2024年求职高手在山东找工作(求职高手在山东找工作怎么找)

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本文目录

1. 大学毕业生的求职故事
2. 求山东网通笔试题目!
3. 去青岛找工作

一、大学毕业生的求职故事

1、大学毕业生的求职故事——大学生就业一直是备受关注的民生话题。眼下，绝大多数高校毕业生已毕业离校，找到工作的学生开始崭新的职场生活，没有落实工作单位的学生还在求职路上继续拼搏。从学校到社会，从“纸上谈兵”的职业规划，到现实中的求职之旅，每名毕业生的就业过程都是一个曲折动人的故事。

2、摘要：我这样的人希望成为一个类似盖茨或者是谁谁那样的“编程高手”。那么多年后我终于发现：不是每一个人都适合做“编程高手”……

3、快要离开学校了，同学们相遇都习惯性地相互询问：“签了吗?哪?做什么?”我总是轻松自然地回答：“签了，准备到一学校做计算机老师。”熟悉我这四年来生活的同学都会笑着祝贺我梦想成真，而不太熟悉我的人则都会有点惊愕地询问怎么做起老师来了。

4、是啊，我怎么会做起老师来了呢?并不是说教师这份职业不好，只是因为，很多人都知道，从高二选择了3+综合+物理后，我这样的人希望成为一个类似盖茨或者是谁谁那样的“编程高手”。那么多年后我终于发现：不是每一个人都适合做“编程高手”。现实而直接一点地说：无奈或一时激动选择了计算机专业的人，并不是每个人都适合做“编程高手”。

5、高二时，被物理老师拿着的大叠IT专业名单所迷惑，虽然自己更喜欢天文地理，但还是选了物理;高考填志愿时，被班主任对计算机专业的顶礼膜拜所蒙骗，虽然自己更喜欢文科类专业，但“IT”的光环让我选择了计算机专业。于是做起了成为IT精英的梦，只是这样一个用二年甚至更长时间编织起来的梦想，在大一时被那一串串长长的C代码辗得粉碎，想想自己下半生甚至要和那些代码为伴，常常觉得后怕。一年后，我明白自己不适合做一个程序员!无论是性格上还是兴趣上，我都不适合做一个纯粹搞计算机软硬件技术的人，但难道我注定要从事这样一份让我痛苦的职业?

6、这是我很喜欢的一句话，当我知道因为一些我难以克服的原因，不可能成为“编程高手”时，我选择了转弯。虽然不喜欢计算机专业不想做程序员，但完全把自己的专业抛弃，这样的转弯成本太高，最后一个朋友建议“往计算机相关专业，但主要不是搞技术的方面靠拢”。一语惊醒梦中人，非纯技术类的计算机相关领域很大，绝对有适合自己的。于是，一个有可能误人子弟的计算机老师诞生了。

7、选择了这个转角后自己豁然开朗，开始自学教育学方面的资料，但这不意味着我将是一个可能误人子弟的计算机老师，计算机专业方面的东西我依然在努力地学，只是已经不再痛苦地幻想自己的程序员生涯了。接下来的三年，我一边努力掌握计算机知识，一边自学教育学相关知识，并找机会出外实践。

8、现在，转眼毕业了，依靠自己的努力我找到了一份满意的计算机教师工作。因为我们高考报考制度的缺陷，我身边有不少像我这样报错了专业的IT人，而且以后肯定还会有，但他们都不敢及时转弯，结果硬撑着在代码里混了四年，到最后却因为兴趣或是能力上的问题无法找到满意的工作，这是件非常痛苦的事。我想对他们说：并不是每个人都适合做“编程高手”，如果真的不适合，那就早点转弯!

9、“我的就业经历如同一本故事书，有曲折的情节，有欢笑和泪水。”明亮的阳光下，徐晓轻抚了一下额头的黑发，眼睛出神地盯着前方。

10、今年23岁的徐晓是山东师范大学新闻专业的学生，在校期间表现出色，学习成绩优秀，连续3年获得奖学金，实习成绩也很好;是学生干部，还参加多个社团，人际交往能力和组织能力都不错。

11、进入大四，很多学生开始谈论就业话题。徐晓对此有些“不屑”，她对自己的实力和前程都很自信。徐晓的就业目标是做一名“有理想”的记者，踌躇满志的她给自己定下目标：非地市级以上的'媒体和单位不去。“当时我的想法是，自己总能在省会济南立足;退一步说，就算不能留在济南的媒体，去一家规模较大的杂志社也没问题。”说这话的时候，徐晓一脸苦笑，“现在我才明白，现实远不是理想中的那样，我高估了自己的实力。”

