知道企业请你是为什么吗,学习《公司请你来是干嘛的》心得

更多的是那些在职场人带你“上道”，教会你很多职场发展必须的业务技能、人际关系处理，或者在你遇见问题时，引导你走出阴霾的那些领导或者同事。你要离职，却一直给你安排工作，是因为你的这个岗位工作量比较大，又没有非常合适的人马上接替你，只能继续安排你大量的工作。

疫情期间，老板叫你来公司帮忙，你会去吗？

能去且能保证好防护，当然是尽量去了，这是老板的需要，也是自己的工作职业道德。朋友在武汉的一家酒店工作，这次疫情影响导致到3月20日前都不能复工，但因为她所在的酒店被征用做了防疫使用，她作为后台人员虽然不用去上班，但其实公司的一些前台工作人员都是每天坚持上班的。但前两天因为人手短缺，公司要求所有在武汉的后台人员都支援前线，她虽然很犹豫该不该去，要不要找一个理由拒绝掉，但最后还是选择去上班，因为她还是想在公司继续做下去，而且觉得公司需要她，她就一定要帮忙，这不仅是职业的责任感，也是特殊时期自己想要做的一份贡献，到公司上班后，公司每天有组织专车接送，住得特别远的还提供免费食宿，同时各种防护措施都做得特别到位，所以去上班，她还是很安全的，她也觉得这个时候能参与进这样的工作中而特别的骄傲，公司也说了，以后晋升优先考虑他们这些挺身而出的人，很多事情就是这样，有付出就一定有回报。

当然了，并不是所有的人都像这个朋友这样，这个朋友说，她的好几个同事宁肯辞职也不同意去公司上班，最后在实在没法拒绝的情况下，选择了辞职。当然这种情况我们也理解，也不能说他们就一定不好，毕竟只是一份收入不高的工作，也不想因为工作承担那么大的风险，每个人的想法不一样，不能强求所有人都要有奉献精神。所以，我觉得如果能做好保护好自己，去帮公司做一些事情，这是自己的职业责任感，在未来自己也肯定是不会吃亏的。

离职一年，前公司一直打电话请自己回去，该不该回去呢？

这个问题无法给你一个明确的答案，因为这其中有几点需要弄清楚，才能最后作出决定。1、你当年离开公司的缘由是什么？现在的工作、条件、薪酬是不是自已理想的状态！如果是为了追求更好的发展平台，提升自我，即使现在的工作的条件、薪酬不及以前的公司，但能给你一个比原公司更好的施展舞台，建议你别回去，说不定你再坚持几年又会成为xx跨国集团公司的元老！2、如果你是为了追求更高薪水，而目前公司还不及当年公司给你的报酬，反正哪个公司都是上班收获高薪水，为啥不回呀！人往高处走，水往低处流，无可厚非！毕竟，人除了理想，还有生活！。

“职场上，你请上司吃饭，尽量别让同事知道”你怎么看？

我不认同这个观点。职场上，我请上司吃饭，都是光明正大的，都是老板到我们这办公事正赶上饭时，而非我持意请，顺便上饭店吃饭，我和同事一起于老板吃饭，很正常，不必怕东怕西。我认为职场上靠的是个人能力，而不是靠关系。靠能力的人凭的是个人本事，靠关系的不长久，而领导一旦离开你，你啥都不是，靠本事的人不管哪个领导，个人都不怕，该尽的是责任，而非关系。

领导明明知道你要离职了，却仍一直给你安排工作，为什么？

离职时，你的岗位处的情况不同，对你的工作安排和态度就不一样。你要离职，却一直给你安排工作，是因为你的这个岗位工作量比较大，但是又没有非常合适的人马上接替你，只能继续安排你大量的工作。这种情况首先要说领导你的工作还是非常认可的，不然也不会继续安排给你工作。一般情况下，离职人员后期的工作大部分都是交接上的手续问题，工作应给较之前比较轻松。

因为不会再有先前的这么些具体事物需要你去处理，你最重要的事情是把手头上的工作交接明白，甚至是有责任移好交接棒给交接人。因为离职人员都希望自己尽快离开，而交接人又不能对工作快速的上手，这种情况领导为了不耽误工作的正常进行，都会安排移交人继续手头的工作，甚至是为了减轻交接人的工作压力，让移交人提前尽可能的多做工作，为交接人争取时间。

