准备出班的揽投员,什么叫揽投站出班

没有什么比自律更能决定你人生的成功。什么是自律？日复一日，我们面临着无数的决定。在了解对冲基金之前，需要先了解”卖空“是什么。比如说初创企业，最重要的是什么？当然是资金了。让我们继续看下去，这将帮助我们进一步理解什么是自律。让我们发现什么是真正的自律，以及我们如何利用它在生活中脱颖而出。

什么叫做自律？

你的成功取决于许多不同的变量。技能、习惯和各种态度对你的个人成就有很大贡献。尽管有许多重要的变量，但有一个变量高于其他变量:自律。没有什么比自律更能决定你人生的成功。让我们发现什么是真正的自律，以及我们如何利用它在生活中脱颖而出。科学家们强调了高度自我控制的好处，他们发现自律与生活满意度的关系。研究结果表明，自我控制水平高的人通常更快乐。

进一步地研究发现表现出高度自律的孩子长大后会变得更健康、更富有。什么是自律？日复一日，我们面临着无数的决定。高度的自我控制让我们能够做出长远来看最有益的决定。这种能力帮助我们抵挡住选择最舒适或最愉快的决定的诱惑。选择最简单的解决方案可能很有吸引力，但只是暂时的。从长远的角度来看，这些“舒适的决定”很可能都不会有助于你的成功。

其中的危险在于，以快乐为导向的决定通常不会在你单独做出时立即对你的生活产生负面影响。然而，当结合在一起时，所有这些不利的微观决定的总和将塑造你的生活，并最终决定你的命运。以下是人们缺乏自律的原因:自律不是天生的。它需要得到发展、加强和运用。然而，大多数人发现很难做到这一点。如果你不知道如何有效地建立和加强自我控制，一开始就很难发展它。

对自我控制的误解。许多人错误地认为自律是一种限制和痛苦的东西。他们认为这是强迫性的，不愿意强化它。接受失败也会导致缺乏自制力。当人们可以忍受失败的前景时，很难保持自律。诱惑物。我们每天都面临各种各样的诱惑。屈服于这些诱惑就像进入了一个恶性循环。如果你没有必要的意志力来抵挡这些诱惑，那么打破消极习惯就更难了。

缺乏目标。一个对生活缺乏真正远见的人会发现更难保持纪律。然而，如果你有一个你想看到实现的任务，你将更有可能有必要的意志力去追求它。让我们继续看下去，这将帮助我们进一步理解什么是自律。自律就像肌肉被训练的能力可以比作肌肉。如果不使用，它会变质。然而，当它被持续使用时，它会增强。事实上，你越是锻炼这种“精神肌肉”，你自律的习惯就越强。

你不仅会习惯它，而且过一段时间后你会注意到你会不断地把自己推向更远。然而，当涉及到自我控制的发展时，从小处着手是很重要的。建议一开始不要做得太多。相反，试着从小事做起，以免失去动力。这不仅能帮助你习惯新的行为，还能让你快速收获第一个好处。从这一点开始，你可以逐渐增加“意志力肌肉”的消耗。一旦你掌握了在生活的某一方面受到约束，你就可以添加另一件你想改变的事情。

一旦你也掌握了这个挑战，你就可以把注意力集中在其他事情上。正如你所见，这种方法将帮助你一步一步地改变你的生活。唯一要考虑的重要事情是，一旦某个习惯形成，你必须对它进行仔细的检查。不要屈服于让你的“纪律卫士”失望的诱惑。如何加强自律？这里有一个关于如何加强自律的快速指南:提高你的压力承受水平。高度的压力会让你做出基于本能和短期满足的决定。

这可以通过锻炼和冥想来实现，下面将对此进行更多的阐述。沉思。冥想是增强意志力最有效的方法之一。它增加了自我意识、注意力、专注和注意力，让你做出更多有益的决定。消除干扰。通过消除诱惑和干扰，你甚至不必更加自律。你所需要做的就是小心翼翼地把这些东西从你的生活中移除。推迟不友好的行为。如果你想改掉一个坏习惯，简单地推迟活动会非常有效。

