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58同城招聘的工作靠谱吗？

不同的网站有不同的定位，所面对的受众群体也不一样，涉及到招聘，它们提供的岗位和面对的对象也不一样，不能简单地用靠谱还是不靠谱来评价。58同城招聘中比较低端的服务行业岗位相对而言比较多，比如家政、文员、库管、厨师、司机等，而前程无忧、智联招聘等等相对而言招聘的岗位更多地倾向于俗称“坐办公室”的，比如销售、技术开发、客服、产品、运营等。

另一方面，58同城发布招聘广告审核比较宽松、门槛低，很多时候客户只要注册账号，不需要付钱，就可自主发布，不会对公司的资质做严格审核；而专业的招聘网站相对而言门槛比较高，发布广告时审核也比较严格。所以得根据自己的实际情况选择相应的招聘网站，比如你想找家政、库管、厨师、司机这样的工作，58同城上的岗位需求更多一点，选择面更大一点；但如果你是想找坐办公室的工作，还是专门的招聘网站更靠谱一点。

但不管是什么网站，都不免有骗子公司、皮包公司混迹其中，没有100%靠谱的事。所以在找工作的过程中，保持基本的理性是必须的。凡是一入职就要求交钱的公司，不管是什么理由，一般都是骗子公司，得赶快走掉。不办五险一金、说工资时含糊其词、不签定合同的也不必搭理；要扣压一个月工资的也基本不靠谱。走上社会了，就不要再以学生思维去看待周围的一切，需要有一些基本的常识，多看看找工作上当受骗的新闻，是有好处的。

哪里招聘50多岁女仓库管理员？

50多岁的年纪，算是中老年的代表，是应该拿着退休金享福的年纪，有时候可能由于种种原因，无法提前享受生活，不得已出去工作，当然工作快乐也对自己有利。我们具体分析一下，50多岁年龄能否做仓库管理员工作？其实社会很现实，除非关系户，或者在企业打拼多年，公司内部调岗，有机会转入后勤仓库部门，否则很难。现在市面仓库管理员基本要求大专学历，有些甚至要求物流专业相关，对于一个接近退休年龄的中年人来说很难找到类似仓库管理员工作。

首先仓库工作很繁琐，包含物料管理，产品出入库等。仓库管理工作，需要脑子清晰灵活，腿脚便利，有时候甚至要有一定力气，可能走路多，也可能需要搬运货物，其实很辛苦。小事一大堆，细而杂，一旦出现错误，可能给企业造成巨大损失。比如同类型零部件，只是大小不同，假设产品组装需要大部件，而仓库管理员出库小部件，一旦批量生产，不但会出现误工时的损失，还可能因成品组装不利导致产品销售脱节。

所以说仓管工作无论对于个人身体状况，还是精神面貌，细致程度都有非常严格的要求。其次，现在的仓库管理工作，会用到一些先进的设备，年龄大了，接受新鲜事物能力欠佳。比如仓库会用到电脑以及各种专业软件，出入库需要做好表格统计，还有些工作步骤要用到扫码或者巴枪扫描等，许多工作内容不适合年龄大的人来做。第三，工作时间会比较长，年轻人更容易接受加班，同事之间交流年轻人更加放的开，更具有亲和力。

拿快递行业来说，仓库管理员需要管理快递员，包括调度，还有区域划分，执行领导相关命令等，年纪大了无法准确实时做到传达信息和有效管理。当然快递行业仓库管理员一定是大专学历，年龄35以下，并且还得会开车，多数是男性，举这个例子，只为说明仓库管理员的要求。有些时候仓库管理员工作时间比较长，晚上需要加班，年纪大了非常不方便。

当然这只是说仓库管理员的适用范围，也有年纪大的做这个行业，有两种人可能会有这样的机会。1.在企业工作多年，平时工作努力，深得领导赏识，熟悉公司各项流程，熟悉公司各种工作内容，公司为了回报老员工，可能会给老员工调岗至仓库后勤岗位。2.靠关系求生存，有些企业需要打点很多关系，而这些所谓的关系的亲戚朋友就有可能成为关系户，而进入公司仓库后勤部门。