“职场中，主动请你吃饭的同事，要回请，礼尚往来”你怎么看？

《礼记》：“往而不来，非礼也；来而不往，亦非礼也。”无论是在生活中，还是在职场里，“礼尚往来”都应是我们做人的基本原则。但在实际的职场生活里，我们“礼尚往来”需要对实际情况进行分析，采取不同的做法。一要针对不同的人采取不同的回请，君子与小人要分清；二是要依据个人实际情况去回请，不盲目攀比；三是要从内心出发，回礼更回情。

酒肉之交，须当带礼以封小人之口。君子之交，须带礼以谨兄弟之情。师生之交，须带礼以表恩情之意。我把职场的关系大概分为三类：酒肉之交、君子之交、师生之交。什么是酒肉之交。无论是领导，还是同事，他们与你的交情只是“利益”方面，不涉及到“真诚的帮助”等。比如，领导只有在与客户吃饭的时候想起你，让你过来挡酒。但在职场里，并不会教会你更多实实在在的“干货”。

比如，同事只有在需要的时候想起你，让你过去撑场面，抑或实在没有人陪他叫上你吃吃喝喝。但在职场里，事事提防着你，甚至落井下石。这类的酒肉之交，“礼尚往来”讲究的就是“封口”，不要落下“口舌”，供他私底下“埋怨”，说闲话。君子之交。就是那些愿意帮助你，与你一起成长，一起做事，彼此欣赏，合作共赢的那些人。这类的君子之交。

“礼尚往来”讲究的就是“兄弟之情”“战友之情”。需要“交心”，无论是吃饭喝酒，还是回礼，都需要我们用更多的心思在里面，精心维护关系。师生之交。更多的是那些在职场人带你“上道”，教会你很多职场发展必须的业务技能、人际关系处理，或者在你遇见问题时，引导你走出阴霾的那些领导或者同事。这类的师生之交。“礼尚往来”讲究的是“恩情”，需要我们适当的“放低姿态”，甚至是“涌泉相报”。

职场最大的幸运，莫过于遇见这样的一个好“老师”，让我们得职场之路能够走得更快！回礼回心意，要设定预算，要花心思，不要害怕给钱，不要强迫自己回礼回心意。一定是针对你们的关系，精心准备合适的礼物。挑选能够代表我们的心思，也匹配他们的爱好兴趣，身份等的礼物。在条件允许下，我建议你可以选择自制礼物，它能够代表我们最大的诚意和用心的付出。

要设定预算。你可以慷慨大方，但不能装“大尾巴狼”，铺张浪费，选一些超过自身承受范围的“礼品”。这样对了解你的人，关心你的人会产生很大的负担，对你自己本身生活也会影响巨大。善待自己，做好预算。要花心思。除了需要精心挑选之外，要多花心思。在回请吃饭或挑选礼物一定不要以自己为中心，而是要换位思考。这里有几个找方法：1.想一想你们交往过程中，他（她）有没有透露过喜欢什么？2.想一想他（她）平常使用最频繁的物品（包括颜色、形状、图案），或者点餐等，最多的是什么？3.他（她）在生活中，最崇拜的人，最喜欢追的剧是什么？为什么？有没有什么礼物可以和这些联系起来。

用心思去做来往，往往能够进一步加深你们之间的关系。不要害怕给钱。很多人可能觉得给钱“俗”，很粗鲁。但实际是很多人在生活中，可能就需要的这些。尤其是遭遇一些事故，或者遇见经济问题的时候。钱也是一种朴实的心意，所以不必回避它。不要强迫自己。有时候别人请我们吃饭，送我们礼物花费较大，但是对于我们自己的经济条件来说，可能回请相同规格是很“要命”的一件事情。

如果做小生意一个月能赚三万，一个公司月薪三万请你工作，你是愿意做生意还是去上班？

如果是我，我会毫不犹豫的选择月赚三万的小生意，因为我已经33岁了，虽然我上班挣得钱比月薪3万多出不少，但我也更愿意去做一个月赚三万的小生意。一、月赚三万的小生意和月薪三万的工作，本质上这是选择，既然是选择，尽量跟随内心既然是选择就一定有取舍，月薪三万的工作和月赚三万的生意，各有各的优缺点，在这个优缺点之间你要做出取舍，选择自己愿意做的事情。

