为什么韵达这么慢,韵达的员工为什么这么拽

老板可能觉得跟一个员工多计较没面子，或者说确实不想多管他，就只能睁只眼闭只眼！很多人要说，遇到自己这种员工早开除了！人家这么拽是有一定道理的，整个公司就他一个人会做这种1125大车床，一般人没有个五年普车经验都不会让你干，这要是报废一个工件，基本就是上万块，所以别看他这么吊儿郎当，工资高的不行，八小时计时320一天，计件干的猛的时候能有700到800一天！牛人总有牛的资本，资本有时候用的完，有时候用不完，看别人怎么想了。

为什么流水线的主管,领班喜欢欺负员工?总是要拽的二五八万似的?大家都是出来打工的,本应该是一家人,相亲相爱才对,可现实是有些主管,领班根本不把流水线工人当人看,非打即骂,总觉得自己高人一等。

为什么有些公司的财务人员会很令人讨厌？

财务人员优越感很强吗？对于这种问题，小编觉得有责任来一个客观的回答。首先，财务人员秉公办事，是风险和责任的问题，和优越感完全无关。这里先要说一说财务部的工作目的：对内服务公司全体，对外接受社会监督。财务是需要严格遵守国家标准的工作：发票如何粘贴、工资如何发放、账目如何登记、税务如何上报……任何一环出现的任何问题都有可能让之前的努力白费，导致无意义的重复劳动，这里包含着巨大的风险和责任问题。

行政、销售、技术、市场、人力等所有部门的票据最终会汇总到财务部门，而财务部门最终对接的是税务机关、审计机关政府机构和老板、股东、高层这类公司领导。政府机关会检查财务工作是否合规：票据粘贴错误，不合规；票据不全，不合规；纳税金额少了，不合规……任何的不合规都会导致财务工作重做，绝不通融。老板、股东、高层就更可怕了，既然所有票据都会汇总到财务部，那么直接检查财务部工作就可以了，来个内部审计，看看票据不全到底敢签字报销。

其次，财务是很多公司最容易得罪人的部门。不管是大中小型公司，财务部都处于很尴尬的位置——口碑不好，容易得罪人。主要原因是各部门与财务部之间利益冲突太多，而财务部本身规章制度多，执行方式又必须非常严格。拿上面说的报销发票问题来举例：对很多销售业务人员来说，拿发票就直接去财务报销呗，哪有那么多说道？其实对于财务人员来说，说道可多啦！比如：1.每月报销时间必须要规定好，过期就要等下月再报销。

2.报销凭证必须要字迹工整填写好，并按照规定粘贴发票。3.部门单据尽量汇总后统一交给财务部，报销时再由本人单独领取。4.报销款项无论是现金还是银行转账，一定要本人签字。这些问题财务部门一旦犯错，批评教育是小事，扣钱降级开除是大事。但是对于销售业务人员来说，这好像就是分分钟的事。正是由于这些利益冲突，导致了财务部是整个公司人际关系最差的部门。

第三，财务部门绝对不会故意刁难别人。很多人对于财务部的看法是：工作刻板、执行死板、喜欢刁难，这其实是对财务人员最大的误解。注意：正常工作中，财务人员绝对不会刁难任何人！很多时候是因为财务严格按照政府部门和公司的规章制度办事，造成了财务人员喜欢刁难别人的假象。试想，如果其他部门的相关人员真的按照时间、流程、填写规范来报送各种单据，财务人员的工作会简化多少，会节约多少重复劳动的时间？财务人员开心还来不及，怎么可能会恶意刁难同事呢？相反，如果财务人员不厌其烦的提醒别人单据如何填写、发票如何粘贴这类小事，财务人员也会产生巨大疑惑：为什么其他部门的人总是记不住这些小事呢？总结以上三点，其实就是想对非财务工作人员说一句：财务工作内容要严格遵守规章制度来办事，很多时候只能并且必须这么严格执行，不是通融一下或者下次注意这么简单就能解决的。

