简单劳务合同范本

简单劳动合同模型

使用简易劳动合同范本有哪些必备条款？一份完整的劳动合同应该包括哪些条款？你明白了吗？这里有一个简单的劳动合同模型。下面展示几个知识点，希望对你有帮助。

企业文件编号:

与他人一起工作。

甲方(单位):

乙方(劳动者)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

家庭住址:

1.双方在签署本合同前应仔细阅读。甲、乙双方信息应如实填写。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二。签订劳动合同时，甲方应加盖单位公章；法定代表人(负责人)或委托代理人和乙方签字或盖章，其他人不得代为签字。

三。本合同空栏由双方协商后填写，不得违反法律、法规及相关规定。

四、工时制度分为标准工时、不定时工时和综合工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制须经劳动和社会保障部门批准。

5.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

不及物动词本合同应用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，用词简洁准确，不得擅自涂改。

七。本合同签订后，甲乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守执行。

比较好条劳动合同期限

(一)劳动合同期限

本合同期限采用以下方式。

1.固定期限:本合同期限为年，自年月日至年月日。

2.无固定期限:本合同期限自年月日起至法定条件出现时止。

(二)试用期

双方同意按以下方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内):

1.试用期从至。

第二条工作内容

1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方生产(工作)岗位，为乙方提供必要的生产(工作)条件。

2.乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量和质量指标。

第三条劳动保护、工作条件和职业培训

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度、操作规程和工作规范，对乙方进行安全卫生教育，防止违章作业和违章指挥。

2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方工作(生产)岗位、职业危害的名称、可能产生的职业危害及后果，并按照国家规定为从事职业危害的乙方安排定期健康检查。

3.对女职工和未成年工实行特殊保护，甲方应按国家规定为女职工提供孕期、产期和哺乳期的劳动保护。

4.甲方应按要求向乙方提供必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的“条件”。

第四条劳动纪律

1.甲方依法制定和完善内部规章制度和劳动纪律，依法规范和管理乙方。

2.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理

第五条工作时间预测（数据为往年仅供参考）、休息和休假

1.甲方安排乙方实行比较好种工作制。

(1)标准工作制:甲方安排乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息***。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间预测（数据为往年仅供参考），一般每日不超过一小时。因特殊需要延长工作时间预测（数据为往年仅供参考）的，在保证乙方身体健康的条件下，延长的工作时间预测（数据为往年仅供参考）每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(2)综合计算工时。

(3)工作时间预测（数据为往年仅供参考）不规律。

2.甲方按规定给予乙方法定节假日、年假、婚假、丧假、探亲假、产假、护理假等带薪假期。

第六条劳动报酬

1.甲方按照本市***工资标准和本单位的工资制度支付乙方工资。

具体标准工资为人民币/月。乙方试用期工资为人民币/月。

2.甲方每月(当月/上月)日支付乙方工资。如遇法定节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

3.甲方安排乙方加班时，应按国家标准安排补休或支付加班工资。加班费的支付时间预测（数据为往年仅供参考）是。

第七条保险福利

1.甲方必须按照国家和地方有关规定参加社会保险，为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女职工生育等保险。)按时足额发放。

2.甲方可根据企业具体情况，依法制定内部员工福利待遇实施细则。乙方有权享受甲方相应规定的福利待遇。

第八条合同变更

有下列情形之一的，双方可以变更本合同:

1.双方协商同意；

2.由于不可抗力或其他订立合同时所依据的客观情况，致使本合同无法履行。本项所指的重大变更主要指甲方调整生产项目、机构调整、合并等。

第九条合同终止

有下列情形之一的，本合同立即终止:

1.本合同期限届满；

2.乙方符合法定退休条件；

3.法律法规规定的其他终止情形。