南京人力资源法务师培训、人力资源法务师报名考试

一、南京人力资源法务师培训、人力资源法务师报名考试职业前景

      企业与劳动者之间的劳资纠纷、争议逐年上升，特别是新劳动合同法实施以来，各种劳资纠纷一度井喷，企业败诉案件中有80％以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，让各位企业中高层、HR、法务人员、怎一个“烦”字了得……因此企业急需系统学习过与企业管理、人力资源管理相关全套法律法规，具备相关劳动法律事务的能力和技巧，能有效预防和规避各种劳动争议，懂得建立、完善企业规章制度，防止“触雷”的人力资源法务专业人才-人力资源法务师。

      市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加，目前***人力资源法务人才的市场缺口达100万人以上，在中部一线城市，人力资源法务师的平均年薪在13万左右，成为名副其实的金领职业。

 二、南京人力资源法务师培训、人力资源法务师报名考试培训内容：

     核心课程包括劳动法、经济法、微观经济学、宏观经济学、人力资源开发与管理、绩效与考核、劳动就业制度、社会保障制度等相关课程。

三、南京人力资源法务师培训、人力资源法务师报名考试培训对象：

      有志于从事或正在从事相关工作的所有人员。

四、南京人力资源法务师培训、人力资源法务师报名考试证书效用

       经过培训，考试合格，颁发全国职业技能鉴定服务中心职业资格考试认证中心“人力资源法务师”证书”。权威证书、全国使用。电子注册、网络查询。人力资源管理部门和用人单位可据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。公务员和专业技术人员可根据本证***录，依据有关规定登记培训学时。

 五、南京人力资源法务师培训、人力资源法务师报名考试培训特色：

      人力资源法务是普尔***代理的，全国职业技能鉴定服务中心职业资格考试认证中心（OSAC)颁发的。给到学员更专业的服务的同时，让学员享受到更多优惠。由专业讲师授课，通过课程的学习让学员在最短的时间预测（数据为往年仅供参考）内学习人力资源管理法务知识，掌握人力资源劳动争议处理与防范的实战经验和应用能力，有力防范劳动争议的发生，为企业降低成本，创造价值，从而全面提升学员在企业的自身价值和重要性，成就为高级法律与人力资源双向复合型人才。

     人力资源法务师的培训内容以实践经验案例为主，培训学员如何在企业中防范劳动争议的发生。每个企业遇到的法务问题不同，学员遇到过的问题，可以和老师培训的解决方法作比较，探讨吸取更好的方法；没有遇到过的问题，可以借鉴老师的处理方法和经验，以老师的案例为参照来处理。

六、南京人力资源法务师培训、人力资源法务师报名考试培训价值：

      1、企业价值：（1）降低企业成本。任何一个企业出现劳动争议到劳动仲裁阶段时，企业不论胜诉败诉，至少都会付出律师费或法律顾问费的费用，如要企业中的法务师能把相关劳动争议防范在发生之前，企业就会至少会省去相关的费用，降低企业运营成本。（2）企业员工关系和谐。人力资源法务师有效防范了员工争议的发生，对稳定和谐员工关系有很大的促进作用，对企业长远经营发展有着深远的意义。

      2、个人价值：（1）法务师在企业中的自身价值和地位提高。降低企业成本，提高了人力资源法务师在企业中的价值和在老板心目中的地位，自身价值提高。（2）人脉关系的增强。法务师同学都来自各企业，利于人力资源法务师人脉关系的交流和沟通。

七、南京人力资源法务师培训、人力资源法务师报名考试鉴定流程

      1、凡符合招生条件者，经人力资源法务师等级正规培训达规定标准学时，经考核合格可获得人力资源法务师培训合格结业凭证；

      2、取得结业证书后报名参加全国职业技能鉴定服务中心执业资格考试认证中心（OSAC）人力资源法务师相应级别的统一鉴定考核，合格者可获得OSAC职业技能鉴定中心颁发的人力资源法务师（一级、二级或三级）职业资格凭证，网上注册、官方网站查询,统一编号，全国通用。根据《职业教育法》的规定，该证书可作为培训学员从业的凭证;全国各地劳动部门所认可，具有权威性、广泛性和全国性。

八、南京人力资源法务师培训、人力资源法务师报名考试时间预测（数据为往年仅供参考） 

      每年6月和12月三级、二级和一级均有考试

九、南京人力资源法务师考试报名事项

      1、报名材料：报名时携带身份凭证、学历凭证（职称证）、2寸蓝底白领照四张，一次性收取费用。