大学生应届毕业生个人简历模板,应届生简历

下面我来讲述一下应届生的简历应该写些什么。那么，下面就跟大家说一说应届生的简历应注意那些方面。简历是一个人进入公司的第一道关卡，一个HR每天要面对成百上千份简历，所以，对于求职者尤其是应届生而言，一份好的简历是至关重要，而且是必不可少的。

应届生如何写简历？

毕业的时候，我也曾投过许多简历。所以我想把自己的简历制作经验给大家分享一下。HR每天会接收成千上万的简历，而精力有限，不可能每个人都面试一次，所以只能通过简历来筛选人才，可见简历的重要性。下面我来讲述一下应届生的简历应该写些什么。基本信息毕业院校，专业，联系方式等信息。记得要有照片（不要生活自拍照，就是普通的蓝底或红底照片）。

信息也不能太详细，容易暴露隐私，如身份证号信息等就不用写了。各类证书，奖状等英语四六级证书，计算机等级考试证书，以及专业相关的各类证书以及相关奖状等。这类证书和奖状在HR眼里都是干货。虽然无法证明你实力有多么出众，有多么优秀，但最起码可以说明你是一个勤奋好学的学生，证明你在大学四年的学习过程中不是混过去的，而且还是有一点真材实料的。

校园生活可以把大学的一些经历写到简历当中。比如组织过一些活动，在一些演讲比赛中获得过好的成绩，还有一些社团生活等。这些各类活动都是你的加分项。毕竟许多公司都希望能够招一些活泼开朗的年轻人。当然了，要详略得当，切忌长篇叙述。实习期介绍许多毕业生在大三大四时会参加一些实习。在实习期会得到一些锻炼。可以将实习期的收获，比如学到了什么知识，什么技能，学会了如何与人相处等写入简历中。

兴趣爱好，个人性格等写一些有关个人的兴趣爱好，以及性格介绍等。但，注意要积极向上。如果是非积极向上的就不要写了，比如脾气暴躁，爱打人等这些一定不能写。其他注意事项注意排版，干净整洁即可，不要太过花哨，给人一种华而不实的感觉。不要出现特别明显的错误，比如错别字等。主次分明，详略得当，HR很忙的，如果在短时间内简历中看不到你的能力，他就会看下一份简历。

应届生不敢投简历怎么办？

在每年校招的时候，求职的大学生里确实会有两类比较特殊的人，一类是不管是什么公司、什么岗位，只要有校招，就去投简历；还有一类是即使是跟自己的求职意向或者专业方向特别匹配岗位在招聘大学生，自己也不敢投简历。在楠哥看来，不敢投递简历的同学，最大的问题在于对面试的恐惧，以及对于自己的不自信。对于这些同学，楠哥有如下建议，1、找到已经进入到你的意向公司或者正在做你想做的岗位的师兄师姐做职业访谈当人对于某件事情出于完全未知的状态时，就会出现恐惧和不自信。

所以第一步，你一定要对你想去的公司和想做的工作有一个比较全面的了解。而最直接的途径就是找到在这些公司或者从事某个工作的师兄师姐去请教，把你心里对于公司和工作的所有疑问都提出来，当师兄师姐作为过来人，把最新的第一手信息给到你时，你的恐惧和不自信就会减轻很多。当然，有时候你找不到合适的师兄师姐，可以找亲朋好友，如果还找不到，至少可以上网查2、准备一份有针对性的简历当你做了第一步，知道了公司和岗位的要求以后，接下来就是要为自己准备一份让HR眼前一亮的简历了。

什么样的简历能让对方眼前一亮？就是那种对方一看就认为你是适合岗位的人的简历。其实写出这种简历并不是很难，最重要的原则就是根据岗位的要求，把你的过往经历、能力、性格特点等等与之一一匹配，并用关键词的形式表现出来。如果对于这个方面大家想了解更多，楠哥之前的回答中有好多详细的解答3、掌握一定的面试技巧在第二步准备了一份好的简历以后，接下来就要去学习一些面试技巧，以便在面试中把自己的真实实力展示出来。

对于这个方面，楠哥认为对于应届生来讲，最重要的是两大方面，一方面是表现出你良好的基本素质，比如学习能力、逻辑思维能力、沟通表达能力，另一方面就是展现出自己优秀的个性特质，比如勤奋、好学、执行力强、对工作有强烈的意愿，并愿意长期发展、团队合作精神等等楠哥相信，如果各位同学在上述三个方面能做比较好的准备，尤其是前两点，那就不可能再出现不敢投递简历的情况职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。

