班主任考核办法

      班主任是班级和学生的组织者、***和教育者，是联系学校与学生之间的纽带，沟通家庭和社会的桥梁，在学生科的***下，肩负着全面管理和教育学生的责任。为进一步规范专职班主任工作职责，调动专职班主任的工作积极性，提高学生管理工作质量，根据学校有关精神及专职班主任的工作实际，

如何成为***班主任：

一、坚持一个中心两个基本点、坚持改革开放、实事求是。认真执行党的教育方针和卫生工作方针，忠诚党的教育事业，热爱班主任工作，模范地遵纪守法，为人师表，成绩显著。
    二、认真执行《南充卫生学校班主任工作职责及工作常规》。按时完成学校和学生科布置的各项工作，认真开展学生思想政治教育，做到群体教育与重点对象教育相结合，学校教育与家庭教育、社会教育相结合，做好个体学生转化工作，经常深入到学生中了解学生情况，解决具体问题。学生管理做到三查(一查生活起居、二查组织纪律、三查环境卫生)、五到场（学生集体活动、会议、晚自习、劳动、班会）。经常与任课老师与学生管理工作人员取得联系，听取对学生管理的意见。工作上做到每学期初有计划、平时工作有记录，学期末有小结、学年有总结。关心爱护学生做到既严格管理又善于管理。一视同仁，不分亲疏，管理效果好。
    三、所在班级班风、班纪好。全班学生富有正义感，集体荣誉感强。积极参加学校组织的各项文体活动；学习竞赛活动有突出成绩；全班同学学习态度端正，学习刻苦，成绩优良；全班同学遵守校纪校规，操行成绩优良。
    四、所任班级无重大违纪事件发生，年度的学生处分率控制在5%以内。班级生源稳定，年度学生流失率控制在3.5%以内。
 

特制定如下考核和薪酬发放办法。

1、实行工作量、工作成绩与工作效益挂钩，体现报酬与贡献相统一的原则。

2、坚持公平，公开，公正的原则
 

四川省卫生学校专职班主任工作考核分班主任考勤考核、班主任日常工作考核和班主任工作效果考核三大板块，每月考核一次，考核奖按月考核结果发放，具体考核内容如下：

（一）班级及本人无任何违规违纪发生，考核奖金全发。

（二）有以下列情形之一，扣发部分考核奖金。

1、班主任考勤考核：

（1）专职班主任必须每天做到“六到位”，上午、课间操、下午、课外活动、晚自习、晚查寝。每缺一次扣5元。

（2）班主任例会或组织学生集会（包括大型活动）缺席一次扣20元，无故迟到（5分钟以上）或早退一次扣5元。

（3）工作时间预测（数据为往年仅供参考）应按要求到位，不得迟到、早退，迟到、早退一次扣5元。在学校上班但缺1次指纹扣5元。无故缺勤三次扣发当月所有考核奖金，缺勤三次以上者停发当月所有工资。

（4）病、事假半天扣10元，以此类推。病假、事假超过三天扣发当月考核奖金的一半，超过五天扣发当月所有考核奖金，所扣发奖金发放临时班主任。病假、事假一周以上者，按实际上班天数发放当月基本工资。

（5）班主任一区值周中，应按学校及学生科的要求协助值班***行使值班职责，未值周***扣20元。

2、日常性工作考核：

（1）每周召开班委会和班会一次，每周参加学生第二课堂和团组织生活，并将其内容记录在班级日志、班主任记录本和团支部记录本上，少一次扣10元。

（2）认真执行学校请、销假制度，按程序和要求审批，班主任不得擅自主张，未按程序审批者每次扣10元。

（3）班级有违纪学生，能及时调查处理，对违纪严重者，能配合学生科提出正确的处理意见，未及时做到者每次扣20元。

（4）学校及科室有关精神和要求及时传达到班上，未按要求及时传达者每次扣20元。

（5）组织学生参加学校的各项劳动、文体活动、各类竞赛和各类讲座，组织和指导社会团体活动，未完成者每次扣20元。

（6）所管班级学生不在校2天以上班主任不知情、不报告者一次扣发班主任津贴50元。

（7）学生在校期间要保持电话畅通，若电话不通未能及时处理班级事情，一次扣发20元，以此类推。

3、成都卫校班主任工作效果考核：

（1）所带班级发生打架斗殴或通宵不归每人次扣5元，***不超过30元。

（2）本班学生旷课，旷操，旷时事政治，旷晚自习，旷集会每人次扣2元。

（3）本班学生迟到、早退，每人次扣1元。

（4）本班学生抽烟每人次扣1元，喝酒每次扣2元。

（5）本班学生染发，女生穿露背装，公共场合穿拖鞋，男生留长发，学生谈恋爱每人次扣2元。

（6）所带班级的周寝室卫生评比考核为后三分之一，每次扣10元。

（7）班级出现重大事故的（以学校***出面处理来衡定），扣发当月所有考核奖金。

（8）以学生科文件为据，受到学校通报批评，每人次扣2元（集体通报扣5元）。警告处分，每人次扣5元。记过处分，每人次扣10元。留校察看，每人次扣15元。开除学籍及勒令退学，每人次扣20元。

（9）学生的流失率以学期计算，学生的流失率必须控制在3.5%之内，凡超过1人，扣发20元。

（10）每月班级考核成绩在专职班主任所带班级中后1/3（按四舍五入取名次）的班主任扣100元。

4、奖励：

（1）学期考核、生源稳定奖和先进集体奖励按照《兼职班主任工作考核办法》执行。

（2）组织参加学校大型活动奖励：一、二、三等奖分别奖励30元、20元和10元。

（3）每月学生无严重违纪及班级考核成绩在专职班主任所带班级中前1/3（按四舍五入取名次）的班主任奖励100元。