它会在一定程度上满足你的渴望，最终帮助你避免它。注意你吃的东西。如果你吃得不好，你更有可能注意力不集中。这表现为纪律意识减弱。改掉坏习惯。专注于识别和消除消极习惯。所需要的就是做出积极的决定来改变习惯。一旦做出决定，就付诸实践，并尽最大努力坚持下去。奖励你自己。想一想被训练可能带来的满足感。善待自己，因为从长远来看，这会帮助你保持动力。

制定计划。写下你打算如何在生活的哪个领域更加自律是最有益的。制定一个清晰的计划，概述完成目标所需的不同步骤。容忍情绪上的不适。我们屈服于诱惑的一个原因是我们试图避免痛苦。然而，在某些情况下，容忍一定程度的情绪不适对你梦想的缺乏是非常有益的。纪律要求你承受情绪上的不适。运用。有规律的锻炼被证明可以增强意志力。

众所周知，它还能显著提高你承受压力和痛苦的能力。建立强大的习惯。大多数习惯是在30天内形成的。这看起来可能是一段很长的时间，但是一旦某样东西变成了一种习惯，它就不再是一种锻炼它的努力。结论自律到底是什么？自我控制是一种精神力量，它允许你做任何必要的事情，即使你不喜欢它。它是抵抗各种诱惑的能力。自律的个人在很大程度上控制自己的行为和感受。

什么叫对冲基金？

传奇的对冲基金对冲基金是一种私募的证券投资基金，它因为受到的监管少，可以更灵活的运用各种手法操纵金融工具，达到对冲风险和放大收益的目的。在了解对冲基金之前，需要先了解”卖空“是什么。卖空就是指你卖出某个自己看空，但是自己手里又没有的东西。举个例子，现在有个股票，市场价格是100块钱。你看空这个股票，堵它还会大跌，所以你找到一个手里有这个股票的人，借他1万股，约定在3个月以后，把这1万股还给他。

当然你要付给他一定的利息，比如说是5%。你不是看空吗？所以借来股票之后，你就迅速把这1万股全部卖出去，获利是100万，然后三个月后，如你所愿这个股票真的跌到80块钱。现在你花80万在市场上把这1万股全部买回来，然后还给别人，再加上利息5万，你利用卖空机制，空手套白狼赚了15万元。”对冲“就是买入一个金融产品的同时，卖空另一个和它价格变动相连的产品，来规避风险。

说白了，就是找到一个事物的反作用力，然后将这个事物的效用给抵消掉。对冲基金公司一般都作风神秘。主要有两个原因。一是为了避开监管。二是为了保证自己这些策略的优势。对冲基金的高手们都是从市场的”错误定价“中来赚钱的，而且他们用高杠杆和复杂的交易策略去牟取高额利润。”对冲策略“是为了对冲和消除风险，但实际上因为对冲的策略，你是要运用很多金融衍生品，要运用卖空这些机制的，而用高杠杆来获取高收益，自然就会放大风险。

你想要高杠杆获取高收益，有一个前提条件，就是基金经理人的判断要非常准确。一旦判断失误，高杠杆同时也会放大损失。富可敌国的私募股权基金私募股权基金是一个果农型的投资人，是企业的培养人，它的目标是从企业的长期经营和稳定增长中获取利润。私募股权基金与私募证券基金是相对的。第一它属于私募，也就是说只针对少数投资人，它是不公开募集资金的，享受着”少监管、高激励“的优势。

第二它和投资股票、债券等金融产品的”证券投资基金“不同，它的投资对象是企业，买的是企业的股权。私募股权基金，它是从企业的长期经营和稳定增长中获利，而证券投资基金是从企业证券的价格变动中获利，它们的投资目的是很不一样的。因此私募股权基金在金融市场上是著名的长期投资者。比如说初创企业，最重要的是什么？当然是资金了。

除了资金以外，技术其实也是投资人带来的阳光雨露。而在成熟型企业中，私募股权机构除了投入资金以外，它主要是在管理上对企业进行改造，把它改造成一个和原来面目完全不一样的企业，达到企业和自己双赢的目的。一般私募股权投资基金有5到7年的封闭期，投资人一般来说是不能中途撤资的。即使有一个人非要撤资，它一定会找到另一个想进入的投资者，然后保证这个基金中间的资金不会减少。

