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你用过最好用的人力资源管理软件是什么？

谢邀～关于人力资源软件，墙裂推荐一下——轻流！1、丰富的人力资源管理模版人力资源管理是一个复杂的问题，从收集简历到笔试、面试通知，从面试官反馈到发放拒绝或录用通知，以及员工管理流程，包括培训管理流程、绩效管理流程、转正离职流程和薪酬管理流程等。轻流根据以往服务过的企业经验，总结搭建了很多行业通用的人力资源管理应用，上面提到的人力资源管理都可以在轻流中得到解决。

2、可自定义搭建人力资源管理系统如果上面的这些模板还不能满足你企业的人力资源管理需求，那么你还可以通过简单三步自定义搭建一个新的应用系统，如员工入职这个流程：第一步：设计入职相关的表单第二步：根据企业情况设计入职的审批流程第三步：直接发布应用其他的应用流程都可以使用同样的办法来制定。所以你不需要担心轻流不适合你们公司的具体情况，因为它可以帮助你自定义搭建业务流程的，可以做到完全契合你们公司的人力资源管理需要。

3、多终端操作很多企业管理软件只能在公司PC端操作，但是轻流支持PC、手机（包括小程序）等多终端操作。当然如果有需要，你还可以绑定企业微信服务号使用。4、良好的软件售后服务采用外部的企业管理软件，售后服务很重要。比如系统突然有了问题，该怎么处理；系统的日常更新是不是及时；数据安全由谁来维护等等问题。如果所有的内容都要自己来做，那成本会高很多，同时也会给你带来更多不可预期的问题。

请问中小型企业用的什么专业人力资源管理软件？

专业人力资源管理软件有很多种，但是也不能说那个公司的就是一定是最好的。这个要看你们是做什么行业，并且还需要看看你们有哪些需求。能够非常符合你的需求的专业人力资源管理软件，并且还有一定的可扩赞性，那么这个人力资源管理软件，对你来说就是最好的。e员工人事云，操作简单，比较容易上手，包含六大模块，薪酬管理、五险一金、组织架构、员工福利等等，因此功能方面能满足我们的日常办公。

面试完的时候，老板告诉你星期八来上班，你该怎样接这句话？

这句话接不得！无论你口出何言都完了。因为老板已经很明确地告诉你“星期八来上班”。正常人都知道根本就没有“星期八”，而老板却告诉你“星期八来上班”，这时你肯定会暗吃一惊：老板说错了？自己听错了？老板不客气了？会说话想着说，不会说话抢着说。沉默是金喃同学们！千万不要认为“星期八来上班”这句话是胡说八道；在我国就有一位大神是“星期八”上班的，而且这位大神世界闻名，在中国更是家喻户晓、妇孺皆知。

这位大神是谁？以及“星期八”的由来，我会一一告诉你……相信每一位求职者都会为了应聘、而提前了解招聘公司的概况以及老板的个人信息，自己也会做足应聘的功课，依据自身几斤几两几勺子的本事来选择应聘何公司，何职位，以便更好地发挥自己的专长。任何一个老板也都有为自身利益而寻求“千里马”的渴望。当然，老板也有过求职、求助、求人的人生经历。

一个经风雨、见彩虹、有阅历、有素质的老板也不会忘记“莫欺少年穷”这句古话。这时你应知道：纠正老板说错了，老板下不了台；告诉老板说我没听清，岂不笑话？连面试都心不在焉，结果可想而知。老板也不会因你而“糊涂”，因为你当时的份量不值得老板“糊涂”。在这里，我恭喜你了！你面试成功了，已经被该老板录用了。因为该老板告诉你“星期八来上班”，而不是说：“等通知”，也不是说“星期几到人事部报到”，你应该明白老板相中了你，他知道你是一个懂得起的聪明人，所以才告诉你“星期八”。

“星期八”是“八卦”话；“八卦”即“兑卦”；“兑卦”即“正西”方；“正西”方即“金”；“金”即“星期五”。那就是——“本周•星期五•下班后”跟随老板一同出行……附：世界第一位“星期八上斑”的大神“求职”故事（故事来源于吴承恩《西游记》……祖师闻言，咄的一声，跳下高台，手持戒尺，指定悟空道：“你这猢狲，这般不学，那般不学，却待怎么？”走上前，将悟空头上打了三下，倒背着手，走入里面，将中门关了，撇下大众而去。

唬得那一班听讲的，人人惊惧，皆怨悟空道：“你这泼猴，十分无状！师父传你道法，如何不学，却与师父顶嘴？这番冲撞了他，不知几时才出来啊！”此时俱甚抱怨他，又鄙贱嫌恶他。悟空一些儿也不恼，只是满脸陪笑。原来那猴王，已打破盘中之谜，暗暗在心，所以不与众人争竞，只是忍耐无言。祖师打他三下者，教他三更时分存心，倒背着手，走入里面，将中门关上者，教他从后门进步，秘处传他道也。

为什么刚毕业工作只有月薪三千多，都会拼命的努力，但有的工作几年后，就过着老年人般的生活了？

大多数职场人都有这样的经历，刚毕业的时候，工资拿的最低，但是工作的干劲却十足，都拼命的努力工作，以便得到锻炼和认可。可是随着工作经历的增长，过不了几年，很多曾经努力奋斗的员工就不再拼命的努力了，往往会安于现状，不再有雄心壮志了，只图工作能够安稳就够了，早早地就过上了老年人的生活。为什么会如此？在我看来，工作的陌生感、胜任力是诱导刚毕业的员工拼命工作的直接原因。

大家都知道，学生在刚毕业踏入职场的时候，对工作非常陌生，当他们由学生转变成职场员工的时候，他们对工作感到非常好奇，充满了陌生感，为了能够快速的适应职场环境和工作，为了能够胜任工作，所以刚毕业的职场员工都会拼命的努力工作，以便将自己的理论应用于实践，让自己掌握工作技能，更好的在职场上发展。而这个阶段，因为毕业没多久，工作资历浅，所以工资是最低的，可是这不会影响员工的奋斗热情，因为员工都存在一个信念，当自己熟悉工作后，胜任能力大增，就会有升职加薪。

所以，刚毕业的员工即便月薪只有三千多，都会拼命的努力工作。但是，工作的适应性和安逸感却容易导致员工安于享受、不再奋斗。我们都有这样的经历，就是刚接触工作的时候，工作的热情非常高涨，不用领导安排就会努力的工作，可是干了几年工作后，当我们对工作非常熟悉后，就觉得工作仅仅是按部就班的事情而已，没有任何的难度和挑战，所以闭着眼睛都能把工作做好，这种对工作的适应性让员工失去了学习和奋斗的环境，加上每个月领着稳定的工资，到点下班回家，这种由工作而衍生的安逸生活更加的让员工失去了奋斗的动力。

因此，工作几年后，员工对工作也失去了当初的新鲜感和热情劲，工作就会变得平淡无奇了，自然不会再那样拼命干。总之，绝大多数人都是这样的工作经历，算是一种普遍现象吧。如果想要保持工作持续的拼搏和奋斗状态，那就需要我们员工对自己不断提出更高的要求并且践行，否则的话，当工作激情和新鲜感失去的时候，都像个老人一样按部就班的工作和生活。