计提企业和个人社保费怎么做会计分录

众所周知，社保费用一般由企业和个人承担。但是，个人和企业的社保费用的会计处理方法也有所不同。让我们来看看。

计提社会保障费用的企业和个人会计分录

当社会保障累积时，

借:管理费用-社会保险费(企业部分)、

贷款:应付职工工资-社会保险费(企业部分)。

当支付工资时，

借入:应付款-工资(应付款)，

贷款:其他应付款-社会保险费(个人部分)、库存现金(已付金额)。

四个应计项目

1.短期投资折旧准备

是指在中期期末或年末，股票、债券等短期投资应以成本和市场价格中的较低者定价，将短期投资的市场价格与成本的差额计提计入当期损益。

2.存货跌价准备

在中期期末或者年末，存货毁损、全部或者部分陈旧过时或者销售价格低于成本的，不能收回存货成本，应当按照单项存货成本与其可变现净值的差额提取，计入存货跌价损失。简单来说，就是对减少部分的一种稳健处理，因为存货的可变价值低于原始成本。

3.减值准备

是指在中期期末或年末，因市场价格持续下跌或被投资方经营状况恶化导致被投资方可收回金额低于账面价值，且减少的价值在可预见的未来无法收回的，将可收回金额与长期投资账面价值的差额作为长期投资的减值准备，冲减投资收益。

4.应收账款坏账准备

是指中期期末或年末坏账损失的估计、坏账准备的形成、管理费用的入账。实际发生坏账时，核销坏账准备和应收账款金额，使资产负债表中的应收账款反映扣除坏账后的净值。

权责发生制的功能

财政部强调对短期投资计提折旧，对长期投资计提减值准备，可以在一定程度上防止上市公司将一些无法收回的长期投资和短期投资的账户空挂账；

存货跌价准备在一定程度上能够真实反映公司存货的真实价值，避免存货中潜在的损耗因素。

短期投资减值准备、长期投资减值准备和存货跌价准备一方面可以反映公司投资经营的正确性；另一方面，也不会导致公司利润虚高。投资者也可以通过不同时期的对比，看公司的发展前景，调整投资结构。