9亿劳动力遭遇“隐形歧视”，看懂就业e图，Soeasy!

　　在以往，很多家长拘泥于传统教育思想：宁可托人上普高，也不把孩子送进职业学校，认为大学才是通往成功的比较好通行证，“惟高学历”教育偏见很严重。而如今，随着大学毕业生工作难找、企业单位更加看重技能而非学历，大多数家长摆脱了传统思想，一致认为职业教育也是通向成功未来的敲门砖。

　　供给不减，需求下降，我国劳动力总量压力依然很大。

　　“高富帅”、“白富美”是几乎是人人艳羡向往，偏偏自己学历不高，想要高薪优岗，实在太难，甚至要找到一份稳定的工作都不易。作为低学历人群，如何成为企业需要的人才？首先，我们来看看企业需要什么样的人才？

　　标签是什么呢？

　　对于正在徘徊于选专业路口的同学们来说，在专业上的选择，很大程度决定了今后的发展。在职场上，有着一个有趣的“三年效应”，个人追求与市场需求不对位，以及市场变化太大，无法把控四年的就业市场，所以在填报志愿时，应该参考如今市场的需求，并结合未来的经济变化，作出一个明智的选择，无论是三年还是三十年，互联网***是你的***选择。

　　据了解，“十三五”期末，16-59岁劳动年龄人口仍将保持在9亿人左右。“十三五”时期年均需在城镇就业的新成长劳动力在1500万人以上，加上近千万的城镇登记失业人员，需在城镇就业的劳动力年均约2500万人，与“十二五”时期基本持平。然而与此同时，未来几年企业劳动力需求将相对减少。

　　能力是什么呢？

　　本事=标签+能力

　　当我们出去找比较好份工作的时候，标签就是证明你有能力胜任工作的比较好凭证，这个标签就是我们常说的证书、成功案例。当然，里面就有我们为之奋斗多年，寒窗苦读所得的“学历”，而成功案例在大学则是少之又少。那么如何在获得学历证书、技能证书的同时又能得到实践案例甚至成功案例呢？这是我们初高中生在选择接下来学校是应该要考虑到的！

　　能力是完成一项目标或者任务所体现出来的素质。人们在完成活动中表现出来的能力是有所不同的。如果你是老板，你是会选择一位只懂理论知识的学生还是找一位有过实战开发经验的技术人员？我想说的是，专业技能对于企业面试人才来说是一项非常重要的指标，因为这是能力的一种体现。

　　男怕入错行，女怕嫁错郎。