12、春节前，部分用人单位开始进校园招聘，别的同学都忙着制作简历，向用人单位推销自己，徐晓却悠闲地在图书馆看书。她有自己的想法：媒体一般在春节后才招聘，凭自己的本事，就业不是难题。转眼到了3月份，用人单位的需求达到最高峰，徐晓这才行动起来。她向几家中意的媒体、杂志社投出简历，也参加了一些笔试、面试，却无一单位录用她。

13、经历过几次打击后，徐晓开始“怀疑”自己，也变得有些慌张。“那时我才猛然意识到，自己的职业规划不一定合理。”她开始“退而求其次”，决定放弃做一名媒体人的梦想。当时正值校园招聘的高峰期，也确实有不少机会，包括一家中外合资企业打算聘她当文秘，但考虑到可能有更好的工作，她犹犹豫豫间就放弃了。“就像俗话说的高不成低不就，出现机会时，总有些不甘心，以为还会有更好的工作，结果是好工作从身边溜走。”

14、毕业的日子越来越近，徐晓的压力越来越大，她不得不改变了想法，打算找个单位先干着。但这时用人单位大规模的招聘计划已经过去，招聘要求也越来越高，不是要求有工作经验就是要求研究生学历，以致找工作越来越难。徐晓变得彷徨踌躇。“那段日子真的很难过，看着身边的同学一个个与用人单位签约，心里很后悔。”徐晓甚至做了最坏的打算：再找不到工作的话，就去超市做促销员或者去饭店做服务员。

15、毕业前半月，徐晓收到了一家广告公司的邀请，从事文案策划工作。尽管对这份工作不满意，她还是与该单位签订了劳动合同。“我只能说，机会是给有准备的人的，最初的我太自信，以至于没有认清自己，对就业准备不充分。”徐晓深有感触地说，找工作的过程使自己变得成熟和理性，不但清醒地了解了自己，还对社会有了更深刻的认识。

二、求山东网通笔试题目!