应届生简历应注意哪些方面？

简历是一个人进入公司的第一道关卡，一个HR每天要面对成百上千份简历，所以，对于求职者尤其是应届生而言，一份好的简历是至关重要，而且是必不可少的。有很多应届生在写简历的时候都会遇到不知如何下手这样一个问题。社团经历重要与否？社会实践要不要写？实习经历如何突出？措辞问题怎么解决？自我介绍如何书写？简历又该怎样排版？等等等等，诸如此类的问题一定会发生大多数应届生的简历制作过程中。

那么，下面就跟大家说一说应届生的简历应注意那些方面。首先：注意排版，重视细节。简历是求职者呈现给公司第一张脸，一份赏心悦目的简历好人必定会多看几眼。在制作简历时一定要注意细节方面的问题，例如字体、字号、颜色、照片、简历整体是否排版整齐清晰等等。第二：学习至上。面对一个初入职场的应届生，公司如何来衡量你的能力，学习必定是一个很重要的方面。

极佳的学习能力能够有效弥补你工作经验的缺失。成绩排名、奖学金可适当在简历中突出。第三：突出实习经历与校园经历。实习经历是公司衡量比工作能力如何的一个重要方面，在填写实习经历时一定要说明你做了什么，有什么效果及影响。如果你的实习经历很少或者是没有实习经历，那么校园经历便是一个很重要的方面，比如，做过学生会主席、社团社长、班长等等，这些都代表着你有较强的领导能力与协调沟通的能力。

应届生没有工作经历，简历应该怎么写？

作为应届生求职，工作经验一般都是短板，一般企业也基本都能理解。但是我们还是要根据求职的岗位特性，调优你的简历，让你的优势长处更好地凸显！一、科研相关岗位如果你已经取得相对较高的学历，如硕士或博士学位，且未来考虑在科研岗位上继续深造，如教师岗位、研究所等，那在简历中要凸显的就是你的【科研实力】，也就是在校科研成果：1、详细介绍你发表的文章、专利或其他科研成果，尤其高亮注明你在作者中的排序。

2、若你的导师在业界颇有名气声望，也要重点写明你师从的导师3、和科研相关的软件工具、实验方法掌握情况二、企业岗位企业对于应届生，更加看重的是未来的发展潜力。当然，作为潜力的判断参考，对于当下个人能力也要进行考量。因此在简历中，需要重点优化以下几个方面：1、在校工作经历例如：在社团、学生会曾经就职的岗位，主要负责的工作内容，参与主办的项目活动，取得的成果或奖项2、社会实践经历例如：毕业实习经历、利用假期进行的专业相关社会实践、志愿者、兼职工作（这里注意：尽量选择和求职岗位相关的兼职，比如你求职岗位是销售，你写兼职超市收银就不太适配）3、在校获奖在校期间获得的奖项，如奖学金、优秀毕业生、辩论赛奖项等（同样，重点选择写和求职岗位能力相关的）4、能力证书有证书的优先放证书：如CET4\6、普通话证书、人力资源证书、教师资格证、会计师从业资格证等无证书的写能力掌握情况：如熟练操作office办公软件（当然，到底什么是熟练，这个真的入了职场才懂，劝大家读书时多学学office，不亏）PS基本功能使用……5、个人能力评价简单地用一两句话总结自己的能力优势，如有很强的责任感、善于沟通、学习能力强、做事仔细等等，注意要实事求是，不要过于夸大自己。

应届生投出去的简历石沉大海，现在很慌，应该怎么办？

对找工作这事要有一个正确的、清醒的认知：1、找工作是个持续不断的、长期的过程，不是一蹴而就的。一般情况下从开始投递简历到找到一份工作一般的周期在1个月到3个月之间，不排除运气好，刚投简历就有合适的机会且正好能抓住，但大部分情况下，需要不断的投递简历，不断的面试、沟通，最后才能获得一份双方都相对满意的offer，所以还是要有足够的耐心和毅力，做好长期准备。

2、找工作跟市场环境有关，经济形势好，就业机会多的时候，找工作相对容易，反之，则会比较难。今年又疫情影响，整体经济受冲击较大，工作机会减少，找工作确实会更难一些，要有心理准备；3、找工作跟自身实力有关。能力越强，找工作相对越容易，而对于应届生，由于缺乏工作经验、能力尚未得到体现，还需要企业加以培养，所以应届生找工作会更难一些。

4、找工作跟自己的预期有关。有时候，不是找不到工作，而是自己对工作期待值较高，总想找一份所谓的“好工作”，尤其是那种事少钱多离家近的工作，这样难度就很大，如果能适当降低预期，了解自身情况，找准定位，先就业再寻求发展，可能就没有那么难了。综上，对于应届生来说，调整好心态，不要灰心丧气，坚持行动，并且在找工作的过程中不断学习、提升自己、调整定位，只要不自暴自弃，最终还是能找到一份工作的，加油啊！。