在美国的私募股权投资基金中，最大的一方投资人是谁呢？是地方政府和企业的养老金计划，占到了差不多1/4以上。中国的私募股权基金里，社保资金和保险都是特别重要的出资人。这些大资金，追求的不是短期的高收益，它们追求的是一个长期、稳定、安全、可靠的收益。低调的主权财富基金主权财富基金是一种替国家财富保值增值的资产管理机构。

背后是”国家主权“的金融机构才是金融市场上真正呼风唤雨的巨无霸。中国是出口大国，经过多年的贸易顺差之后，就积累了巨额的外汇储备。这么多钱放在手里，保值和增值是不容易的。一个不留神，中国制造换来的这些美元贬值了，那等于就是国有资产给流失掉了，所以中国的外管局（外汇储备资产管理机构），实际上就承担了”主权财富基金“的这么一个职能。

外管局旗下有四家公司，华新、华欧、华美和华安，它们分别投资于新加坡、欧洲、美国和其他地区的金融资产。为了资金安全，这些钱大部分会投在外国国债，主要是美国国债上。2007年以后，我国正式成立了一家主权财富基金，叫做”中投有限责任公司“，它和外管局一块做外汇资产的投资。但是和外管局保守型的投资策略不太一样，中投公司的投资非常分散。

世界上最成功的主权财富基金是新加坡的淡马锡，它管理的是新加坡的国有资产。它的一个非常重要的特征是，经营权和所有权彻底分开。作为基金管理公司，淡马锡具有完全独立的董事会，财政部尽管是它的最大股东，但是它完全没有办法干涉公司的经营决策。淡马锡一方面是具有国家战略方面的考量，另外一方面具有市场化和商业化的运作，这样一方面保证国有资产不流失，另外一方面也就避免了国有企业效率低下的问题。

什么是指数基金？

老郭做指数基金已经有3年时间了，操作了20余次全部盈利，我是怎么做到的呢？今天就和大家分享一下。先科普一下，什么是指数基金？以沪深300指数基金为例，是指由沪深A股中规模大、流动性好的最具代表性的300只股票编制而成的指数基金。指数基金最大的特点就是第一，比较容易判断涨跌，第二，没有个股风险。老郭操作指数基金遵循两个原则，一个是巴菲特的捡烟蒂理论，就是在市场低迷时进入，以四流的价格购买三流的基金，以三流价格购买二流基金；还有一个原则是事件性投资策略，就是一个突发事件来了，对大盘或者指数基金有短暂的影响，投资者就抓住时机布局，低吸高抛，做一种投机性的操作。

老郭做指数基金主要看三个数据，分别是市盈率，市净率和百分位。市盈率和市净率是衡量基金的估值，百分位更直观的衡量基金估值的高低，比如90%表示，在一定时期内，市盈率或市净率比90%的时间都低，就说明这支指数基金被极度低估了，是入手的好时机。说一个老郭最近操做的案例吧。在今年2月份新冠疫情刚爆发时，某日大盘下跌接近10%，那时大盘点位2600多点，其中沪深300指数基金和券商指数基金的百分位分别是75%和93%，市值已经被极度低估了，老郭抓住时机，开始分批布局，等1个月后，获利15%抛出。

煤矿工人在井下是什么样子的？

煤矿工人在井下什么样子的？对没错下过的人来说，也许很陌生，也许很好奇。但对于在煤矿工作过的人来说，再熟悉不过了。直接上一张图，先给诸君一个感官认识吧。这就是煤矿工人每天下井工作结束后上井的形象，天天如此。煤矿的工作环境是极其恶劣的，对从来没有下过井的人，甚至有恐怖恐惧之感。对刚参加煤矿工作的年轻人，那是从肉体到心灵的洗礼，意志坚定的能够咬牙坚持下来，对胆小的，害怕脏的的人绝对要打退堂鼓，干三两天便会不辞而别，远离煤矿的。

