全国的空姐的薪水怎么样？高不高？

　　很多年轻人都有意愿走进空姐这个行业，除了工作看起来高端，待遇也是很客观的一点。当然不同的航司空姐待遇也是不同的，在选择航司时，空姐待遇怎么样也是选择的一个重要方面。在内航，一般情况下空姐待遇怎么样呢?下面就给大家介绍一下。

　　空姐的薪水

　　国内航空公司的空姐按照职别和收入由低到高大体上分为：见习乘务员、普通乘务员、国际航班乘务员和乘务长。

　　普通乘务员一般要在国内航班飞行两年左右的时间预测（数据为往年仅供参考），月薪在2000元至3000元人民币之间;此后才能飞国际航班的普通舱、然后飞两舱(公务舱、头等舱)，月薪在5000元人民币左右;之后再升为乘务长(分区域乘务长和带班乘务长)，月薪9000元人民币左右。随着航空业市场竞争的加剧，不同职别的乘务员收入差距会越来越大。

　　空姐的薪酬包括三个部分：基础工资、飞行小时费以及驻外补贴。

　　飞行小时受限

　　此后，空姐的收入增长点开始转向飞行小时费。由于当时国家并未对空姐的飞行小时设限，因此空姐积极地“多劳多得”。据民航总局的资料显示，当时有的空姐***月飞行时间预测（数据为往年仅供参考）达到了200小时，按照国内各大航空公司通常参照的30元至80元人民币/每小时的标准，空姐的收入依然维持在一个较高的水准，飞行小时费一般都在每月万元左右。

　　不过，空姐长期处于高度疲劳的飞行状态的现状，让民航总局于2003年对空姐的飞行小时进行了限制性规定：空姐每月飞行时间预测（数据为往年仅供参考）***不能超过120小时，下不限底。如此算来，空姐在此项上的***极限收入每月不会超过9600元人民币。随着航运市场格局的变化，国家加大了这方面的检查监控力度，各航空公司也不敢轻易涉险。国内空姐的平均月薪随之下降到3000元至5000元之间，开始归于中等收入水平。

　　绩效薪酬挂钩

　　作为我国三大航空集团之一的***东方航空公司，率先实行空乘人员劳务制，空乘人员的绩效将直接与薪酬待遇挂钩，日前配套推出《乘务人员薪酬管理暂行规定》，今后凡绩效***的乘务人员，其薪水待遇将大大突破原来的标准;反之，绩效差的乘务人员，不仅薪酬待遇可跌破“底线”，按劳务制用工的合同规定，甚至可让其“走人”。该《规定》的出台，是使空勤人员薪酬体系和地面职工薪酬体系相分离。今后乘务人员工资标准的提高，主要体现在飞行小时费标准的提高上。

　　同学们，上面就是各家***航空空乘工资待遇的介绍，想有好的工作待遇吗?请根据自身的条件，做出正确的选择，这就是四川职业老师的一点建议，仅供参考。