一个人之所以能够做出选择，有两件事情非常重要，一个是职业规划，虽然并不是每个人都能有清晰的职业规划，但对大多数人来说，大概的职业规划还是有的，比如过了35岁是不是应该做个小生意，过了35岁要尽快做到管理层，等等。这些其实都是一个人的职业规划，只不过有些人擅长职业规划，做的会比较细致，同时也会一步步的朝着自己的目标去努力。

另外一个就是价值观，你是希望自己的时间自由一些，还是寻求工作的稳定性，你是希望通过小生意搏一把，还是平平淡淡上个班，尽量的无忧无虑。这些都是一个人的底层价值观，说白了就是你想过一种什么样的生活，决定了你选择什么样的道路，问问自己的内心，自己想走哪一条道路。二、如果你不知道如何选择，没有明确的价值观，那就要看这两者的成长性首先你要分析这个小生意的可持续性如何，有些小生意今年月赚3万，过了几年可能还是月赚三万，很多条件决定了它的成长性不高，而有些小生意成长性却很高，今年月赚三万，明年说不定就月赚4万，做的时间越久，积累的资源越丰富，获得的报酬越高，如果是后者，那我觉得是可以选择小生意的，否则如果做生意的成长不如上班的成长性，那就老老实实上班，因为上班的时候，假期就是假期，你还可以放心大胆地玩耍，如果是小生意，说不定全年无休。

三、很多人终其一生努力的目标就是做一个小生意，虽然选择很难，但你要知道幸福自己做生意虽然很累，但上班的工作压力照样不小，3万月薪的工作压力绝对不会小，越往上走，工资越高，压力也越大，所以很多人三十几岁之后就开始筹划自己的小生意，他们可能一边拿着不错的薪水，一边捣鼓小生意，这个过程，不是每个人都能够成功拥有一个小生意的，不是每个人都可以这样选择的，所以你应该感到幸福，虽然选择不是那么的容易。

我身边的很多同事年轻的时候都看不上小生意，觉得很low，拿着同样的薪水，在大公司多体面，光鲜亮丽，社会地位更好，但过了35岁之后，大部分人的想法都变了，因为实实在在的生活质量只有自己知道，小生意虽然看上没有那么高大上，但家庭生活质量会高出很多，首先是时间上比较自由，家里遇到事情也能够及时处理，也不用每天在公司看领导的脸色，为了给领导汇报艰难的熬夜，你更不用担心公司不景气而把你裁掉，你有更多的选择权。

四、请用你的专业知识，让小生意变得可持续性，变得有成长性，很多人的做法是拓宽边界，开拓新的项目不同小生意的成长性是不一样的，如果生意本身的成长性就不错，那么你只要坚持下去就可以，生意会慢慢变大。而有些生意成长性本身就不高，比如奶茶店、包子店，你只有扩经营规模才行，但扩大经营规模需要付出的成本非常大，而且失败的概率非常大。

所以你如果已经拥有了这样的小生意，一定要用自己的所学，多多思考生意的成长性，千万不能待在舒适区，否则时间久了，小生意也极易被取代，到了那个时候，再回来上班就很难了。我身边有不少朋友自己做生意，有些朋友主营生意遇到了明显的瓶颈，他们就会在当下收入不错的情况下慢慢培养另外的项目，等另外项目开始赚钱了就能够分担掉主营业务的压力，这样整个生意的抗风险能力也会非常大，不会因为一个项目的生死决定整个生意的生死，这样你生意的成长性就会高出很多。

总结一下：面对选择时首先要问下自己的内心，想过什么样的生活，根据自己的内心选择自己要做的事情。如果你不知道自己的内心到底想要什么，那就按照两个选择的成长性大小来做选择，选择成长性更大的。不过无论如何，你一定要觉得自己很幸福，因为你现在还是有选择权的，很多人到了35岁之后，连选择的权利都没有，尽管非常不喜欢上班，但也没有办法，因为要生活。