为什么有人收不到快递,不做即日件是什么意思

让他做什么就做什么，执行力如此之高，你不满意？如果你让他做什么，他就做什么，而且你没让他做的，他也能主动全做完。看到她脸色阴冷，少言寡语，不用说是对方家庭发生了什么变故，或是有亲人住院；也或许是她自己的什么打算落了空，感到非常失落。按照题主的想法是，最好别等女生说出来，男生能猜对而去做，那是最好了。

单位有的同事，你让他做什么他就只做什么，从不多做，缺乏积极性怎么办？

让他做什么就做什么，执行力如此之高，你还不满意？如果你让他做什么，他就做什么，而且你没让他做的，他也能主动全做完。这要么是公司的股东，要么是哭着喊着要进步的员工，再要么老板画饼的本事得达到大神级别。拿多少钱，就干多少活，天经地义！每个员工都有一个职位，每个职位都有岗位职责，每个岗位职责里都会明确规定员工的工作范围和要达到的工作绩效，同时也会明确界定员工的薪资待遇。

也就是说岗位直接界定了员工要干什么、能拿多少钱。拿多少钱，干多少活，在目前最主流的三种管理模式下都是成立的。简单解释一下三种管理模式：1、结果导向型就是事先规定员工要达到的工作结果，然后员工去工作，公司不怎么关心员工怎么做的(当然不能违背法律法规、道德习俗和公司的规章制度)，只看最后的结果，并且根据结果发给员工薪酬。

比如HR招聘专员，要求你一个月内把50名所需员工招聘到位，你怎么招的，我不管，但必须给我招到位，否则没奖金。欧美外企比较喜欢这种！这种观点认为，发挥每个人的创造力，我只看结果，结果代表一切！在这种工作模式里，员工很有积极性，但员工只为完成自己的那摊子事有积极性！不是自己的事，天塌下来也不会管的。2、过程导向型就是事先制定好员工工作的标准流程，要求员工一丝不苟的按照流程操作，至于最后的结果倒不是最关心的。

比如同样是HR招聘专员，也是完成50名员工招聘，但公司看重的是你必须按照公司的流程工作，每天进行汇报，筛选简历多少，候选多少，面试多少，每个流程的进度如何等等，日日汇报，周周汇报，月月汇报。日韩台外企喜欢这种！这种观点认为，只要按照标准流程操作，达成结果是自然而然的！在这种情况下，员工没什么积极性，员工只是机械的执行操作，公司格外看重流程和执行力，你如果有积极性瞎创新，会被骂的！3、过程结果型就是既看结果又看过程，两者都要考核，既要求员工达成结果，又要求员工必须按照死板板的流程来操作，员工既不能发挥主观能动性，但又要承受结果的压力，这个就比较残酷了。

比如也是HR招聘专员，也是完成50名招聘，你既要每天进行各种汇报，又要执行公司标准流程，一个月内还必须完成50名招聘任务。目前很多企业都喜欢这个！这种观点认为，既要达成结果，又想要员工能够发挥积极性。在这种情况下，基本都是美好的想象，员工会生不如死，既不会发挥多大的积极性，也不会很好的达成结果。但老板却可以从过程和结果两方面控制员工，所以老板喜欢这种方法！但不管哪种模式，员工拿多少钱，就干多少活，都是天经地义的。

在结果导向下，员工只需要干好自己的活达成结果就可以；在过程导向下，员工只需要一丝不苟完成流程就可以了；在过程结果下，员工非常压抑，身心俱疲，谁还有闲心主动找活干。存在少量哭着闹着主动要进步的员工职场里，确实存在着一小批哭着闹着要进步的员工，这部分员工不为上面三种模式所束缚，他明明是个员工，却天然具备老板的思维，想老板之所想，急老板之所急，主动找活干，他们的目的一般有两个，其一是放长线钓大鱼，用暂时的吃亏获得老板的青睐，从而获得升职加薪；其二就是纯粹为了学习，做的事情多，经历的就多，学到的东西也会稍微多一些。

总之，我认为能做完本职工作的员工，就是好员工！能把本职工作做好的员工，就是优秀员工。司机就是开好车，清洁工就是扫好地，收银员就是收好银不出错，你不能给人家一个收银员的工作，却骂人家为啥不去扫地，不去扫地就说人家没有工作积极性！世界500强全国培训经理，20年老职场，只说升职、跳槽、副业、管理的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！。

都说恋爱中女生想要什么就直说，不要让男生猜。可是女生说了，男生去做，这件事情还有意义吗？

都说恋爱中的女生，想要什么就直说，别让男生猜。女生说了，男生去做，当然很有意义。按照题主的想法是，最好别等女生说出来，男生能猜对而去做，那是最好了。这是个理想化的说法，很难做到。正如《庄子.秋水》里惠子所问的一句话：“子非鱼，焉知鱼之乐？”男生又不是女生肚子里的蛔虫，怎么可能知道女生到底需要什么东西？当然，有心机的人，善于观言察色，也能推测出别人的需求。

比如，和女朋友逛超市，她的眼睛一直在服装摊或者首饰摊盯着看，那肯定是对这些商品感兴趣。还有，当她夸奖某某女友穿的衣服或者挎包很好看时，不用说，她也喜欢上这些物品了。女人的心是很细腻的，她们很喜欢用旁敲侧击的方法向你倾诉自己的需求，却不愿意直接说出来；怕的是说出来遭到拒绝，自己会很没有面子。这种心眼是傻傻的男生所没有的。

直到她的多次暗示都没有得到你的及时反馈时，她实在憋不住了，才会公开和你摊牌：“你真是个榆木疙瘩，还是揣着明白装糊涂？我说的那些话你都当做耳旁风是吧？你心里根本就没有我！”这说明，男人应该留心女人的暗示语；“看着鸟一撅腚(翘尾巴，方言），就知道往哪个方向飞”。还可以从女方的面相表情推断她的心境。比如，双眉紧锁、两手抱胸、捂着肚子，传达出身体欠佳的信息(头疼、胃疼、肚子疼）。

赶快找药，就让她觉得你很会心疼人，觉得你对她很有温情。看到她脸色阴冷，少言寡语，不用说是对方家庭发生了什么变故，或是有亲人住院；也或许是她自己的什么打算落了空，感到非常失落。总之，揣测女人的心理，是一件非常麻烦的事情，没有点心理学常识，没有细致的观察和体验，是很难做到的。再说，大多数男人都是粗心大意的，哪有那么多的心思去猜谜语呢？真是叫他那么做，他会觉得心里很累。

正是因为如此，所以有人提出：与其劳神费力的猜测，倒不如让女生直接说出自己的需求，然后让男生去做。这样来的痛快淋漓，干嘛偏要别着个心眼，让人不痛快呢？仔细想想，也挺有道理的。两个人在一起，就是要提倡“知无不言，言无不尽；言者无罪，闻者足戒”。换句话说，就是要沟通情感。恋爱的双方，要谈工作，谈理想；谈生活，谈需求；谈经济，谈收入；谈当下，谈未来。

交谈的目的，在于取得认识上的大体一致；如果在三观上存在严重分歧，那就说明你们的认识差距太大，那么你们的交往就应该画上句号了；否则将来的相处会异常艰难，必然会把吵嘴打架当成家常便饭。这样的结合就没有什么意义了。话说回来，想让两个人的认识完全一致，也是不现实的。我们提倡“求大同，存小异”。政治上观念上别有大的出入就行，至于生活琐事，鸡毛蒜皮，就可以忽略不计，不必去计较是非对错了。