往年国企社会招聘正式工,500强企业校园招聘

国企招聘正式工的方式有哪些？

国企招聘正式工的方式有哪些?现在国有企业招聘职工，也是要按照劳动合同法的要求，在经过初试、笔试、面试和考察、录用等程序以后，与员工签订劳动合同，经过试用期合格转正后，就属于正式的职工。下面根据我的经验和大家分享我的个人观点。一，招聘程序非常严密。国有企业招聘正式职工，最主要的就是要根据单位的岗位情况，按照市场化的方式来招聘新员工。

在整个招聘过程中，程序是比较严密的，一旦经过这个严密的过程进入国有企业，一般情况下工作还是比较稳定的，如果没有十分严重的违纪违法问题，是不会被炒鱿鱼的，除非自己主动辞职。从招聘流程来看，首先制定招聘方案，招聘方案就是对招聘过程中所有环节纳入流程化、规范化的过程，这点和民营企业有很大差别的。民营企业的招聘一般由很强的随意性，但是国有企业不同，必须按照流程步骤来实施，一步也不能少，尤其是招聘中高级管理人员，要求更为严格。

二，确定招聘基本条件和人数。基本条件里面包括基本要求，比如政治方面的要求，工作经历的要求，专业学历的要求，工作能力的要求、年龄要求、性别的要求等；职级要求。如果是一般的职工，没有职级要求，如果招聘的是中高级管理人员必须要有一定的职级要求，比如在其他企业从事过与应聘职位相对应的职务或是职级，任职期限或是任职年限达到相关的要求；工作业绩的要求。

比如历年考核结果如何，身体是否健康，是否具备履行岗位职责的条件等；招聘人数。主要根据岗位需求的来决定，其中担任领导职务的，需要按照领导职数来确定。三，招聘及聘用程序。一是报名及资格审核。需要注明报名起始日期，报名的方式和要求，报名时需要提交的附件材料；二是资格审查和初审。需要对报名者的情况进行初步整理，提交党委会进行资格初审和复审。

复审合格可进入初试和笔试程序；三是综合测评。综合测评包括笔试、面试和专家测评等，由公司招聘领导小组负责组织进行；四是组织考察。对于所招聘的关键岗位职工或是担任领导职务的职工，需要进行组织考察和背景调查；五是决定人选。根据笔试、面试和综合测评、组织考察情况，结合岗位需要确定录用名单，按照国有干部管理权限的规定，实行分级管理、分级录用的原则，发放录用通知书，签订劳动合同，进入试用岗位试用，试用期结束后，经过综合考察符合条件正式录用为正式职工，符合任职资格和条件的，发文正式聘用相关职务和职级，确定相应的职级工资待遇。

通过国企招考进去的员工属于正式工还是合同工？

首先，要纠正您一下，现在在国企里的正式员工，除了达到副处级及以上级别的领导外，都是合同工。国企一般在招考公告上都会注明究竟是正式工待遇还是劳务派遣性质的。如果您是应届生参加校招入职的话，一般都是正式员工呢。国企里边用工有多种用工形式:在编人员、合同工、劳务派遣工。下边依次给大家介绍一下:1.“在编人员”，一般都是国企老总什么的，当然这些国企一般都是处级或者以上单位。

这些国企老总有的就是所属国资委直接委派下来的。这些人，是有机会直接转到行政、事业单位任职的，当然，除非国企效益特不好，否则大部分应该都不会选择去机关事业单位的。2.“合同工”，国企公司里的正式工都是合同工，一般高校通过校招进去的都是正式员工。合同工达到一定年限以后是可以签订无固定年限合同的。但请注意，合同工是没有编制的，也就是说，如果国企倒闭了（对，国企也会倒闭的），这些合同工就变成下岗职工了。