煤矿，这绝对是一个让人又恨又怕又让人不得不面对的现实，为什么这么说，因为煤矿就是一个公认的苦，脏，累的工种，每天工作三班倒，早中夜三班翻，人体生物钟紊乱的作息时间。早班是迎着太阳下井，伴着月亮升井，中班是夜里凌晨两三点上井，吃不一口热汤面。夜班一夜不眨眼，熬的人心里似油煎。想一想啊，这样的工作要坚持三十多年，谁能受的了，熬的住？苦累和脏人还能熬的住，为了生活，为了老婆孩子，为了家庭幸福，只好认命了。

有个霸气的领导是种什么感受？

车间主任在车间巡查，发现组装工位的工长和20多个员工都不在岗，他很生气，打电话给工长问他们去哪了，工长说在帮行政后勤部部打扫厂区，车间主任大怒，说：你现在立刻带人回来，以后再有这样的事直接推给我，就说我不允许你们上班时间干其他事。这是我上家公司的事，上家公司是一家制造型企业，有自己的生产车间，车间工人约150人左右，平时公司遇到什么事，腾不出人手的时候，各个部门领导就喜欢去找车间帮忙，在这其中行政后勤部的次数最多。

比如大批量的办公用品来了没人搬就找车间工人帮忙；有客户来参观公司要打扫卫生，保洁人员来不及做就找车间工人帮忙；逢年过节发福利，东西一次性来太多没人搬也找车间工人帮忙；平时遇到一些特殊情况晚上需要有人值夜班，职能部门没人愿意来值班，也找车间工人帮忙值夜班。诸如此类的事还有很多，以前老车间主任是公司的老员工，公司成立时他就在，跟公司其他部门的领导都是老熟人，所以遇到这些事也不好意思拒绝，工人们有时候心里不愿意，但是自己部门领导都同意了，他们也没办法拒绝。

这种情况一直到车间主任换人后才得到解决，新上任的车间主任是一个三十多岁的中年人，他是从其他公司跳槽过来的，过来的时候还是主管级别，后来三年左右调去车间任副主任，第四年老车间主任退休，他就升为车间主任。他上任后就改变了这种做法，他不会全盘接受别的部门的协助请求，而是看事情的情况来做决定，只要他不答应，其他部门哪怕是部门领导来车间找人帮忙干活，工人都可以不用理会。

别的部门领导说他这个人不好相处，也在分管副总面前告过他的状，但他不为所动，很强势的拒绝别人的无理要求，再加上他上任后车间管理的不错，产能得到了提高，产品质量也上去了，所以公司领导还是支持他多一些，后来其他部门的领导自讨无趣几次之后，对车间的印象也就改观了，不再好意思随便去找他们帮忙了。而这种改变，是车间主任经过一次次的据理力争才改变过来的，车间主任姓乔，就叫他乔主任，下面选三件我印象比较深刻的事来看看他是一个怎样霸气的领导。

下大雪让工人扫雪，其他部门作壁上观，乔主任找总经理沟通，后来各个部门划分责任包干区以前夏天下大雨，因为车间地势低，所以可能会导致车间进水，所以每逢下大雨的时候，车间都会组织工人搬沙袋之类的东西把门口堵住，因为他们有工具有材料，所以后来其他厂房遇到这种情况，就也找他们帮忙。比如我们还有有一个厂房，这个厂房分两块，一块是放进的物料，这其中大多数是归采购部管，还有一小部分是归质检部的进货检验组管，另一块是放产品的成品的，这个归车间管。

遇到下雨的时候，本该几个部门一起去做防洪措施，但是他们说我们一没工具二没材料，人手也不够，反正你们车间在做这个事，那就麻烦你们一起做了吧。久而久之，防洪的事就变成了车间的事，其他部门都不管了，每次都是车间的人在做。前年冬天下大雪，一夜过去厂区内都是积雪，公司每天都要发货，大货车根本没法进出，我们上班也不方便，公司门口的主道路有环卫工人扫雪，公司里就要自己解决了。

早上到了公司后，车间就主动组织了大家一起扫雪，主要是清理出一条道路从车间一直通往大门，这样不会影响发货，同时也把公司大门口到车间和办公大楼的路给清理出来了。当时公司领导上班时看到大家热火朝天的干活，心里很高兴，还表扬了乔主任。其他部门的员工和领导上班时看到车间工人在扫雪，也会说声辛苦了，跟乔主任也会寒暄两句。