很多人对于财务工作不是很了解，不理解为什么要这么严格死板。其实，只要大家换位思考一下，互相包容，那么各部门与财务之间的关系也会很融洽。最后举一个很现实的例子：去银行窗口办业务时，必须按照步骤一步步执行才能最终完成业务办理，少了其中任何一步都不可以，财务人员的工作也是如此。我们并没有很强的优越感，我们也需要理解，也需要为自己正名……理解万岁吧！。

你们公司有没有让你觉得很牛，很拽的员工？

公司车间一个干卧车的，我就觉得特别拽，因为他永远不会把老板放眼里！公司正常早上七点半上班，下午四点半下班。你经常能看到他都八点多了才慢悠悠地换了工作服提着早餐到车间，包子馒头还好，几口就吃完，要是方便面，泡好加上吃，又得用20来分钟，一早上可能就干不了啥活了！有很多次跟老板一起去车间看料，都能遇到他正在吃早饭，我们都明显能感觉到老板脸色不对，可他却像没看到一样，熟视无睹，照样填他的肚子。

老板可能觉得跟一个员工多计较没面子，或者说确实不想多管他，就只能睁只眼闭只眼！很多人要说，遇到自己这种员工早开除了！人家这么拽是有一定道理的，整个公司就他一个人会做这种1125大车床，一般人没有个五年普车经验都不会让你干，这要是报废一个工件，基本就是上万块，所以别看他这么吊儿郎当，工资高的不行，八小时计时320一天，计件干的猛的时候能有700到800一天！牛人总有牛的资本，资本有时候用的完，有时候用不完，看别人怎么想了。

动不动就考核扣钱，你们觉得在这公司还有待下去的必要吗？

EXCEL知识屋观点，题主的情况，个人认为，如果动不动就扣考核的钱，这样的公司，是没法待下去了，最起码，题主是没法呆了，当然为了理清思路，我们首先考虑几个问题公司里面有老工人吗？如果公司真的出了问题，真的像题主说的，动不动就扣钱，我想是不会有老工人存在的，但是每个企业，基本上，都会有老工人，那么他们为什么能够待下去呢？其实就一句，物竞天择，适者生存，说明他们的适应能力强动不动就扣钱，是扣你的，还是大家都扣要知道在企业，弄绩效考核，很多是有人为因素存在的，大部分公司的考核，是遵循二八原则的，也就是说，每月，会有20%左右的人，肯定是要扣的，如果不扣，就没有了考核的必要，人资部也就没有业绩了，而80%的人，是不会扣或是很少扣的，因为企业，不可能将所有人都赶走，还是需要人做事的，而这种尺度，是掌握在领导手里的根据题主的问题看，题主经常被扣如果题主经常被扣，就说明，在领导的心目中，你是中等偏下的，扣你的，一方面是为了让你能够改变，另外一方面，也是为了给别人看，杀鸡儆猴，在这种情况下，个人认为，亲要做的，主要有三点：努力工作，提高自己的能力，用能力，证明自己，那么当企业需要我们的时候，就不会扣了尝试着和领导修复关系，既然经常被扣，就说明你和领导关系也不好，那么久需要进行修复，要知道，就是你真的有错，领导不认为错，也是没错如果上面两点你都做不到，建议还是尽早找好下家，因为在这个企业，不会有好的发展以上属于个人观点，欢迎讨论。

我们公司有一些人，上班比老板还拽，还偷着睡觉，对于这些人要怎么收拾她们？

那要看这种拽是不是能够匹配上他的能力，其实管理员工，不能太严格，也不能太随意，最好的方法就是要让员工知道，工作是工作，生活是生活，下班之后，老板可以和你成为朋友，随意相处，但是工作中，必须遵守公司制度，所以用公司制度约束，一视同仁，违反了公司制度，就不要怪老板不讲情面，员工无话可讲，老板也能更好管理，大家心里也不会有什么不满。

韵达快递老丢东西,去找他们他们还很横要打架,,后来才发现他们自己有个小屋子,里面扔着好多丢失件,找到我的以后发现只剩下一点了其他的应该都让他们员工拿走了,,后来我的快递只要是发韵达,到了也不签收全部退回,不要了。再买其他家的,备注只要不发韵达快递,其它快递发哪个都接受,价格贵几块也愿意。