小米财务工资待遇怎么样,北京小米工资待遇怎么样

小米公司的薪资福利待遇怎么样？

不久前，小米在港交所递交了递交上市申请，若成功上市，小米估值最高可将达到1100亿美金，成为2018年香港集资最大的科技股及阿里巴巴之后，全球上市规模最大的科技公司。此次小米的上市申请中，公开了自家员工的数目以及福利待遇，平均薪资达到了28万。光在2017年，小米为了14513名全职雇员的各项薪资福利就花掉了40亿5000万元人民币左右。

而小米的5位高管在2015年、2016年和2017三年的时间中，包括了底薪、房屋津贴、其他津贴、退休计划供款在内的最高薪酬达到了251万、281万和196万元。目前，雷军以125亿美元的财富位列中国福布斯富豪榜第11位，全球富豪榜118位。此次小米成功上市后，若按照1000亿美金的估值来算的话，雷军的身家将达到314亿美金以上，成为马化腾、马云和许家印之后又一位超级富豪。

俗话说的好：一人得道，鸡犬升天!除雷军外，小米总裁林斌，品牌战略官黎万强，高级副总裁洪锋，副总裁刘德，高级副总裁王川，原战略副总裁黄江吉等8人都将成为亿万富翁。而那些最早进入小米的核心员工，由于人人都持有期权，前1000号员工则可能身价过千万，彻底走向财务自由!「世界太大新闻太杂，关注倔强科技公众号，我们帮你精挑细选。

如果同样工资薪水，你愿意去华为工作还是小米，为什么？

我愿意选择华为。我更看好华为的未来。华为必将成为中国企业的领军者，中国未来的引领者。之所以选择华为，因为华为具有强烈忧患意识和危机意识。在科技飞速发展，技术日新月异的今天，电子产品更新速度加快，更新周期明显缩短。科技企业的竞争也日趋激烈。但是，不管如何竞争，核心技术和设备始终是科技企业的核心和关键技术。

而我们大部分企业都是在使用国外的核心技术和产品。华为在10年以前，就已经预料到核心技术过度依赖他人，必然会给自己造成严重后果。产品一旦断货，将会彻底拖累企业。而中兴就是一个惨痛的教训。在中美贸易战中，美国宣布对中兴实施为期七年、直至2025年的技术禁售令；期间禁止美国公司向中兴销售零部件、商品、软件和技术。

由于中心的核心技术和零部件完全依赖美国的进口和支持。禁售令一出，中兴就陷入了危机，产品生产一度陷入停止。中兴危机的最终解决也让人痛心和无奈：中兴了缴纳10亿美元罚款，并额外缴纳4亿美元罚款放入监管账户内，BIS从拒绝人员名单(DPL)上撤除中兴的名字。而此前中兴已经向美国缴纳8.92亿美元的罚款，两次合计总额22.92亿美元，约合146.7亿元。

中兴在一个月内更换了高层，并接受 的监管。这就是没有核心技术和设备的危机和危险。在美国针对华为采取措施时，华为却惊人的发布了备胎计划。10年前，华为就已经开始布局，着手研发自己的芯片，也已经研发成功了。在备胎计划的大力支持下，中兴的惨剧并没有在华为上演。美国人对华为很无奈。2019年华为开发者大会在东莞召开，华为消费者业务CEO余承东在会上正式推出基于微内核的全场景分布式操作系统“鸿蒙OS”。

“鸿蒙OS”的诞生绝不是“临时抱佛脚”，华为十年前就开始着手研发，如今这个隐藏多年的鸿蒙OS终面世，有望成为下一代最领先的操作系统。这就是华为的危机意识和忧患意识。当自己很弱小时，他已经看到了未来的潜在危机和威胁，并不惜重金，投入研发，以期化解未来的潜在威胁。当自己逐步强大时，他仍然能够保持清醒，知道自己的最大短板和薄弱环节，并不断投入力量加以补救。

经过努力，当威胁真正来临时，自己不会因为核心技术而受制约。华为的忧患意识和危机意识，深深根植在企业文化中，扎根在每个华为人的心里。他们明白，企业要想走向强大，核心技术必须掌握在自己手里，不能满足于中国制造，而要做中国创造。要有自己独立品牌和核心竞争力。这样的企业，发展前途更大，未来更加光明。这也是国家之幸，民族之幸，人民之幸。

如何看待《小米员工状告雷军：北京一个月工资2800没法活》？

小米员工状告雷军：北京一月工资2800怎么活？昨天，小米的一名基层线下员工赵晔发了一条微博向雷军哭诉工资太低，其实在2017年1月3日刚来小米的时候工资还勉强在北京维持生活，3000元底薪 2000元绩效 500元的补助，拿到手最起码也在4000元。然而时隔五个多月，也就是在今年6月22日，赵晔的直属领导要求补签协议，薪资有所调整，变更为1800底薪 1000绩效，也就是最多一个月能拿到2800元。

在北京高消费的城市，一个月2800元的工资恐怕房租 吃饭都不够吧？较大的降薪额度让员工有些不满，另外，对于赵晔来说，还有更令人头疼的事情，小米授权苏宁卖小米手机，所以有的时候需要苏宁的安排，如果遇到重大节日需要举办活动，那么加班就在所难免了。同时，线下销售只有小米手机的销售有提成，但是小米手机又没有货，红米手机卖的不好也会影响工资，也就是说员工提成微乎其微。

在这种情况下，小米是如何考虑的才会调整基层员工的工资呢？就在本月初，小米公布了第二个季度的手机出货量，达到了2316万部，相比去年同期增长了很多。但是在取得优异战绩的同时为何员工待遇有所下降？这是小米应该思考的问题。不管怎么说，一个公司给予员工良好的生活保障才是王道。对于雷军来说，不仅仅是要在销售额、出货量上有所突破，更重要的是团结整个小米队伍。