但说漂亮话的人很多，真的拿起工具一起干的人却没有一个。以前遇到这种事，车间会把整个厂区的主干道都清扫干净，把雪扫到一旁，但那次不一样，他们把那两条主要干道清理完之后就收工回去了。到了中午，大家下楼去食堂吃午饭的时候，才发现很多路上的雪都没有清扫，于是中午在食堂吃饭时，有几个部门领导就说乔主任：怎么厂区内还没搞完啊？你们车间今天干活不积极啊。

乔主任直接回怼：公司哪个规定说厂区的积雪归我们车间打扫了？你找出来，找出来我们就立刻去干，找不出来就不要再说我们部门，我们已经干了很多不属于我们部门职责的工作了。其他几个领导面面相觑，没好意思再说，当时总经理也在，乔主任就顺便跟总经理说了这事，他说车间最近工作很忙，这个月本身已经在加班加点干了，如果再去像以前一样把整个厂区的积雪清理好，后面几天还要下雪，每次都要搞大半天，那这个月的生产任务就要完不成了。

总经理点点头表示知道了，吃完饭后就把行政后勤部的经理叫过去了，然后让他给各个部门划分了责任包干区，以后再遇到下雪和其他需要整个公司打扫卫生的情况，就各个部门负责各个部门的责任区。行政后勤部经常让车间工人帮忙搬东西，乔主任愤而拒绝我们公司的行政后勤部有5个人，一个部门经理，4个员工，部门经理是女的，4个员工里有3个是女的，1个男的，人确实不多，女孩子也干不了重活。

而行政后勤部又会经常收一些多、杂、重的物品，比如公司的办公用品、逢年过节发放的福利之类的，每当这时候，行政后勤部就会找车间帮忙，部门经理跟之前的老车间主任关系不错，一开始还是她亲自打电话给老车间主任帮忙，后来有时候她就直接找工长，有时候甚至是她们部门的员工直接找工长帮忙了。找人帮忙可以理解，毕竟有时候几百份东西来了，行政后勤部的4个人肯定是搬不完的，有时候也会找其他部门的人去帮忙，但其他部门的人都不多，搬起来时间也长，而车间的人数是最多的，他们还有搬运车，他们来帮忙是速度最快的。

但是，次数多了以后，他们却越来越过分了，比如有一次公司发米和油，你说重吧，确实有些重，但是也不至于太重，一个人还是可以拎两桶油或者搬一袋10kg的米的。可我见到的是，前几年他们找人帮忙搬，自己还会跟着一起搬，虽然起到的作用不大，但是好歹是跟着一起做的，但是这几年，他们就直接抱着双手在一边看和指挥，自己一动不动，全部让车间的人帮他们搬了，换做你是工人师傅，你心里会舒服吗？去年夏天那段时间，车间工作很忙，几乎天天加班到晚上八九点，就在这种情况下，中秋节的时候公司要发防暑高温用品，主要是一些花露水、香皂、饮料、绿豆之类的东西。

东西有些杂，数量也多，一小盒一小箱的包装，商家送货来以后，后勤部的人就直接找了工长，让他带人来帮忙卸货，卸完货之后还要堆好，方便他们发放。组装工位的工长就带了20多个人去帮忙了，刚好那时候乔主任去车间巡查，到了组装工位一看，一个人都不在，就给工长打电话，问他们去哪里了，上班时间怎么擅离岗位。工长说在帮后勤部的人搬东西，乔主任当时就火了，让他们赶紧回来干活，工长为难的说后勤部的经理也在，东西搬到一半就走有些难堪。

乔主任说：你现在立刻带人回来，以后再有这样的事直接推给我，就说我不允许你们上班时间干其他事。后来工长只好带人立刻回去了，后勤部经理当时也很生气，给乔主任打电话，说他不近人情，本身这些东西也有车间的份，帮个忙怎么了，这也太不讲情面了。乔主任说：闲的时候给你们帮忙肯定没问题，现在我们自己都很忙，活都来不及干，再去帮你们我们的生产任务要完不成了，到时候公司考核我，你替我扣钱吗？要去搬也行，我们只搬自己部门的，其他部门的你找他们部门的人去帮忙。