除此两种情况，五十多岁的年纪，想成功应聘仓库管理工作难上加难，几乎没有成功的可能性！毕竟企业还是为了效益，不可能拿自己前途开玩笑。虽然仓库管理员工作做不了，这个年纪还是有可能找到工作的。比如说保洁工作，或者劳动密集型工作，但是多数不签订劳动合同，多出现在个人企业或者小的作坊。五十多岁已经中年过后，如果不是家庭状况非常不好，还是建议合理安排自己的工作时间吧，少工作多在家里陪陪小孩，毕竟年龄不小了，注意身体是一方面，更多的是自身条件不允许了。

阿里巴巴，华为都不在58上招聘么？怎么样才能进大公司拿高工资？

【金菲观点】阿里巴巴和华为等大型企业不在58招聘，是因为58同城，它所主打的是同城招聘，而阿里巴巴和华为一般都是全国范围内招聘，而且属于高科技企业，一般都会选择高校毕业生。题主考虑的是在小公司里发展前途有限，而且拿不到高工资，老板也不是特别的民主，想要跳槽去大企业。那么我们来分析一下：华为、阿里巴巴在哪里招聘?据我了解到的信息，这类高科技企业一般校招最多，在这就是企业的官网上招聘，微信公众号招聘，还有领英APP，智联招聘等软件上，只要是主动找一下都会找到招聘信息的。

那么大公司招聘，一般都会选择毕业生，因为毕业生在一个好的环境中很容易培养，一个满足毕业生的各项要求，另外公司花费时间和精力培养一个小白，按照公司的制度工作，总要比社招一些不听话的人员划算，最主要的是毕业生工资肯定会比较低。不过一些岗位还是必须要社招来实现的，一些运营岗位，管理岗位和技术性岗位，对于社会人士的需求还是很大的。

题主的烦恼在于小公司无奈，职业生涯看不到平台，那么我的建议是：一、按照当前个人岗位需求筛选公司前提是你得技能在行业内是比较突出的，你要找一份好工作，个人能力首先要过关，这点毋容置疑，我也相信题主会有这个条件。那么接下来我们就可以在行业内，筛选出几家公司，例如阿里巴巴，你就要去了解，阿里巴巴招聘的岗位中是否有你匹配的岗位，如果有，那就看他们招聘信息里写的需求，这个时候需要你适当的修改简历。

因为你要让HR注意到你，那么你的简历就要和岗位信息匹配，才能抓住HR的目光。备选方案最起码3个，就是说你在选择了一个公司之后还需要三个备选方案，这是为了提高命中率。二、准备面试当你选中之后，你就要准备面试，大公司不同意小公司，面试简单，大公司的面试竞争者多，压力肯定更大，那么从你开始选择了的那一刻开始，你就要研究公司的各种企业信息和岗位匹配度要求，还要选择一些面试技巧的视频去看，一定要准备充分，得到HR的欣赏。

如果一个企业不能命中，那么就多试几次，争取在选中的企业中命中。三、面试都不成功怎么办?面试不成功也不要放弃，一个人最害怕的就是主动放弃，只要你没有放弃一定可以成功。面试不成功，你依然可以根据以上的过程，筛选公司进行求职。相信自己一定可以成功的。最后总结其实我们最害怕的就是在没工作的日子或者工作不舒心的日子里自暴自弃，你可以换个角度来想，反正现在也不想干呢，倒不如好好准备下一份工作的入职，何必这么浪费时间呢？所以，没有做不成的事，只有不努力的人！加油！ 作者：金菲昔比，优质职场领域创作者，中国“500强”企业电气工程师，持续行动者，写自己的职场感悟、实用的职场分享、合理的职场建议，欢迎关注我们！。