往年快递员找工作,快递员有什么发展

快递公司该承担的责任不能直接推给快递员，客户选择合作的是快递公司，不是快递员个人。外卖快递队伍的发展，说明了流通服务业发展的同时，有城市就业的窘境。盲目的处罚快递员是极不合理的，快递员主要是承担快递的两段，一个是收，一个是发，收的时候要收好货，保证收的时候货没问题，并且包装好，送的一段是要保证安全完好送达，而快递过程是个物流过程，整个过程中要经过装卸、分拣、运输等环节，野蛮装卸、野蛮分拣、堆放挤压、运输中碰撞等往往是最容易造成货物损坏的，无论是加盟式快递公司，是直营式快递公司，碰到货物损坏就一味惩罚快递员是极为不科学不合理的，这样不负责的惩罚只会让员工更愤怒更反感，甚至更加报复快递公司，只会造成更坏的影响。

我快30了，去顺丰做快递员有发展吗？

感谢有机会回答问题。茉莉的建议是：合适的就可以去做，不管年龄，也可以去尝试。案例情况先说一下茉莉接触的几个顺丰小哥。两个是长期上来我们公司收件的，一个哥哥已经有两个娃，另外一个还是小年轻，他们两个都做得挺好的，而且像过年的时候，茉莉和他们聊天，他们都说，过年的时候他们就尽量休息了，不像往年那么辛苦，一直都在收件。

所以茉莉觉得他们两个还是蛮轻松的，主要是我们的区域是商务区，每天接单和派单都是不停，量也非常大。另外一个是茉莉家附近的顺丰大哥，他已经做了有十几年了，现在真的是大叔了，茉莉觉得他看上去已经有五十岁了，但是他也是蛮轻松的，而且他也不算是主管，从很久以前，顺丰刚刚开始运营的时候，他已经在我们片区收件了。综合几个顺丰哥哥来看，只要你稳定在这个公司发展，无论做不做主管，感觉都是比较平稳的，当然，他们也说，在高峰期，比如什么双十一，确实是最辛苦的时候，但是一年现在这些个高峰期也不算多了，所以还是能应付的。

个人情况所以题主要结合个人情况考虑是否去顺丰。其实茉莉要不是女的，我也去做顺丰。茉莉觉得做快递小哥挺自由的。虽然是取件时间有限制，发件时间也有限制，但是有时也就是和部分客户打交道而已，比起在办公室坐着，还能多走几步呢。茉莉是那种不喜欢办公室政治的人，所以真的宁愿自己一个独立工作，也不喜欢面对太多的其他人际关系。

外卖员、快递员和普工，哪个更有前途？

谢谢邀请啊。随着互联网时代的到来和服务行业的兴起，线上线下活动的结合，以及人们越来越喜欢宅的习惯，外卖员就逐渐出现并日益火爆了，可以说，外卖员也是互联网 了。快递员，类似很久以前的邮递员或者是送货员，只是随着行业竞争的日趋白热化和客户需求的不断升华，快递员的服务也随之发生着愈加丰富的变化。普工，就是普通工人的简称，简单来说，就是经过简单培训后，就可以在某些特定岗位或指定流水线上作业的工人。

就这三者来说，外卖员、快递员、普工略有区别，但区别不大，特别是外卖员和快递员，几乎是一模一样的工作模式，只是所配送的东西两样而已。透过现象看本质，这三者的相同之处，就是几乎没有什么高深的技术含量，进入门槛很低，几乎所有正常的成年人都可以进入这几个行业。换而言之，就是竞争激烈，同质性严重，缺乏独特性。我们再看看三者一旦离开该行业后的去向吧。

一旦年纪过大，体力和精神不够用，或者其他原因发生，导致快递员和外卖员和快递员主动或被动地离开其行业，迎接他们的往往都是另一个全新的行业，基本上是再从零做起；而普通工人呢？即便是一个非常有经验的熟练工人，离开了这个指定的位置后，使用了半辈子的技术和经验完全无用武之地了，除非是找到有相同设备或相同工艺要求的另外一个东家。

为什么那么多年轻人去送外卖，去送快递，这对国家发展有帮助吗？

外卖快递队伍的发展，说明了流通服务业发展的同时，还有城市就业的窘境。目前工厂都搬离了城市，建筑队伍也没从前那么红火了；要想在城市生存，没有一点文化知识和专业技能蛮难的，基础岗位也就快递外卖了，写字楼里都需要文凭。在这么个形势下，那些农村来到城市和城市没学历的人，也只有外卖快递这些岗位可以选择了。再加上城市行业的细分，城市白领等对时间、服务的需求，也就更促进了外卖和快递业的发展。

请问一下，大家对现在各大快递公司处罚快递员来促进公司发展，有什么要吐槽？

盲目的处罚快递员是极不合理的，快递员主要是承担快递的两段，一个是收，一个是发，收的时候要收好货，保证收的时候货没问题，并且包装好，送的一段是要保证安全完好送达，而快递过程是个物流过程，整个过程中还要经过装卸、分拣、运输等环节，野蛮装卸、野蛮分拣、堆放挤压、运输中碰撞等往往是最容易造成货物损坏的，无论是加盟式快递公司，还是直营式快递公司，碰到货物损坏就一味惩罚快递员是极为不科学不合理的，这样不负责的惩罚只会让员工更愤怒更反感，甚至更加报复快递公司，只会造成更坏的影响。

总之，快递过程是个一系列过程，出现货物破坏就应该查清楚是哪个环节的问题，是谁的责任，快递员只是负责一个收，一个送，快递员也只是公司的员工，挣得也只是辛苦的工资，快递行为是公司行为，出了问题就惩罚快递员是极为不科学，不合理的，也是很不负责人的行为。快递公司该承担的责任不能直接推给快递员，客户选择合作的是快递公司，不是快递员个人。