后勤部经理哑口无言，确实，人家之前也帮过很多次忙了，结果帮成习惯了，现在就每次只会找他们来帮忙了。后来这样的事就少了很多了，除非是实在东西太多，迫不得已才会去找车间帮忙，其他情况都是尽量自己解决，或者每个部门找一些人来一起帮忙，而车间在不忙的时候也会去帮忙，但是忙的时候就只能顾自己部门的了。新员工去车间培训，不遵守劳动纪律，看不起工人，被乔主任怒斥我们公司有个传统，新员工进入公司后，不管是哪个部门的，都要去车间实习一段时间，技术部门的员工实习一个月，管理部门的员工实习一个星期。

有一年我们招了一百多人，其中工人五十人，技术加管理类的有七十多人，都是应届生，7月份大家入职后就集中安排新员工培训。开始大家都在车间培训，对于技术类的员工来说，需要知道产品的原理，有时候还要自己去试着操作一下，对于管理类的员工来说，只需要了解这些产品是什么，做什么用的，是怎么制造出来的就行。对于工人来说，就需要懂得如何去生产制造了。

这么多人一起去车间培训，管理难免有疏漏，后来就发生了3件事，让乔主任很生气。1、工作时间随意走动，不遵守劳动纪律车间有规定，每天上午和下午各休息一次，有固定的时间，其他时间有特殊情况可以短暂走开，但是总体上要都在岗位。这批新员工在实习的时候，经常会迟到早退，跟车间说是部门有事回部门了，跟部门说在车间培训，实际上呢，好几次发现他们是躲在员工休息间或者卫生间玩手机。

而车间的工长自己又要忙生产，又要负责给他们培训，再加上都是新面孔，也认不全，所以有时候难免管不到位，又或者虽然看到了，说几句，但是效果不大。2、把车间的食品带去部门，甚至往家带车间有时候需要加班，还有一些工作需要熬夜做，晚上怕工人饿没东西吃，所以车间采购了一些泡面、面包、火腿肠、饼干、饮料之类的食品，这些主要是给上夜班的员工吃的，但我们公司是不设置夜班的，只有偶尔加夜班时才会用得上，一般1-2个月才进一次货。

可这批新员工来了之后，半个月就得补货一次，乔主任就很奇怪啊，最近这段时间加班并没有比之前多，怎么食品消耗的这么快？后来乔主任就让一个工长留意了一下，结果发现，白天休息时，很多新员工都会跑去拿一瓶饮料喝，基本上是人手一瓶，每天都拿。晚上加班时，有些新员工也会过来拿些泡面和面包回部门去吃，更夸张的是，有一次晚上9点多，还有两个新员工来拿泡面，而且是直接搬着一箱走了，刚好被工长遇到，问他们怎么拿这么多。

他们说是拿回部门，部门还有其他人在加班，拿回去一起分。可第二天工长说起这事，乔主任觉得有些离谱，就去行政那边找监控查了一下，发现这两个人搬着一箱泡面直接下班走了。3、对车间员工不尊重在实习期间还发生一件事，有个技术部的员工去跟他们部门经理告状，说工长讲话太粗，经常骂人，不尊重人。经理找了乔主任，乔主任把工长叫来了解情况，后来才知道，是因为有些员工进车间时不遵守车间的规定。

我们公司要求，进车间要穿戴好工作服，戴工作帽，穿劳保鞋，而在办公大楼的员工只需要穿工作服就行了，不需要戴帽子，也不需要穿劳保鞋，可偶尔也会有些人，有时候工作服都只穿半截，就上身穿个工作服，裤子就穿自己的。刚开始这些员工进车间还是遵守规矩的，半个月后就松散了，不戴帽子，不穿劳保鞋，负责车间安全管理的工长就不让他们进车间，有些员工比较听话，被批评了之后就改正了，有些员工就屡教不改，每次都要被说。

那个技术部的员工就是屡教不改类型的，一周五天，有四天都要被批评，那天被工长说火了，就起了争执，说工长算什么东西，不就是个工人么，他是来做技术研发的，不是来做操作工的，他就是进去实习，又不是真的干货，至于管这么严吗？拿着鸡毛当令箭。工长脾气也不好，被他这么一说，就用我们这边当地的方言骂了他，然后这个员工掉头就走了，回去就跟他们部门经理告状了。

