幼师跳槽能找什么工作,什么样的工作值得跳槽

幼师跳槽能找什么工作,什么样的工作值得跳槽

进入职场后什么样的时机最适合跳槽?

理论上,只要你有能力和意愿,任何时机都适合跳槽,因为你是抢手人才,你说了算。我是喻德武,职场老鸟,人力资源大叔,爱才如命的非青年才俊,可以回答有关职场和社会问题的杂家,欢迎关注与我交流!当然,我们也不能忽视外部环境和客观条件,雷军有一句名言:站在风口上,猪都会飞。踩准时间点、把握时机、顺势而为也很重要!如果时机没选对,只能事倍功半,哪怕再努力、再勤奋,也掩盖不了战略上的懒惰和失算。

时机永远都有,关键是要看风口在哪?从个人发展来说,跳槽要看两个时机:一个是大时机,一个是小时机。大时机,也就是看时代和行业发展的大趋势、大机遇,不说看个十年八年,至少也要看个三五年,比如过去这些年发展迅速的房地产业,那些当初有幸或者有眼光参与到在这个行业的,无论是老板、打工者还是炒房族,不说全部赚的盆满钵满,至少也享受到了行业发展的红利,我的一个在房地产业工作多年的人力资源总监朋友告诉我,她手下一个行政司机,手上都有好几套房。

小区做房产中介的老李,看上去其貌不扬,学历不高,每天干着白领们不屑于干的所谓“低端工作”——打电话、陪看房,但是你不知道他在小区有好几套房,而且还炒着股票,有一次穷我亲眼看到他账户上躺着200多万,真的很扎心!想想自己也很傻逼,辛辛苦苦干十几年,还不如人家当初买一套房子,这就是眼光和选择的问题了。总之,在过去这些年,有机会进入和参与到房地产业的,至少都选对了。

当然,互联网 、共享经济、新媒体等,也催生了不少互联网新贵,还有目前正在流行的人工智能、大数据也是未来发展趋势,从行业来说,互联网金融、医疗、健康、养老、新能源会不会是新风口?相信大家都有自己的判断。不管你是干什么的,从现在开始,你都得想办法进入这个行当(哪怕沾点边)、融入这些趋势,了解这里面的机会点在哪里。

说完大时机,我们再说小时机,在大时机的背景下,会涌现出很多小时机,小时机也不是孤立存在的,而是彼此联系、环环相扣的,主要体现在:一、出现了新的稀缺职业。在大时机上我说了,人工智能和大数据会逐渐渗透到各个行业,那么随之而来的,是对懂“算法”这一类人才的需求,而这类人才非常稀缺,薪资待遇定的非常高,包括数据挖掘、数据分析、精准营销等等,有人说,自从人工智能诞生的那天起,就把这个世界分为两类,一个是可计算的,一个是不可计算的,可计算的就是“算法”,不可计算的呢?就是“体验”——你喜欢上了一个看似不可能喜欢的人,这就是无法计算的。

也因为如此,除了算法工程师(科学家),未来肯定也需要真正的用户体验设计师,真正了解人的感觉和感情,算法 体验,齐头并进,才能独步天下。当然,除了这两点,还有一些人工智能短期无法替代的职业,比如律师、医生,也是很有前景的职业。二、有了新的发展平台。对于进入职场的年轻人来说,一个职位有没有吸引力,除了高薪以外,还有很重要的一点,就是能不能学到东西。

其实对于有上进心的职场“老人”也一样,工作是否有挑战性,能否在工作中获益和成长,是决定自己能否长期干下去的关键,如果这时候有了新平台提供了更好的机会,很有可能就会选择跳槽。三、时间节点符合个人内在发展规律。一般来说,对一家公司、一份工作真正要了解和掌握透彻,最好能踏踏实实干个两三年,积累工作经验,锻炼个人技能,做出成绩来,如果这时候没有获得晋升或者进一步发展的可能,也是很好的跳槽时机,如果有猎头主动挖你,那就说明你的价值更高了,这是更好的时机。

四、其他情况,比如有欣赏你的人,或者干不下去了。找对平台很重要,但跟对人、跟对老板也很关键,如果你确实有才华、有能力,但苦于没被人发掘,忽然有机会碰到慧眼识才的伯乐,可能你的未来从此改变也未可知。还有一种情况也很普遍,就是你实在干不下去了,要跳槽,虽然属于被动式的跳槽,但是又不得不跳槽,因为你觉得目前的公司管理不善、工作环境很差、团队氛围不好,自己工作的很压抑,没有什么发展空间,这时候换换环境,说不定又是另一片天空!谁说一定要在一棵树上吊死呢?当然,以上这些时机有一个前提条件,就是你必须得有实力和相关技能,否则说什么都是白搭,因为你总是被挑选!答主简介:喻德武,爱才如命的非青年才俊。

新工作的年薪比现在工作的年薪多多少才值得跳槽?

你好,我的观点是:不要单纯为了工资跳槽,要看平台和发展前景。有时候,年薪只是暂时的,也许你为了比之前工作年薪高个两三万就跳槽,可能你未来的工资就定在那了。如果你对自己未来发展没什么信心,非要说一个数字的话,我觉得至少是现在年薪的1.8倍以上。我身边有不少为了每个月多两三千块工资跳槽的朋友,但是大多数都在一两年后就后悔了。

阿华就是其中的例子,大学毕业后阿华进入一家500强快消公司当管培生,年薪十一万左右。但是一年没到,一家国内的手机研发公司给他年薪十五万,挖他去当研发工程师。结果几年过去了,他的职位没怎么升,中间虽然加了几次薪,可是年薪也只是十六七万而已。而跟他同期的其他同学,现在基本都是经理和总监级别了,年薪也早远远超过他了。

当时为了每年多那四万多,导致现在的职业窘境,现在对工作没有激情,升不上去,离开现在的岗位又不知道能做什么,现在肠子都悔青了。如果行业好,平台发展空间大,就算降薪也是值得跳槽的。毕竟,未来的发展前景可以给你更多可能性。大家都知道曾经中国著名职业经理人,打工皇帝——唐骏,当初他自己一个人创业开公司,当他职业遇到瓶颈是,主动卖掉公司,到微软当一个拿着低薪的小程序员。

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