在进行招聘的时候，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后公司人力资源部

门根据公司预算来制定员工招聘计划；然后进入人员招聘程序：首先会在公司内部员工之

间进行职位的应聘，由公司内部员工自我推荐或者上司的推荐来竞争这个岗位；同时也会

在外部的各种媒体上发布招聘信息，对于针对大学生的职位则会在适当的时候到各大高校

去进行校园宣讲和招聘；然后通过现场投递建立或者网上投递简历的形式来获取应聘者的

信息，之后由公司HR部门来对投递过来的所有简历进行关键词筛选，最后合格的获得笔试

和面试的资格，并在通过几轮（包括HR部门和用人部门）的考核之后，选出最后的合格者

。但是不同行业的具体招聘流程会各有差异，下面我们就分行业介绍一下：

一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1.四大商业银行总行（工、农、中、建）；

2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3.城市分行

(如工商银行北京分行等）； 4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（

二.一般说来： 1.总行比分行要好； 2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建

、工；3.四大行待遇比政策性银行好；4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光

大银行； 5.招聘方式一般都是一轮笔试+一轮多对一面试。

1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：

1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。

2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问

题例如为什么来建行或介绍自己家乡。

3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。

4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建

行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置

就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。

2.政策性银行（以国家开发银行为例）：

1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有

同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等

。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。

2）一面：作文+大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配

座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何

3.外资银行（以汇丰银行为例）：

1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎

都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。

2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰

，要用使面试官信服的方式和理由来说话。

3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是

一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressi

ve）+ presentation+ final interview。

壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石

1.通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答

五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴

趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如

果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。

2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大

非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，

3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选

1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；

2)case interview,例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其

短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；

3)group discussion,例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的

沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨

论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。

宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等

1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。

2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关

3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的

英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。

4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manage

r,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，

一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与

否决定因素无非：1.本身的素质能力 2.自信 3.思维组织反应速度 4.运气。

5）最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试,宝洁公司将出资请应聘

学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除

免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需

要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过

?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会

必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的

新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等

媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织

笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最

三．奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）

1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 2．笔试。笔试的目的是测试思维灵

活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举

例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并

修改好它。 3．第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多

大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。 4．第二次面试。由总

经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利

大众，GM，戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神

首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其m

arketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细

节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题

是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准

备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个

方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解，我想一些问

题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉

得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。

1.面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。 2.部门的主管来面试问题一、自我介

绍问题二、你对产品开发有没有兴趣？问题三、是否遭受过重大挫折？问题四、如果一件

事不能按期完成，你会怎么处理？问题五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你

会怎么做，心里怎么想？3.考计算机、逻辑和英语能力等），以及应聘者的发展目标。

IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）

朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子,摩托罗拉,索尼公司，诺基亚，浪

潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联

想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国

二． GE上海研发中心的招聘流程：

1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知

你何时电话面试��嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。

2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。

3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoin

t，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主

要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为

?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个

人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的

东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。

Bain，科尼，BCG,麦肯锡，毕博,新华信，摩根斯坦利

2.二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的

介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的super

market，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因

3.三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个.仍然

是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京

最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的

笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败

和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟I

BM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试

nsey case lets，是ETS出品的。里面的case很多和几大咨询公司网站上的提供的case比

较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。

2.考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一

面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡

的case interview是什么样的，还有就是作广告。

3.面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和

1.要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。

2.参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住

成绩很重要，有名，有影响力才行。

3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对

一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和

这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）

4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看

三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你

的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。

5.Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话

面试，都是behavior interview。建议大家去 www.wetfeet.com。很好的网站，上面有很

6.Case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是

BCG的case introduction有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain的interactive cas

e preparation也相当不错，建议有空作一下。

四大（普华、安永、德勤、毕马威）

四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是

比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对

翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四

（我们国内自己的审计也在向这个方向做）。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的

成绩很重要，有名，有影响力才行。

3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对

一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和

这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）

4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看

三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你

的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。

5.Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话

面试，都是behavior interview。建议大家去 www.wetfeet.com。很好的网站，上面有很

6.Case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是

BCG的case introduction有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain的interactive cas