了解完事情经过后，乔主任和技术部经理协调了一下，把两人都批评了一顿，然后给他俩劝和了。但是第二天车间就给各部门发了通知，说以后凡是不按车间规定穿着的一律不给进车间，如果有不服从车间工长管理非要进车间的，那以后这个部门的人都不要去车间做新员工培训了。就上面这三件事，乔主任很生气，跟其他部门经理正面冲突了几次，后来其他部门对车间的印象就改观了，知道这个新的车间主任不像之前的老主任那么好说话了，原则性很强，后来遇到事也是都好好商量，不会像以前那样觉得是理所当然的了。

有个霸气的领导是种什么感受？身在职场，领导对你很重要，遇到好的领导，会给你的职业生涯带来帮助，职场晋升也更加顺遂；遇到不好的领导，工作不开心是小事，还会耽误你的职场发展。如果遇到一个霸气的领导，能够照顾自己部门的人，是很幸运的，我觉得，有一个霸气的领导，会有下面4点感受：1、做事没有后顾之忧霸气的领导会护犊子，只要你占理，就不要怕跟别人起冲突，他会照顾你，如果别的部门的人拿他们领导压你，你的领导也会为你据理力争，不用担心得不到自己部门领导的支持，做起事来没有后顾之忧。

2、干活更有动力有些领导干活的时候会想到你，等升职加薪时就忽略你，而霸气的领导不会，只要你干出业绩，他就会给予你激励，会为了你而去跟公司争取，付出就会得到收获，这样的领导会让你干活更有动力。3、集体荣誉感更强一个霸气的领导，会得到团队所有人的尊敬，这个团队的集体荣誉感会很强，不像有些偏心的领导，在自己部门员工跟其他部门员工发生争执时，一味的忍让，有时候让自己人受委屈，这样的部门就会没有凝聚力，而一个霸气的领导不会让这种情况发生，部门里的人会以在这个部门为豪。

4、个人成长更迅速霸气的领导并不是盲目护短，遇到自己下属做错事的时候也会给予批评和指导，在外人面前霸气护短，但是对内还是会严格要求的，只有对你严格要求了，才有底气对外人展现霸气，因为那样才有霸气的资本。而对你严格要求，就会促使你成长，工作上少犯错，能力得到提高，比其他人要成长得更迅速。写在最后一个好的领导，不是盲目的霸气护短，也不是对你不管不问，而是既对你严厉，又有责任感，在外人面前会力挺你，会维护团队的利益，敢于做出果断的决策，勇于承担责任，成功了大家一起分享胜利的果实，失败了会耐心分析原因跟大家一起改进。

能不能直白简单解释一下什么叫内卷？

“内卷”原来是一个非常烂的翻译，如今变成了网络流行语。这个词原本并不是真正的中文，而是一个来源于英文的“直译词”。从翻译学的角度来讲，这个翻译是非常糟糕的。有故作高深的“学术排它性”，目的就是为了让外行看不懂。国内最早用“内卷”这个词的专家，是社会学的学者，采用这个翻译，有故意采用学术词汇翻译的嫌疑。

也许这么翻译的人，他自己也不知道应该要如何翻译这个词，所以随便找了两个直译汉字，作为它的中文翻译。“内卷”的英文单词是“involution ”他的反义词高中生都懂：“evolution”也就是“进化”，如果把这个单词的首字母大写“Evolution”就是著名的《进化论》。因此，involution作为evolution的反义词，在生物学上的定义是退化。

这时也许有人就会提出疑问，为什么这个词后来又被翻译成“内卷”了呢？还是从进化这个词去理解，进化（evolution）的过程，是适者生存。在自然界中的优势个体，像龙卷风一样不断地旋转收割其他弱势群体，壮大自己。内卷（involution）的过程则是进化进入后期阶段的必然产物。相当于自然环境中已经没有弱势群体了。

