【讲解】街道社区工作者不作为乱作为自查报告 - 满分作文

全区深入开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治。我们社区高度重视，及时召开动员大会，学习传达精神，成立***小组，认真制定工作方案。落实工作责任，强化工作措施，不断推动机关工作作风转变，提高机关工作效率和水平。现将我社区自查自纠情况通报如下:

一是加强组织***，确保专项整治取得实效。

我社区高度重视此项工作，及时召开会议，学习传达市委、社区委精神，成立以主任为组长、各股室负责人为成员的专项治理组，迅速开展全局自查自纠工作，重点查找***作风、机关效能建设等方面需要解决或加强的突出问题。各股室结合实际，深入查找党风政风建设中存在的问题和不足。努力加强行业自律、工作作风建设，提高服务质量和工作效率，坚持联动、整体推进。

二.自查自纠

(1)精细化组织。一是组织全体***职工认真学习社区***会《整治“不作为、慢作为、乱作为”专项行动实施方案》等文件精神，明确活动指导思想，对照方案所列5个突出问题，认真查找和纠正我社区“不作为、乱作为、慢作为”中存在的问题，努力达到提升能力、效率、形象的目的；二是制定了《江阳区档案局“不作为、慢作为、慢作为”专项整治工作方案》。根据社区***会的工作安排和重点任务，按职责分工逐级分解到各单位室。

(2)做好宣传动员工作。通过组织***职工集中学习，学习贯彻***八项规定、***十项规定、市委十二项规定、社区***会十二项规定，特别是党***提出的反四风文件精神，进行全面的思想宣传动员，使全体***职工了解和认识全局。

(3)注重自查自纠。一是突出“无为”治理，摸清整顿治理情况，怕冒险，怕丢帽子，不求有功但求无过错；借口多，约束多，没有官员，消极怠工；遇到困难就绕道走，遇到问题就推，遇到矛盾就躲，重要问题讨论不决断，推起就卸，做一个“不插手的掌柜”“大懒小懒”，缺乏敬业精神、责任感和漂浮作风；工作没有长远目标，得过且过，碌碌无为等问题；严肃查处工作马虎、失职、给工作和档案造成损失和影响的行为。二是突出治理的“慢动作”，只注重救治，不注重奉献，缺乏大局意识和服务意识，做不了大事又不想做小事；不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责、效率低下等问题。三是突出“无为”治理，发现整顿组织纪律意识淡薄、规章制度淡漠、损害组织荣誉、对群众缺乏感情、为人粗鲁傲慢、习惯遥控指挥、不愿深入基层、深入一线面对面帮助群众等问题。认真查处迟到、早退、想什么时候来就什么时候走、非正常上班以及工作时间预测（数据为往年仅供参考）在电脑上聊天、看电影、玩游戏等行为。

三是对症下药，确保专项整治成效。

(一)存在的问题

与社区***会和社区***列出的五类突出问题相比，我们社区目前存在以下问题:

1、执行工作缓慢，有拖延症，没有可取之处，但没有过错，创新知识薄弱，只能满足一般工作，创造性解决问题的能力有待加强。

2.执行力差，畏难情绪，不愿意学习业务和学习政策，执行上级部署拖沓，死记硬背，断章取义；我们对原则和灵活性的把握很差。我们说要循规蹈矩，就会墨守成规，效率低下，不求创新。

3、工作脱离实际，忽视群众利益。突出表现为对工作职责的认识有待加强，基层很少有深入调查研究，群众不愿深入去帮助群众面对面解决问题。

(二)下一步整改措施:

1.加强纪律。规则不能一成不变。由于纪律不够、监督管理不严、处分不力，不称职的***不仅会任性妄为，无视群众的喜爱，对群众的要求充耳不闻，还会养成不良习惯，打击普通***的积极性，硬生生地把***放在对立面。严格执行法律法规，严肃对待无所作为、不作为的基层***，是建立一支坚实可靠的基层***队伍的最重要条件。

2.完善管理制度。实际上，基层***的不作为或混乱也反映了管理体制的缺陷。职责不匹配、界限模糊是作为基层***不作为、乱作为的滋生土壤:基层***责任大权力小，职责不足难以与上级协调，成为许多基层***无所作为的借口，是一个由来已久的矛盾；职责划分模糊，为基层***乱作为提供了机会。只有完善管理制度，明确权责，相互匹配，确保人人有章可循，才能避免基层***的不作为和乱作为。

3.完善成长机制。治理一线的基层***要享有与工作内容相匹配的尊严和权威。但乡镇空发展小，工资福利低，工作任务复杂，部分基层***工作被动，甚至缺乏信念，变得不作为或混乱，走向群众的对立面。但基层***现有的成长机制不利于高素质人才的流入和******的保留。只有结合工作实际，逐步完善基层***成长机制，才能真正提高基层***素质，建设一支强大的基层***队伍，更好地为群众服务。

以上是边肖招生网介绍的街道社区工作者不作为、乱作为的自查报告问题。更多关于街道社区工作者不作为、乱作为自查报告的文章，请继续关注招生网！