中职生从“有业可就”到“有业挑就”

虽然开出每月高达3000元的薪水招聘餐厅服务员，***却是空手而归，这是北京某法式餐厅日前在哈尔滨市中职学校招生时遇到的“尴尬”。与其有类似“经历”的北京西山宾馆也遭遇同样“怪事”，即使找到市教育部门的相关负责人，开出男女不限、月薪2000元—3000元的优惠条件，仍未吸引学生“上门”。 究其原因，只有一个：哈市中职学校4万余名高二以上学生已被抢先一步的企业“订购”一空，几乎全部到企业参与顶岗实习或就业。“这是就业形势比较好、顶岗实习人数最多的一年。”哈市一位***职业高中校长说。在今年全国用工荒、对技工需求量大增的背景下，与大学生严峻的就业形势相比，用“行情大涨”、“供不应求”来形容哈尔滨市中职学生的就业状态并不为过。 有关人士表示，经过近几年对中职教育的不断大力改革，哈市通过校企合作加速培养适销对路技能型人才的教育改革已显现出喜人成绩：今年中职就业率高达95%，部分高二甚至高一学生已被企业早早预订，成为企业的“准员工”。 “有业挑就”，中职生成抢手“香饽饽”“现在许多家省内外企业都想和我签约，试用期后还提供五险，但我不想马上就业。”刚刚在全国中职学生技能大赛果蔬雕类比赛中获得二等奖的高也，正在哈尔滨市一所职高读高二，因其高超的手艺而成为众多企业争抢的“香饽饽”。 作为中职学生中的佼佼者，高也的经历在众多中职学生中并不少见，不同之处只在于———面对招聘单位的多少。“现在，每个中职学生都至少会有3—4个岗位可以挑选，有3—5次机会被学校推荐给不同企业”，市教育局负责中职教育的负责人和很多中职学校的校长们都这样说。据了解，求大于供已经成为哈市中职学生就业的常态，许多用工单位招聘时甚至要“托门子”、找关系才能招到人。 从“有业可就”到“有业挑就”，从学校向企业推荐到企业跟学校“走后门”抢学生———哈尔滨市中职生就业实现了质的跨越。“今年中职学校毕业生和顶岗实习的学生呈现供不应求态势，2.3万名高二年级的学生几乎全部被企业拉去顶岗实习，而高三学生更是在精挑细选岗位后开始预就业，受过专业培训的中职生越来越受欢迎。”市教育局职成处相关负责人介绍，目前全市7.3万中职在校生中，除高一学生外，高二以上学生几乎全部被省内外企业招去顶岗实习，人数大约在4万余人。而按计划，中职学生只有到高三才能进入企业顶岗实习，也就是所谓的“预就业”，待学生毕业时，企业就会将其留下。 随着金融危机后的经济复苏，很多企业需要大量受过良好专业培训的中职毕业生去工作或顶岗实习，哈市今年已有80%的高二中职生被企业预订，签下了就业意向性协议。“许多企业想通过我们‘走后门’到中职学校招学生，可我们也没办法，因为学生都被招完了。”