如果我们把弱势群体比作羊，强势群体比作狼。羊已经被吃光了，剩下的狼想要活下来，没有办法去吃羊，那就只能自相残杀，狼吃狼。能够活下来的狼，虽然是强中之强，但是对于狼群种族而言，却是在自我消耗，不断退化。但是，这个词在翻译的时候，in-作为否定词前缀，被错误翻译成“进入”，volution意思是“漩涡”，于是在中文中就被错误的翻译成了“内卷”。

不过在教育上，“内卷”这个词还是比较形象的：在我们国家教育发展的早期，每个地区的教育水平相对来说比较均衡。学校里有天然的强者和天然的弱者，所以，教育选拔是一种优胜劣汰的模式。这种模式符合“社会达尔文进化论”，选拔出来的高智商、勤奋努力的个体，组成的社会的精英力量。后来各个地区出现了贫富差距，社会精英不断向沿海城市，省会城市，以及北上广深这种一线城市聚集。

精英的后代都是“狼”，在这些城市中，羊却很少，教育资源也不够承载那么多的狼崽。这时，在这些大城市，就出现了狼淘汰狼的情况，也就是我们前面所说的“内卷”的情况。例举一个简单的数据大家都会明白了：在北京、上海、广州、深圳这些地方，初中的内卷非常严重，竞争下沉到中考，中考录取率一直维持在50%左右，有将近一半的孩子会被淘汰。

所以，在这些地区教育表现出来的现象是“内卷”。与之相反的一个现象叫做“县中塌陷”，在很多县城地区，由于强者都往大城市流动了，留下来的弱者反而竞争不那么激烈，中考录取率在某些县城甚至突破了80%。以前考不上高中的那些人在县城里面能够考得上高中，但是他们的成绩差智商水平达不到高考的要求，所以拖累了县级中学的教学业绩，县级中学就表现为“县中塌陷”，即县级中学教育水平塌陷。

那么问题来了，在大城市里，被中考淘汰掉的那50%的学生里面，都是很差的学生吗？并不一定。他们中的前40%实际上是因为这种“内卷”现象被牺牲掉了。以他们的智商和学习能力，如果放在很多县城里，是可以上得了高中的。他们去参加高考，大概率可以考上一个专科院校，甚至是二本院校。中国的基础教育内卷到什么程度？在中国高考中被淘汰掉的学生，放到国外去随便秒杀那些欧美学生，轻轻松松都能够考上大学，毕业以后也会做的那些白人精英才能够做的工作。

我举一个例子，初中的时候我有一个学弟在初二的时候跟着父母移民到意大利了。我生活的地方是一个小县城，教育水平并不高，但是他的学习成绩还是特别的差，年段倒数，按照他的水平根本没有机会考上高中。结果他到了意大利之后，经过了两年的适应期，混得如鱼得水，不仅在学校里面成绩优异，最后考入了大学，拿到了研究生学历，现在在意大利做金融交易员，相当于进入了意大利的华尔街。

如果换做是在国内生活，也许他正在工厂打工，或者是正在街上送外卖。所以，我们中国的孩子在中国的社会里面是存在着内耗的，是存在着被浪费的情况的。在中国的中高考被淘汰掉的学生，放在欧美发达国家，很容易成为高端精英。但是，他们在国内有可能只是做着非常简单的体力劳动，因为教育和社会的内卷，没有上升的空间。比起“教育内卷”，中国的“社会内卷”更加的残酷。

以“内卷”最为严重的北京和上海为例，很多985、211大学的优秀毕业生，在其他小城市可能会有非常好的工作，能够拥有自己的家庭。但是，在北京和上海，买不起房子，拿不到户口，最终甚至连配偶都不会有，“社会内卷”剥夺了他们的生殖权利。没有后代，他们的人生就被社会化内卷消耗掉了。内卷就像大家都在影剧院里面看电影，前排的人站起来了，后排的人看不见了，就只好跟着站起来，最后一个接一个的，大家全部都站起来看电影了。

看的还是同样的电影，可是每个人却不得不付出更多的努力，从原来舒舒服服地坐着，变成辛辛苦苦地站着。承受内卷的痛苦都是选择的结果，如果要避免内卷对自己产生伤害，只有两种方式：要么选择逃离北上广，到自己的能力更具备优势的中小城市中去生活。要么就武装自己，让自己变得更强，在社会内卷化的竞争之中，努力生存下来。