安徽中医药大学人力资源管理专业招生简章及要求_安徽中医药大学招生

人力资源管理专业专业主要介绍了人力资源管理专业专业往年的招生简章，招生要求，录取条件，专业课程等信息，如你对人力资源管理专业专业感兴趣，欢迎填写右侧的报名表单，学校官方老师将比较好时间预测（数据为往年仅供参考）回复你的问题

01.基本信息

02.专业简介

安徽中医药大学医药经济管理学院建院十多年来，培养了一大批思想素质高、敬业精神好、适应岗位快、工作作风实、专业基础牢、创新能力强的各类人才，深受社会欢迎。毕业生就业率连续五年达100%，连续多年获得学校毕业生就业先进和标兵单位。人力资源管理是我省医学院校中比较好的人力资源管理专业，培养掌握扎实的人力资源管理基本理论和基本知识，受到人力资源管理基本技能训练，具有良好的人际沟通能力、协调能力和良好的科学素养，具备医药人力资源的测评、招聘、配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等方面能力的高级管理类人才。

03.主要课程

管理学基础、人力资源管理、宏微观经济学、心理测量与人力资源测评、组织理论、雇佣与培训、薪酬管理、工作分析、管理心理学、现代医药企业管理、普通心理学、统计学原理、公司财务管理、劳动法规、英语、计算机、体育、思想道德修养与法律基础、马克思主义基本原理等。

04.招生要求

(一)对于嗅觉迟钝、口吃者不予录取;

(二)肝功能异常者不要报考医学类专业;

(三)考虑到医疗卫生服务的特殊性，学校明确提出，不鼓励躯干或肢体残疾考生报考我校医学类专业，否则将无法完成学业。

05.培养目标

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及***部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

06.就业方向

一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如***机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

07.人力资源管理专业小知识

工业工程是对人员、物料、设备、能源和信息所组成的集成系统，进行设计、改善和设置的一门科学。它综合运用数学、物理学和社会科学方面的专门知识和技术，以及工程分析和设计的原理与方法，对该系统所取得的成果进行确定、预测和评价

工业工程的目标：就是使生产系统投入的要素得到有效利用，降低成本，保证质量和安全，提高生产率，获得***效益

工业工程的基本功能是：研究人员、物料、设备、能源、信息所组成的集成系统，进行设计、改善和设置。

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