90后找工作,兴趣不妥协 不再＂迷信＂高学历

“我有一个1991年出生的学生，他在国家公务员考试笔试中成绩很好。面试时间预测（数据为往年仅供参考）紧挨着一家知名企业的面试。他觉得公务员面试表现不错，所以没有把企业面试当回事。结果，两次面试都失败了。”北京一所大学的学生辅导员于老师告诉《***青年报》记者，如今的大学毕业生对找工作充满热情，但他们容易遇到挫折。他们喜欢躲在自己的世界里，遇到挫折后不肯出来。

智联招聘的高级职业顾问孟光也观察到了90后毕业生的特点。“我认为大学生求职者越来越注重自己的感受，他们非常关心一家公司是否被重视。“以汽车行业为例，企业会走进高校招聘。学生对这些企业的情况和招聘流程都非常熟悉，所以他们特别注重细节，比如谁来主持面试，人力资源部，技术员还是部门负责人？求职者会根据面试官的身份来判断自己是否被重视。如果一个不熟练的人来面试技术人员，求职者会觉得企业的工作方式有问题，从而拒绝企业。

孟光告诉记者，为了提高工作效率，在招聘开始前，他们会在面试中提醒用人单位照顾90后的感受。

求职者更有自我意识。

智联招聘近日发布了2014届应届高校毕业生就业情况报告。智联招聘调查显示，2014届应届毕业生最理想的工作是适合自己的工作，即能发挥个人能力，提高个人能力，提高福利待遇。

在孟光看来，近两年进入职场后，就业趋势明显，自我意识更强。找工作的时候，首先要考虑的就是自己。一方面，他们希望所学的知识能在工作中得到充分发挥；另一方面，他们也希望自己作为职场新人，能够通过工作提升自己在职场的能力和竞争力。所以职场新人的期望就是找到一个可以发挥和表演的舞台，从而体现自我价值。

蔡颖网就业指导专家元航认为，与追求工作稳定、高薪的70后、80后不同，90后认为找工作比较好不能妥协的就是兴趣。随着90后求职者的不断涌入，好工作的标准也逐渐从“追求物质上的成功”转向“工作是否幸福、生活是否幸福、相互尊重”等标准。90后求职者的目光更多的是专注于做自己喜欢的事情的兴奋感和尽力而为的健康心态，而不是一味地把就业放在比较好位。

90后高学历不再“迷信”

智联招聘进行的调查显示，2014届毕业生中，76.3%选择毕业后就业，14.5%选择在国内继续深造，5.4%选择出国留学，3.2%选择创业。孟光说，可以看出，往年更多的毕业生选择了就业而不是深造；越来越多的学生不再盲目寻求高等教育，而是选择进入职场积累工作经验。

据调查，对于今年的就业形势，有一半的应届毕业生表示，大学生找工作越来越难；40%的毕业生表示，虽然很难，但可以接受。约90%的毕业生表示今年就业形势不容乐观。

在就业压力下，求职者开始考虑自己的学习成本。孟光介绍，过去很多人把考研、出国深造作为暂时逃避就业的一种方式，但现在我想明白，就业的关键迟早要看专业是否有继续深造的必要，很多专业其实硕士毕业后也不用为了再就业而学习。

毕业生不再迷信高学历，但很多用人单位一直在为学历纠结。元航告诉记者，教育是普通高校毕业生就业的一道艰难门槛。一些知名企业在招聘时对学历和毕业院校有严格的要求。比如某知名门户网站在招聘在线编辑时，只招聘985、211院校的毕业生。“这种对学历的歧视，不利于营造公平就业的和谐环境，不利于人才的选拔和提升”。

雇主开始注意到90后的特点。

随着企业人力资源工作的不断成熟，人才成本管理更加精细化，招聘性价比高的毕业生，培养企业后备力量是趋势。孟光认为，很多用人单位对90后自由***的价值观和思维方式缺乏了解，未能及时调整管理策略，仍然沿袭90后、80后的传统集体管理模式，忽视个性化管理，会导致90后对工作失去兴趣。

智联招聘调查发现，新生代毕业生对用人单位的前五大期望是:公平就业原则、尊重员工、提升个人核心能力的机会、完善的福利以及和谐的内部人际关系。

“80年代出生的父母大多是50年代或60年代初出生的人。这些父母集体主义意识强，缺乏社会保障，习惯于艰苦奋斗。他们培养出来的80后人才，大多通过自己的奋斗，继承了提高生活质量的精神。90后父母享受到了各种改革红利，生活水平得到了突飞猛进的提高。90后毕业生基本没有太大的生活压力，更注重工作的乐趣和个人喜好。”孟光坦言，企业“高薪留人”和“高压管理”的传统观念已经被职场新生代员工所排斥和抵触，这些职场新人频繁跳槽和裸辞现象也让企业感到非常头疼。很多企业对招聘效果的评价，不仅仅是招聘了多少员工，还有招聘后半年内的流失率。