求职面试陷阱案例解读

展全思梦 2025-10-27 10:45:22

求职面试陷阱案例解读

求职面试陷阱案例解读

现场:星级酒店招聘男女公关经理，无工作经验和学历；200元的底薪每个月能达到几万元，就看个人给的小费了。要求女性身高165cm以上，男性身高180cm以上，长相好。

专家解读:这类招聘广告往往具有欺骗性，或者让人加入色情行业。所以一定要小心，不要盲目去。

现场:企业招聘，将笔试或面试地点安排在员工可以上班的显眼位置，或者设置专门的招聘台，或者将笔试和面试时间预测（数据为往年仅供参考）安排在非员工工作时间预测（数据为往年仅供参考）。

专家解读:这种招聘的真正目的很可能不是招新人，而是给现有员工施加压力，所以求职者不要对这些招聘抱有太大希望。

现场:某企业常年招聘，但从不透露要招聘多少人，招聘的信息从不更改或很少更改。在招聘会上，该公司经常向求职者分发许多宣传册和有关公司文化的信息。

专家解读:这类企业的目的多是为公司宣传或积累人才库。他们现在其实并不缺人，所以求职者一定要搞清楚细节再去应聘。

求职分析:华夏心理教育中心心理咨询师燕洵认为，面对就业市场的激烈竞争，求职者往往过于焦虑，从而容易落入企业设计的陷阱。因此，求职者在求职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该提前意识到求职本身是有风险的，可能会遇到一些陷阱。求职者要保持冷静的心态。其实很多求职陷阱都有明显的瑕疵。比如以某名义向求职者要钱，明显可疑。然而，有些人容易心存侥幸，以为交100元或几百元就可以找到工作。另外，求职者不要依赖，不要把改变的权利永远放在对方手里。比如公司一再拖延实习期，让你处于无限期等待的状态。这个时候，要不要留下来，要趁早判断。

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