e preparation也相当不错，建议有空作一下。

四大（普华、安永、德勤、毕马威）

四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是

比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对

翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四

（我们国内自己的审计也在向这个方向做）。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的

工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆，四大的主要客户是两类，一是外商投资

企业，如摩托罗拉、西门子、微软等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信

四大在全球和在中国的排名。要说明的是，由于四大都是国际知名公司，排名前后对你的

工作和收入没有任何影响，这里仅仅作为背景介绍。以收入而言，普华在全球和中国都排

名第一，这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果，先是在九五年前后在全球

原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一，再是在二零零二年在大中国地区接收

了已出事的安达信，使其在大中国地区的业务大幅提升。除了普华，其它三家在全球各有

千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美国较强，毕马威在欧洲较强。在中国地区，毕

华并肩的公司，因为毕马威在香港是四大中实力最强的，而毕马威又利用这一优势在中国

大陆取得了很多巨无霸级别的客户，如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司

（原为安永的客户）等，其数量之多和规模之大，不鋈冒灿篮偷虑谕�灸�埃�踩闷栈�

士谒�F涫灯栈�约?也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户，但看起来往往比

毕马威的客户小一号。不过在争夺中国大陆的中小型客户上，毕马威就不如普华了，甚至

不如接收安达信之前的普华，而安达信又是原来在这一方面做的最好的。据说毕马威正在

检讨这一方面的工作，希望有所改进。

说到每家公司的人员，这是一个在择业时要考虑的因素。目前普华在中国的人员是最多的

，几乎是其他三家中任一家的两倍。这是普华过去几年合并的结果，尤其是二零零二年接

收安达信的结果。所以现在进普华是要慎重考虑的，因为它正在整合过程中，内部的员工

德勤进入中国市场比较晚，也没拿到太多大的客户，前一段时间甚至在裁人。

毕马威的巨无霸客户需要的人手太多，因此这几年一直尽力稳住现有员工，并招聘毕业生

和其他四大的员工。如果愿意做这些中国国企的审计工作的话，是个不错的选择。不过说

句玩笑话，毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向，去那里工作可能较

。安永也在大力开拓中国市场，但走的是兼并国内所的路子。年初刚兼并了中华所。不知

这是否会对其工作质量造成多大影响。以公司的外籍管理人员（一般主要是香港人）的比

例而言，毕马威是最少的，普华其次。因为这两家在国内业务开展早，规模大，因此员工

资和报酬，这是最难讲的话题，一是因为资料不多，二是因为各家的出差补贴都很高，有

每天120元的，有每天180元的。而毕业生刚开始工作，往往又出差多，有时一个月出差在

外，补贴可达三五千元，相当于一个月工资。另外，各家在加班费的发放、年假的天数和

房公积金）的规定也不相同。笼统而言，四大在这一方面的差距应该不大。

经过简历的首轮筛选后，直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例

分析，辩论，和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法

，来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商

以及是否是乐于学习，然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。

1.“四大”会在同一时间——12月中下旬，发放书面录取通知。

2.“四大”对人才要求上非常统一的一点——“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四

大”所坚持的企业文化和价值观。

3.四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精

神”，高薪背后希望员工有认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则

倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划

；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。

网址：（人事部网站）

报考中央、国家机关可快速登录以下网址:

网络报名：www.mop.gov.cn/ksly1.asp

报名资料更改：www.mop.gov.cn/ksly2.asp

网址：（人事部网站）

报考海关系统（不含海关总署机关）的考生，请登录kaolu.customs.gov.cn网址报名和

一般分为初试和复试。初试由国家人事部统一命题，包括行政职业能力测试和申论（B类

考生不必考申论）。复试则由各用人单位自行组织，一般而言，又分两个部分，一个部分

是专业能力笔试，一个部分则是面试。面试对应聘者的要求较高，考试一般分两个部分

三、去青岛找工作

我来回答吧,因为我就在青岛照过两个月工作,完全是个人心得.

我和男朋友都在青岛这边,他比我早来半年,我刚毕业.

1.其实工作不难找,可以说很容易就找到了,各个行业都需要人,就看你想不想干了.金融危机其实对青岛冲击挺大的,尤其是出口和机械.我男朋友干模具的,虽然是不大的公司,但是也受牵连.海尔不给他们下订单,他们就没钱赚.所以现在是连锁反应.公司裁员或减薪或放假或干脆倒闭.政府出台新政策:一次性裁员40人需要申报!很多人都提前返乡了.

2.租房要看你在哪里租了.我当时是在市北杨家群位置,都是招并户的,就是套三租其中一间,面积不大,家具只有床和柜子,大概要350-450,而且至少交一季度的,有的是半年一年.其实想想,在没找到工作之前就定下住的地方真的是很不方便.所以如果你不想一次性租这么久,可以找安全的大学生公寓,几人间都有,200左右一个月.在理工大学那边比较多.

3.你也可以去人才市场找工作,我就去过几次,但是基本上什么都没看到,因为人好多好多.建议你每周六买一份前程无忧报纸,那个很好,你可以投简历或按地址直接登门拜访,千万不要不好意思啦.另外,企业比较看重能力,而非学历,尤其是你们这样有技术的.

4.如果你坚信自己的实力,那么工资至少1800,但是你也说你是没有经验又刚毕业的大专生,要想不进工厂就干瘪的是不大可能的.其实你觉得一开始进工厂就会一辈子在工厂是错的.我男朋友学模具的,当了一年学徒,起早贪黑,加班不给钱,一个月800.但是这段时间他积累了很多经验,是坐办公室学不来的.现在他已经凭借自己在学徒期的经验做到了质检员,一个月两千多.事情都是一步步来的,实力和工资成正比.

5.青岛人比较不喜欢我们东北人和河南人,具体不知道为什么.因为租房的时候人家直接就和我们说东北人不要!创业政府会给予支持,一般一两万就可以注册一个自己的公司.但青岛这边竞争大,创业需要实力和勇气.

6.你觉得三个月就校友成就吗?那是什么样的成就?我是学德语的,我寝室的朋友学日语.三年能考个2级就算很不错了,当然一级最高.如果你觉得学日语是一块敲门砖,那么我建议你结合专业知识学习,就是掌握一些基本对话外,还要会数控方面的词汇.这是很重要的,我是学外语的,这点忠告希望你能相信.

另外青岛定期会举行一些外企招聘会,你留意<半岛报>就好了.

哥们,我真的是带病回答你的问题的.前段时间得了颈椎病,胳膊都太不起来了,本来不想回帖的,但是又觉得我们都一样,都是来青岛闯的,所以很想给你点建议和心得,希望你一切顺利.呵呵.

文章分享结束，求职高手在山东找工作和求职高手在山东找工作怎么找的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！

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