得，金光闪闪的冠军奖杯只是镀金而已，余下的都是铜。为什么？很简单！这些诗词没有一笔是参赛选手出自自己之手，背诵古人的作品如同拾人牙慧，能有味道吗？如此诗词大赛，加上“背诵”两个字倒是贴切！没有这两个字，这样的竞赛大赛索然无味，甚至大倒胃口，或许适合小学生表演！那么，诗词大赛到底缺什么才让大家感到没有含金量呢？也是两个字，自创！形式上隆重的诗词大赛，应该以即兴作诗为重点，也是看点和闪光点！即兴而做之诗词，题目随机产生，内容与形式可以不限，也可以限定范围。

评选打分既有时间要素在其中，也有质量上的衡量，最后综合评分！如此操作难吗？或许难，或许并不那么难，难与不难都是对参赛者真正能力实力的检验与考验！金玉在外者，尸位素餐者，徒有其名者，一目了然，高低立判！真才实学者，怀才不遇者，满腹经纶者，一显身手，脱颖而出！或许，比七步诗更惊艳的作品会让人一睹为快耳目一新！最后说一句某些人不爱听的话，如此没有含金量的诗词大赛，最好是最后一届吧！谢谢各位朋友关注并参与讨论，欢迎各抒己见，谢谢！。

单位行政人员和抗疫一线的员工拿一样的奖金合理吗？

这有什么不合理呢？请不要义愤填膺、忿忿不平，我们先把事情搞清楚再说。看到有老师回答说这明显不合理，估计是受到先入为主的影响，那就上当了。首先必须明确两个概念，否则这个事情说不清楚，更是无从判断合不合理。第一点、这里的“抗疫一线员工”是指一线的医务人员，还是一线的安保人员？还是其他岗位人员？这个一定要讲清楚，因为差别还是挺大的。

抗疫一线的医务人员，是直接救治新冠肺炎患者；而抗疫一线的安保人员，是无法救治病患的，只是说负责巡逻、排查疑似人员以及维持秩序等，事实上，我们看到许多保安或者志愿人员最近在各卡口承担着这样的角色。虽然同叫抗疫一线人员，但这两类人的贡献能同日而语吗？第二点、这里的“奖金”是指什么奖金？我们要搞清楚的一点，奖金不是补助或者补贴。

如果是单位内部发放的奖金，一般是根据贡献大小、职级高低、工作年限等因素进行分配的。而这次抗疫一线的医务人员，国家和各省市地区都有相应的补助标准出台，有按天计算的，也有一次性补助的。也就是说，有没有补助、补助多少，这是有明文规定的，某个单位是不可能决定的。但奖金就不一样了，单位有一定的分配自主权，至少有方案建议权，一旦上面批准，按方案执行即可。

更何况，这里的"奖金"并没有明确，是年终奖、项目奖，还是专门为本次抗疫所设的奖金。如果我们把以上两点搞清楚了，或者说明确了，这个问题就不难判断，究竟合不合理。假如是为这次抗疫设立的临时专项奖金，从理论上来说，应该向抗疫一线的员工倾斜，无论是医务人员，还是其他人员，行政人员应该退后，如果维持一样的话，是明显不合理的。

当然了，凡事也要看具体情况，如果单位有行政人员也在抗疫一线奔波，提供了各方面的后勤保障，也做出了自己的贡献，那么跟一线抗疫人员拿同样的奖金有何不可？而且我们要看行政人员具体干的是什么岗位，领导和管理者就算了，但一些具体做事的也是付出很多的，在后勤保障、调度协调方面做的好的，理应给予同等记功发奖。如果不是抗疫方面的专项奖金，那这个事情就要说清楚了，为什么会这么发？因为同样叫奖金，但不是一回事，不能眉毛胡子一把抓，咬定行政人员和一线抗疫人员一致，那就不讲理了。